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标题: 如何处理员工外派 [打印本页]
作者: somen    时间: 2011-3-22 19:35
标题: 如何处理员工外派
   劳动合同里写的工作地点是注册所在地，公司若现在要把其外派至外地，员工又不同意，要如何处理呢？   补充：其实公司就是想把这个开掉，原有的岗位也存在，而且年初还与其订立了年度业务目标责任壮，人家目标现在完成的还不错，现在公司又想开掉这人，所以想把他调到其他区域去。+ R7 B. I2 D% e8 U/ d5 F
本帖最后由 somen 于 2011-3-22 21:24 编辑 & E3 P7 `1 n) ]) h  ~. |% i- y
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作者: offshorehr    时间: 2011-3-22 20:12
个人观点：可以根据劳动合同法四十条：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同，支付经济补偿金。
作者: 芋儿    时间: 2011-3-22 20:24
沟通、协商、妥协、处理
作者: somen    时间: 2011-3-22 20:33
回复 2楼 offshorehr 的帖子. [" u4 O$ T/ g2 H6 W( }$ X  q
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其实没啥重大变化，这个估计不太适合。。。* i2 K) p7 w7 t( B  f
   
作者: Mark.Yao    时间: 2011-3-22 21:07
这个已经属于劳动合同条款变更的状况了。  ~9 O- |- g; @% s/ K
需要用人单位与劳动者之间去协商。
作者: somen    时间: 2011-3-22 21:25
回复  offshorehr 的帖子
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其实没啥重大变化，这个估计不太适合。。。, Y/ u" ~. K. W) _6 h+ u/ e
somen 发表于 2011-3-22 20:33
9 R2 A* S$ K" }  ?+ j1 R+ X

& X- m" w7 v4 s5 z! t, n嗯。。。公司是想又省钱，又能开人。。呵呵。。。
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作者: s80s1b27    时间: 2011-3-22 22:52
个人认为在这种情况下，想要不花钱开掉员工很难，除非搞黑招



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