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标题: 关于约定是否合法问题？ [打印本页]

作者: 小鸟309 时间: 2011-3-20 11:39
标题: 关于约定是否合法问题？
企业在用工时与劳动者约定10天内新进又离职则不予计发工资是否合法？可有依据？

作者: 中夏 时间: 2011-3-20 11:51
楼主的意思是说新进员工如果签了劳动合同10天内就走了的，是不给工资的是吧？我理解没错的话，当然是不对的.不过在试用期内，员工要提前3天辞职.

作者: HR剑客 时间: 2011-3-20 13:46
当然是不合法的，只要劳动者付出了劳动企业就必须支付工资的，哪怕是上班1天都要付工资的。

作者: wo2wojia 时间: 2011-3-20 14:02
话是不假，法也有规定，但很多单位的这种规定也是层出不穷，沿海稍微好些，像在郑州还是有很多单位连基本的保险都没有的，还有不少有试岗期的说法，试岗期间（一般3-7天）内没有工资，过了试用期再签合同，也是有很多的

作者: jklfds123 时间: 2011-3-20 15:19
劳动法的话应该不合法的。有时候法律也是很模糊的。约定和协议也是具有法律效应的@！

作者: vivian wei 时间: 2011-3-20 21:14
特别是小企业，很多都不按法律文件来办事的。

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