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标题: 女员工生育、调岗问题 [打印本页]

作者: Linckham 时间: 2011-3-22 10:46
标题: 女员工生育、调岗问题
我公司是一家大型国际会展公司，因为工作需要，所以公司内部有大量女服务员、礼仪小姐，目前她们都处于即将结婚的年龄，公司老总担心将来她们婚后一怀孕、生孩子影响工作，所以想制定一个相关制度，意图就是尽量控制女服务员们晚婚晚育，不知道各位大哥大姐们的公司有没有相关制度经验供小弟借鉴一下，谢谢啦~

作者: 浪漫樱花2008 时间: 2011-3-22 10:54
公司没有这个制度，因为生育是员工自己的事情，公司也无权的过问。

作者: 偷心小白 时间: 2011-3-22 11:03
说实话这个是控制不了的婚姻法等有关规定对婚姻和生育的权利有着明确的保障即便公司出一个什么制度也不能违背法律的

作者: 放开自我1 时间: 2011-3-22 11:08
有点霸王条款的意思。不合法也不和情理。

建议你们公司使用劳务派遣的方式解决此类问题。

作者: 海之波涛 时间: 2011-3-22 11:17
你们公司的晚婚晚育政策与国家的政策相符一致，恭喜了！

但要说到控制，并且要制定一个相关制度恐怕就不这么容易了，首先说你的制度肯定不能违反国家和地方的规定，那制定这个制度又有什么意义。

不如采取迂回的策略加以引导，比如说给予晚婚晚育的员工适当的奖励。。。

作者: kiki梁 时间: 2011-3-22 11:31
首先要明白结婚生育本来就是人权，是员工自己本人的意愿，公司不可以以此为理由解雇或者发表任何不允许的意见。
建议给员工发放年终奖金，年终奖金与当年度的营业业绩或者其他绩效相挂钩。或者在工资中划分一部分作为年终花红，到年终一次性发放。
给员工作定期的教育培训，向员工说明公司短期的以及长期的发展计划，让员工制订个人的职业生涯规划，令员工的个人职业生涯规划与公司的相符合，营造共同积极向上的良好气氛。
重视晋升制度。优秀的职业晋升制度可以令员工的工作热情、积极性提高。

作者: HR剑客 时间: 2011-3-22 11:31
这个没办法控制啊！否则会侵犯妇女的生育权，建议可以排个计划表哦，执行“计划生育”。

作者: hxf731 时间: 2011-3-22 11:40
这个怎么控制
最多年终奖金中涉及休假超过多少天的不能享受
或是第二年调薪的话由于休假超过多少天无调薪资格

作者: 芋儿 时间: 2011-3-22 13:23
理论上讲劳务派遣这个想法不错，

不过实际操作估计很难

作者: betty7342 时间: 2011-3-22 13:37
这个无法控制的。

作者: kiki梁 时间: 2011-3-22 16:18
回复 7楼 HR剑客 的帖子

我们也一直有主张“计划生育”但是这始终是人权问题，同一个部门的有4个女孩都是差不多时间结婚，大家都差不多26-29岁，个个都会急着生育，不孝之中，无后为大。怎样安排计划，怎样安排顺序呢？很棘手.....

作者: Mark.Yao 时间: 2011-3-22 21:18
公司充其量只能从政策上对晚婚晚育者实施物质上的奖励或激励，
而决不能再政策上禁止结婚、怀孕。

作者: 管水 时间: 2011-3-23 11:28
这个难度太大了吧，人家怀孕了，你还能让她去打掉？想想其他办法吧！

作者: nn天使之吻 时间: 2011-3-23 16:29
这个烦恼大家都有吧哈哈

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