中人网

标题: --录用员工后辞退赔偿如何计算 [打印本页]
作者: 明月2013    时间: 2011-3-21 14:19
标题: --录用员工后辞退赔偿如何计算
某公司员工于2004年4月21日入职，于2006年8月10日经本人申请离职，2006年10月老板因工作需要于是又把其请回来担任生产主管一职，26天制月薪4000元，但一直未签订劳动合同，2008年4月25老板认为其工作不满意，工作中经常出现问题，严重影响生产，于是老板将其调到生产部，并降薪为2500元并要求与员工签订劳动合同，员工拒绝调岗和签订劳动合同，于是老板以严重违反公司规章制度和损害公司利益为由于2008年5月29日将其辞退，员工到劳动局起诉公司，以上情况。# i9 X7 A+ U4 I3 Q: F
1）调岗，降薪，辞退都符合劳动法吗？4 W3 w9 |+ H! a% x
2）公司应多支付给员工多少工资？
4 h. [' x; s; a+ i3）公司应支付多少钱的经济赔偿？
7 E8 c0 ]( \; H; a2 L) h4 p( f1 v1 q5 c
作者: 陌上雪    时间: 2011-3-21 14:44
这个案例涉及到很多问题哦。
7 M' h! h0 i1 t# H首先，没有签订劳动合同，你们有员工拒绝签订合同的证明吗？2 p2 E& ^8 O0 Z2 \( k6 T: E
其次，没有签订劳动合同，已经违反劳动法，就更不要说调岗，降薪啦，辞退啦。! l6 t: y- E7 t1 B/ C2 ^

( Z" L1 O, E0 M6 C5 x新劳动法规定，没有签订劳动合同，自第二个月起双倍工资，不过现在都2011年了，估计已经没有时效了。
  F% b( A( e7 \- b% Y
作者: 中夏    时间: 2011-3-21 14:54
这个问题，我无从下手回答你。08年1月-5月，没签劳动合同，需要支付双倍工资，没有证明员工违法规章制度，把他辞退属于违法解除。支付赔偿金，经济补偿有可能涉及分段计算，这个不好说
作者: 明月2013    时间: 2011-3-21 15:06
呵呵，是一个朋友在问这个问题，如果从事件的本身来讲，该如何进行赔偿和补偿呢？) j6 i1 _" V0 N# H6 F# }' T- M
作者: kiki梁    时间: 2011-3-21 15:33
回复 2楼 陌上雪 的帖子
' |6 A1 K+ v0 a8 l, z6 F/ _
' K0 G3 ^: _) Q9 z3 K! h4 T
, ], ~9 n( x( K1 Z; w( ]; R   
作者: kiki梁    时间: 2011-3-21 15:34
同意..劳动合同都没有签，先要将之前该赔的赔偿赔好吧。
作者: huanghe425    时间: 2011-3-21 16:00
回复 2楼 陌上雪 的帖子! ?( K' d: R+ J" \4 W: M

/ Q) D/ C1 `9 f3 W
# ^$ y  V5 \  b   
作者: gelingqing    时间: 2011-3-23 21:38
1）调岗，降薪，辞退都符合劳动法吗？. U8 a% q; S3 |+ u+ j& E
调岗需要双方协商，如果员工不同意，当然也不能调岗。
6 Z9 E' C6 h/ H+ s  c! R3 M# r' Q, s一般来说，员工肯定不同意降薪的9 A! \( A; s/ F8 c3 C
针对辞退，其实可以搜集员工不能胜任岗位的证据，以及调岗后也不能胜任的证据，那么可以辞退
/ ?! ?; F( q- @  R( y1 R8 N2）公司应多支付给员工多少工资？" \2 i) P6 L# n3 I: @5 ~
有点负责，因为需要分段
8 ~1 T7 J* j% a( i3）公司应支付多少钱的经济赔偿？*
作者: markkk2010    时间: 2011-8-3 20:54
纠结的案例！



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5