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标题: 如何制定奖金分配及考核体系？ [打印本页]

作者: 噢伟哥 时间: 2002-11-14 22:56
标题: 如何制定奖金分配及考核体系？
企业性质为国有销售企业，企业机构为地区级销售批发企业。现总公司每月下发奖金总额，要求各个地区级分公司制定一个奖金分配方案。现本人无从下脑。想请教各位，望帮忙！ 本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-10 14:54 编辑

作者: 熊宝宝1 时间: 2002-11-15 02:03
标题: 有这样的做法
考虑到国有企业性质，可能要根据职级和职称定出一个每人的奖金点数表，然后再根据表部门工作表现打分确定奖金基数，两者相乘就可以得出具体金额。

作者: 满天飞 时间: 2002-11-15 08:23
标题: 按劳取酬
按劳取酬

作者: raozhe001001 时间: 2010-3-3 13:39
标题: 回复：如何制定奖金分配及考核体系？
很难的差事，因为很难确定公平性，搞不好反而会打击员工的工作积极性。

作者: 16377345 时间: 2010-3-16 19:53
标题: 回复：如何制定奖金分配及考核体系？
:( 我也愁啊

作者: jinlis 时间: 2010-3-20 11:59
标题: 回复: 如何制定奖金分配及考核体系？
不错不错

作者: zhangzw123_0 时间: 2010-6-28 13:21
这方面的文章太少了，很难具体，公平

作者: lijh4 时间: 2010-8-5 15:29
俺们单位也是国企，奖金分配很头痛

作者: sjszhao 时间: 2010-12-10 14:22
货币于平均主义吧，吃大锅饭毕竟不会出太大的问题的。

作者: yayajia 时间: 2010-12-11 13:04
按照职位层级进行划分，采用点数法

作者: hswyk 时间: 2010-12-21 23:39
很多东西不是用科学的方法就能做好的。因为很多人际关系在里面

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