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标题: --录用员工后辞退赔偿如何计算 [打印本页]

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作者: 明月2013    时间: 2011-3-21 14:19
标题: --录用员工后辞退赔偿如何计算
某公司员工于2004年4月21日入职，于2006年8月10日经本人申请离职，2006年10月老板因工作需要于是又把其请回来担任生产主管一职，26天制月薪4000元，但一直未签订劳动合同，2008年4月25老板认为其工作不满意，工作中经常出现问题，严重影响生产，于是老板将其调到生产部，并降薪为2500元并要求与员工签订劳动合同，员工拒绝调岗和签订劳动合同，于是老板以严重违反公司规章制度和损害公司利益为由于2008年5月29日将其辞退，员工到劳动局起诉公司，以上情况。
% M  n$ N! x) t+ r1）调岗，降薪，辞退都符合劳动法吗？
- H: a: F" C5 j% n; T6 N2 ?2）公司应多支付给员工多少工资？
3）公司应支付多少钱的经济赔偿？

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作者: 陌上雪    时间: 2011-3-21 14:44
这个案例涉及到很多问题哦。
首先，没有签订劳动合同，你们有员工拒绝签订合同的证明吗？
其次，没有签订劳动合同，已经违反劳动法，就更不要说调岗，降薪啦，辞退啦。
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% w) q. W( ~/ k% K+ c$ h新劳动法规定，没有签订劳动合同，自第二个月起双倍工资，不过现在都2011年了，估计已经没有时效了。
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作者: 中夏    时间: 2011-3-21 14:54
这个问题，我无从下手回答你。08年1月-5月，没签劳动合同，需要支付双倍工资，没有证明员工违法规章制度，把他辞退属于违法解除。支付赔偿金，经济补偿有可能涉及分段计算，这个不好说

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作者: 明月2013    时间: 2011-3-21 15:06
呵呵，是一个朋友在问这个问题，如果从事件的本身来讲，该如何进行赔偿和补偿呢？

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作者: kiki梁    时间: 2011-3-21 15:33
回复 2楼 陌上雪 的帖子
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作者: kiki梁    时间: 2011-3-21 15:34
同意..劳动合同都没有签，先要将之前该赔的赔偿赔好吧。

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作者: huanghe425    时间: 2011-3-21 16:00
回复 2楼 陌上雪 的帖子

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作者: gelingqing    时间: 2011-3-23 21:38
1）调岗，降薪，辞退都符合劳动法吗？
4 i3 n0 |- u: f! ^- d0 Z$ O8 h! h调岗需要双方协商，如果员工不同意，当然也不能调岗。
0 C) H0 n# d/ d一般来说，员工肯定不同意降薪的
% H3 ~/ @6 Z9 |. P8 b1 x1 M针对辞退，其实可以搜集员工不能胜任岗位的证据，以及调岗后也不能胜任的证据，那么可以辞退
/ J3 m9 @# ]' g& _- t2）公司应多支付给员工多少工资？
: K7 X& x2 ^6 d" r; F% M3 ~有点负责，因为需要分段
% p2 g% A4 C( Y& o  ?1 Z3）公司应支付多少钱的经济赔偿？*

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作者: markkk2010    时间: 2011-8-3 20:54
纠结的案例！

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