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标题: 如何处理员工外派 [打印本页]
作者: somen    时间: 2011-3-22 19:35
标题: 如何处理员工外派
   劳动合同里写的工作地点是注册所在地，公司若现在要把其外派至外地，员工又不同意，要如何处理呢？   补充：其实公司就是想把这个开掉，原有的岗位也存在，而且年初还与其订立了年度业务目标责任壮，人家目标现在完成的还不错，现在公司又想开掉这人，所以想把他调到其他区域去。' w/ ~5 ]. ]+ j0 G% I$ ^2 b$ D( r
本帖最后由 somen 于 2011-3-22 21:24 编辑 ' P. z& A( S& V: D" B8 y% g, V

8 q+ h! l# ^( Z6 \% E. R
作者: offshorehr    时间: 2011-3-22 20:12
个人观点：可以根据劳动合同法四十条：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同，支付经济补偿金。
作者: 芋儿    时间: 2011-3-22 20:24
沟通、协商、妥协、处理
作者: somen    时间: 2011-3-22 20:33
回复 2楼 offshorehr 的帖子
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其实没啥重大变化，这个估计不太适合。。。( `$ h. g" j) @+ X! C( B, j! \& q
   
作者: Mark.Yao    时间: 2011-3-22 21:07
这个已经属于劳动合同条款变更的状况了。1 ]1 `$ ?2 o/ F0 J; V# X
需要用人单位与劳动者之间去协商。
作者: somen    时间: 2011-3-22 21:25
回复  offshorehr 的帖子$ u2 a9 j/ O' `8 P$ b

/ s9 G. x  t: W6 o其实没啥重大变化，这个估计不太适合。。。
6 K. E. n+ p1 ]" [  s) msomen 发表于 2011-3-22 20:33

  |. l0 g6 \4 @( ]/ i
+ c3 Y  J: H6 h' s9 }3 n, ]嗯。。。公司是想又省钱，又能开人。。呵呵。。。
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作者: s80s1b27    时间: 2011-3-22 22:52
个人认为在这种情况下，想要不花钱开掉员工很难，除非搞黑招



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