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标题: 试用合格后才正式签订劳动合同和缴纳保险 [打印本页]
作者: vivian wei    时间: 2011-3-21 15:48
标题: 试用合格后才正式签订劳动合同和缴纳保险
一家投资管理有限公司，招聘如行政助理、人事助理、前台等，都需要在市场部培训一个月，主管随时考核，一至两个月，考核者认为员工稳定后，才正式签定劳动合同，缴纳保险。
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; S9 l, l! D* f3 [这个明显不符合劳动法，一旦有劳动关系存在，就该签订劳动合同和缴纳保险，但是还是有很多公司具体执行不是按法律规定。7 @3 R" ^' E# m' ^1 L$ |8 `

! R. K" K8 Z; ]4 G培训期间会给予任职者一定的工资，请问这工资是否能低于最低工资标准，该任职者如何保护自己的权益呢（前提是该任职者接受公司这样的要求）？1 ]9 Q  L5 L% N/ w7 R7 |
作者: 陌上雪    时间: 2011-3-21 15:56
如果没有签订试用期，或者只签订试用期，或者口头约定试用期，都是完全认定为无试用期的。5 ?7 A& o" U+ U" b- S7 D* C0 A
就要按照没有签订劳动合同来算。9 j0 W, @- m# L7 P
试用期工资不得低于正式工资的80%，
作者: 41070059    时间: 2011-3-21 16:08
在武汉目前大多都是这种情况，试用期规定几个月，转正后才办理劳动合同及社保。
* B2 l4 c" A2 b, B7 E% Z但显然这是不合法的，如果劳动监察逮住的话，肯定是重罚。: |/ k4 H2 ]3 x- }# x: w- D) p% d
如果想走得正规些，可以在试用期内签定试用协议，该协议中的条款一样会纳入正式合同。另外，转正后补交试用期间的社保。员工培训期也是建立劳动关系后的，工资不能低于当地的最低工资标准
作者: vivian wei    时间: 2011-3-21 16:37
回复 3楼 41070059 的帖子  D, L* q, E5 u0 {& M
就目前这个做事标准，三个月适用，拿的是市场部的工资，底薪加提成，其中底薪是低于最低工资标准的；
8 ?3 x0 }+ Z- H2 p6 P* E0 J即使转正成功，也不给员工补交保险等。
. P, `' m2 v  l9 Z6 T职能部门的员工要熟悉公司业务流程可以，但是试用期这么长，而且不是拿的应聘职位的薪资，有使用廉价劳动力的嫌疑。3 a/ \' ^8 U! x9 W: f) Q
   
" _$ x0 f) x7 Q$ O* v. K 本帖最后由 vivian wei 于 2011-3-21 16:39 编辑 1 e1 F8 S( c- p& d8 x, m
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本帖最后由 vivian wei 于 2011-3-21 16:49 编辑
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作者: offshorehr    时间: 2011-3-21 19:44
其实对于企业来说不纳保险还面临着工伤的风险，一旦有个工伤，企业又没有买工伤保险，又是事实劳动关系，企业会赔死的
作者: fish1182    时间: 2011-4-2 21:42
签劳动合同又不费事，先把二倍工资给避开了，保险可以补缴嘛
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不能低于最低工资标准的。
作者: autozhaopin    时间: 2011-4-5 11:32
一般都是转正才正式办理就业合同相关手续的。
作者: dearyatou    时间: 2011-4-10 10:45
试用期社保不补缴，那就干脆试用期结束后之后签订劳动合同。至于1个月不签订劳动合同，企业支付双倍工资这事，企业本身就在碰运气，遇到较真的工人就自认倒霉，遇不到就大吉大利
作者: jennyliu954    时间: 2011-4-21 17:33
按章办事比较安全



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