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标题: 公告送达是否依然有效？ [打印本页]

作者: vivian201002 时间: 2011-3-19 23:00
标题: 公告送达是否依然有效？
第一次向员工邮寄发送解除劳动合同通知书后员工拒收公司随即登报公告但员工并未在公告内容的最后时限到公司办理相关手续间隔几天后员工向企业发送邮寄信件告知本人联系地址已变请问公司还需要向员工的新地址重新邮寄解除劳动合同通知书吗？之前发的公告是否依然自公告发布之日起30天后视为送达？

作者: 一览人两行 时间: 2011-3-20 00:16
劳动合同中只要约定员工的地址，按照这个投递，无论签收与否，都应该视为已经送达，或者单位如果有员工父母的住址（最好在签订合同的时候，或者办理入职材料的时候，让员工在住址栏填写其父母的住址）那在邮寄解除劳动合同的时候，可以邮递2个住址.一般情况下,父母都会签收 本帖最后由一览人两行于 2011-3-20 00:23 编辑

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2011-3-20 00:44

怎么知道员工是拒收的呢，员工自己没有及时告之信息变更，是员工自己的责任！拒收既表明，已送达！

作者: HR剑客 时间: 2011-3-20 08:54
如果地址是劳动合同上其本人填写的地址，请保留好邮寄的回执单，这是有效地。
到了通知的最后期限仍未来办理离职手续，劳动合同已经解除了，不存在再变更人事资料一说了，公司可以拒接。

作者: cowboykiki 时间: 2011-3-20 11:00
不受此干扰，送达没问题。其实，最好在劳动合同书里就写好邮寄地址，这样你就安全了。

作者: 一览人两行 时间: 2011-3-21 23:52
回复 2楼 一览人两行 的帖子

针对“个别”员工

作者: vivian201002 时间: 2011-3-29 13:14
谢谢楼上的亲们已咨询俺们当地的劳动保障部门在未视为送达期间还是需要再按照新地址发一份通知给员工的否则对企业存在风险

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