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标题: 答网友问：全勤奖是否可以包含在最低工资内？ [打印本页]

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作者: 周斌(阿斌)    时间: 2011-3-20 19:08
标题: 答网友问：全勤奖是否可以包含在最低工资内？
从理论上讲，全勤奖可以包含在最低工资内，除了法规明确的剔除项目都可包含。但是即使最低工资包含了全勤奖，只要职工正常出勤，实际拿到手的就不能低于最低工资。举个极端的例子，上海新公布的最低工资为1280元，某企业劳动合同约定的基本工资是280元，全勤奖为1000元，某职工实际拿到1280元，OK！没有问题。如果这1000元是交通、住房、午餐补贴，那不行，约定违法，实际你要支付2280元。但是尽管前面的约定OK，如果她请一天事假，你先扣掉全勤奖，再扣一天基本工资，只给她200多元，这个不行，她的日工资的计算基数还是不能低于最低工资。须注意，全勤奖对应的不是最低工资而是底薪。底薪可以高于最低工资，也可以低于最低工资，但是只要职工正常出勤，实际拿到手的就不能低于最低工资。所以这个包括是名义上包括，实际上不包括。

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作者: Mark.Yao    时间: 2011-3-20 20:10
谢谢阿斌老师的讲解，学习了一下。
以前也一直有这个疑问，但是一直出于没有合理的解答。
全勤奖按照道理来讲，是属于正常出勤时的收入，所以应该计入最低工资标准。

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作者: hxf731    时间: 2011-3-20 20:25
回复 1楼 周斌(阿斌) 的帖子


    一开始看得有点绕
最后明白了,呵,学习了(实际操作中全勤奖其它是可以包括在最低工资内的)
谢谢楼主

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作者: spcchenyue    时间: 2011-3-20 20:30
谢谢阿斌老师，学习了！

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作者: 周斌(阿斌)    时间: 2011-3-20 20:32
不好意思，“看得有点绕”肯定是我的错。应该写得更明白一点。明年吧，明年我还会写最低工资的文章。将近十年了，我像祥林嫂一样年年写最低工资的文章，除了2009年，那一年金融危机，没有调整最低工资。今年已经写了两篇，一篇已经在人才市场报上发表，另一篇下周在劳动报上发表。我给自己一个绰号，叫做“重复男”。