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标题: 在招聘中人力资源应该把那些关？ [打印本页]

作者: lmc0726 时间: 2011-3-21 07:54
标题: 在招聘中人力资源应该把那些关？
我一直以来认为：在人才招聘中，人力资源应该是对候选人企业文化的匹配、部门工作气氛（或部门文化）的匹配、岗位基本素质的匹配进行把关，主要考察候选人的适应性、稳定性、团队精神、进取心、沟通表达、逻辑思维等基本素质。用人部门负责对候选人进行专业把关，对于今后专业技能、专业知识能否达到岗位的要求应负全部责任。
这周末出去后，遇到一位HR高人，他认为：人力资源在招聘中应该全面把关，不仅要对基本素质进行考察，对专业知识也要进行把关。候选人今后的表现，人力资源招聘官应负全部责任。
请各位家人发表自己的看法，同时分享招聘的方法技巧，如：怎样进行专业把关等？

作者: yanzhiyuduyao 时间: 2011-3-21 08:26
标题: 在招聘中人力资源应该把那些关？
个人觉得人力资源部门主要是对候选人的基本素质进行把关，因为人事毕竟不是对所有的专业知识都精通。但是这样也会出现矛盾，人事认为合适的人但是用人部门不喜欢。在招聘的时候，可以先通过笔试的方式考察专业知识，然后再进行筛选。

作者: hxf731 时间: 2011-3-21 08:29
标题: 在招聘中人力资源应该把那些关？
沙发？
前段时间看到一份类似的贴子
个人觉得：人力资源的面试中我们HR一定要专业，不仅要其它综合因素要懂如何识别与判定
还要对各岗位的专业知识专业，否则你无从下手

但，如果确实本人缺少相关岗位的专业知识，这个可以由任职部门的主管进行面试，毕竟面试的最后结果以用人部门为准

作者: jklfds123 时间: 2011-3-21 09:35
标题: 在招聘中人力资源应该把那些关？
如果全部把关的话是不是要时刻关注？还是一种怎样的方式？

作者: super人力资源管理师 时间: 2011-3-21 09:42
标题: 在招聘中人力资源应该把那些关？
综合匹配度

作者: offshorehr 时间: 2011-3-21 10:32
标题: 在招聘中人力资源应该把那些关？
我觉得人力资源主要考核冰山下的潜能如价值观，自我学习等等，至于知识和技能还是交给直线经理来负责，人力资源的人不是全才，不可能面面具到。如果公司是一般行业的话，人力资源的人还有可能知道一些专业知识，但是一个公司至少有5个岗位，难道每个岗位人力资源的人都要面面具到？举一个简单的例子，一家翻译公司要招一个葡萄牙语翻译，一个阿拉伯语的翻译，一个日语翻译，难道你让人力资源的人要精通三种语言？

作者: 浪漫樱花2008 时间: 2011-3-21 11:41
标题: 在招聘中人力资源应该把那些关？
我认为人力资源部门只需要负责把人招到，前期的初步面试，包括对应聘者的硬件进行把关，个人仪表、个人素质等其他专业方面的用人部门把关就可以了。因为毕竟人力资源部对各部门的情况不是非常的了解

作者: lmc0726 时间: 2011-3-22 07:27
标题: 在招聘中人力资源应该把那些关？
回复 6楼 offshorehr 的帖子
非常支持！

作者: lmc0726 时间: 2011-3-22 07:28
标题: 在招聘中人力资源应该把那些关？
回复 6楼 offshorehr 的帖子
感谢您的分享！

作者: gufeng_1028 时间: 2011-3-22 20:51
标题: 在招聘中人力资源应该把那些关？
06年开始好像一直在提岗位胜任力模型，这个模型里面包括核心能力、专业能力和领导力三个部分，那么核心能力就是指跟企业文化相关的一些核心素质和能力，领导力是作为管理人员应该具备的素质和能力，而专业能力是在岗位上面应该具备的专业知识和技能。
那么作为企业的招聘管理人员，首先应该具备的是能够识别核心能力和领导力的甄别技巧，能够从整体上面去把握候选人，之后是由用人部门来判断其专业能力。
但是，如果想成为一名优秀的人力资源管理者，就必须熟悉业务，也就是各部门的专业知识，当然术业有专攻，人力资源管理者不可能非常好的掌握用人部门的专业技能，但是可以从基本流程、操作方法、实施步骤等方面对候选人进行专业能力的测评，那么人力资源管理者就能够从三方面的能力进行测评了

作者: lmc0726 时间: 2011-3-23 07:42
标题: 在招聘中人力资源应该把那些关？
回复 10楼 gufeng_1028 的帖子

非常赞同您的观点！

作者: dan0712 时间: 2011-3-23 08:27
标题: 在招聘中人力资源应该把那些关？
理论与实践相结合,具体问题具体分析,人力资源招聘应注重现实性.

作者: 天蝎＃隐士 时间: 2011-3-23 11:17
标题: 在招聘中人力资源应该把那些关？
我认为hr应该在面试主要应该考核候选人的综合素质（视岗位的不同设定侧重点），但是同时也要对岗位所需要的专业能力要求有所了解才行，否则在面试的过程中，会出现无法交流的窘境！

作者: 钻石糖 时间: 2011-3-23 15:25
标题: 在招聘中人力资源应该把那些关？
以综合素质为主，专业知识为辅

作者: xiong184025 时间: 2011-3-23 22:17
标题: 在招聘中人力资源应该把那些关？
回复 10楼 gufeng_1028 的帖子

今天被我们老板上了一课，选拔人才应以“才干”为主，可以说是核心以能力，这些核心能力而且基本上是偏软的方面，招聘人员如何把握很重要，先要分析此岗位所需求的才干，然后在面试中通过应聘者的回答来发现应聘者是否具备此种才干，而不是通过提问去发现其回答的正确与否。

作者: bj-hr 时间: 2011-3-24 16:12
标题: 在招聘中人力资源应该把那些关？
个人还是赞成后者，因为人员招聘成功与否，HR是要承担全部责任的

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