中人网
标题:
跳槽，您的看法？
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作者:
ltl3525
时间:
2011-3-22 23:15
标题:
跳槽，您的看法？
因为最近本人，对”跳槽“两字比较敏感。
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现特想看看网站上各位前辈、同仁对”跳槽“的看法；
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1）跳槽，正常的跳槽，有利于人力资源的合理配置，优化人力市场人才结构：支持、支持；
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2）跳槽，频繁的跳槽，对于用人企业不利，对于个人发展不好：反对、反对；
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3）。。。。。
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作者:
一览人两行
时间:
2011-3-22 23:31
跳槽 ：企业要检讨 自己要审视
作者:
多宝道人
时间:
2011-3-23 00:31
关于跳槽，有些事情很难说谁对谁错，没有绝对的。
K& V' _; J" [. J8 a7 x
在当今这个瞬息万变的信息时代，即便要讨论这个话题也得对不同角度的概念进行转换，采用同理心。
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对所谓的职场人才跳槽：
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资历太浅，入世不深，有些赖不住寂寞型的跳槽；
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自命不凡，好高骛远，但心比天高命比纸薄型的跳槽；
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不小心龙落浅滩想入深海型的跳槽；
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将今天视为跳板，卧薪尝胆型的跳槽；
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资历、学历均为赝品，但苦学求胜获得真传后的跳槽；
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你属于那一种。
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哈哈
作者:
dan0712
时间:
2011-3-23 08:14
企业希望想用的人不要跳槽；企业希望不想用的人自己跳槽。员工工作不如意有可能跳槽；员工工作很好，但面对更好的利益诱导想跳槽***
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作为HR，我希望企业对于忠诚性员工要善待，我希望员工在跳槽时要谨慎地想一想，因为任何一个企业都存在这样那样的不足。
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-3-23 10:19
跳槽，有利有弊。
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只要不跳夹生了就行！
作者:
alwayskklt
时间:
2011-3-23 11:22
关键是你准备全面了吗
作者:
zhuqiuyu
时间:
2011-3-23 13:52
站在企业的角度讲，通过跳槽可以看出公司很多问题，例如薪资在同行业中是否具有竞争力，公司的企业文化好不好，企业的晋升体制是否健全，公司企业文化好不好等；站在个人的角度讲，如果有更好的发展机会跳槽也正常，但不要只为了钱而跳，不要从高到低，在本公司是个员工，跳出去一样是个员工，那就没意思了，不能只看眼前，更重要的是发展机会。
作者:
JENNYSH
时间:
2011-3-23 14:16
跳有的时候真的有足多因素，这个决定不是那么容易的。
作者:
ysc410728
时间:
2011-3-31 10:13
那看是企业还是个人了
作者:
妞@小懒猪
时间:
2011-3-31 10:22
在招聘的时候对于频繁跳槽者（一年一次或一年二次以上）都会淘汰，因为对自己的职业生涯不明确，会导致工作岗位上不稳定
作者:
再见海口
时间:
2011-3-31 21:17
跳槽难 不跳也难
作者:
Baobeinz_2011
时间:
2011-4-1 15:10
永恒的话题
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跳槽难 不跳也难