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标题: HR的崩溃：通知入职，竟然都不来了~ [打印本页]

作者: mogeng 时间: 2011-3-23 12:00
标题: HR的崩溃：通知入职，竟然都不来了~
最近，招聘过程中遇到了让人崩溃的事情。
连续几次，招聘的新员工，在通过前期的面试、复试等流程之后，通知来明天上班。
当天都好好的，第二天集体消失，不接电话或关机。
如果一批新员工这样，我也认了，但是接连好几批都是这样！
想请教各位同行，这到底是什么情况啊？！
不接电话，让我们难以了解到底是什么地方出了问题？

作者: mogeng 时间: 2011-3-23 12:01

自己坐沙发

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-3-23 12:06
这种情况我碰到很多次了，终究原因还是我们HR的面试不成功，呵呵

作者: yolanda_lu 时间: 2011-3-23 12:17
个人觉得存在以下几种可能:
1)对于贵公司提供的职位或者待遇不太满意
2)权衡下还是满足于现在的公司,一般都是在职的员工
3)突发状况或特殊情况发生:如车祸\等等
4)计划有变,比如原来计划留在当地,后来某朋友或家人联系去了外地等等.

作者: 梦想已非 时间: 2011-3-23 12:24
楼主招聘的是什么职位呢如果是销售的这个太普遍了

作者: it99master 时间: 2011-3-23 12:26
这情况我遇到过，如果是在招聘会收集的简历，则是很有可能的，因为多数应聘者都是多处投递，跟每家公司都说好，没问题，然后自己回去挑一个最好的去，其他的单位统统放鸽子。

作者: 罗小冀 时间: 2011-3-23 12:28
有可能应聘者答应入职只是权宜之策，有了更好选择便不会来了。
但如果就LZ所说整批整批都这样，而且是不止一批这样，那么HR真应该反思整个招聘过程。包括简历来源（主动投的多还是公司主动找的多）、是否在职（是渴望一份工作还是吃着碗里看着锅里）、求职意向、到岗意向、期望薪酬（大于、等于还是小于本岗位提供薪酬）、背景调查......如果注意整个招聘过程中的把控，这样的事情很少可能成规模出现。另外，了解公司竞争对手情况，是否有新项目要上？是否有政策变化？是否有重大调整？....... 我遇见过竞争公司用应聘方式进行市调的事情。 本帖最后由罗小冀于 2011-3-28 12:30 编辑

作者: 搜捕手 时间: 2011-3-23 12:31
我遇到更离谱的，上班第二天就离职了，而且还是派到外了去了，公司白搭了火车费。。。。

作者: bj-hr 时间: 2011-3-23 12:40
显然是公司的问题

作者: HR剑客 时间: 2011-3-23 12:44
我觉得需要检讨一下贵公司的薪资水平及福利待遇情况及周边环境；
多半是找到其它更好的工作了，前一天的答应也许就是“缓兵之计”；
还有，面试到录用的时间尽量缩短，曾有遇到过面试合格后15天之才通知报到的。

作者: 泫冰 时间: 2011-3-23 12:45
我们也经常碰到这种事情，很是头疼。招的还是IT工程师方面的人员。
有些是直接不来，也不打招呼。还有部分人先前都是说啥这有事那有事，需要推迟入职时间什么的，然后就不来了。

作者: 加油！2011 时间: 2011-3-23 12:54
的确有这样的情况，电话过去问，有人嫌太远，有人嫌工资，有人说已找到工作……什么情况的都有，一方面要保证面试数量搜寻合格人员，另一方面薪资一定要谈清楚，缩短招聘周期。

作者: alwayskklt 时间: 2011-3-23 13:46
好像大家都有这情况，我这也是。分析下来都是大多都是因为企业竞争力不足吧。很多求职者都是赶场式的面试，可能这周里有面试的单位有4,5家。所以虽然过了初试，复试等合格了。但最后他们还是放弃了单位。因为后面还有很多面试机会。一方面放平心态吧，在面试的过程中还是要多下功夫，能察觉出一个是一个，避免投入了时间精力后，还是无用功。另一方面还是要加强企业的竞争力，从最基本的工资，福利与企业文化上。

作者: 一粒沙~ 时间: 2011-3-23 13:48
一些岗位上一定要有适岗人员，以便出现意外，可以备用！

作者: 小雨的理想 时间: 2011-3-23 13:49
我们也遇到过这样的情况，面试合格后，我们会和新员工商定报到时间，如果未能如期报到，那可能是不选择了，我们会打电话问，为什么没来报到，有的说不来了，有的说能否延迟一两天，一般的，要是很急缺的，我们也勉强答应延迟，如果不是很急缺的，我们就不答应延迟，直接说不用来了，因为很显然，凡是请求延迟的，肯定是有别的机会，也许即使我们延迟了，到时他也不会来的

作者: taopeach 时间: 2011-3-23 14:01
回复 1楼 mogeng 的帖子

一是你通知时间太长，别人已经找打工作，二是确实不方便接电话，又不愿意打会去的

作者: xiezhuangyou 时间: 2011-3-23 14:09
学习了，今天倒是遇到了新来4天的员工，放弃就不来了……

作者: JENNYSH 时间: 2011-3-23 14:09
回复 9楼 bj-hr 的帖子

也不完全是，因为现在的应聘者很多是在骑驴找驴

作者: 钻石糖 时间: 2011-3-23 14:53
除了求职者的原因以外，公司自身团队对新人也有影响，整体的工作氛围啦

作者: nn天使之吻 时间: 2011-3-23 15:29
通知入职不来的太普遍了，不过整批不来的少见，看来HR需要自查了

作者: mogeng 时间: 2011-3-23 15:30
首先，非常感谢大家的回复。

我再说明一下情况：
1、岗位有销售也有其他的。
2、都是面试通过了，并且已经完成了岗前培训（2-3天）。
3、薪资方面说了，之后，这些人都表示比较感兴趣的。
4、确定都是已经离职的人员。
5、既有一部分是有工作经验的，也有应届生（占多数）
6、在前一天通知的时候，还特别问了每个人，有没有什么问题，都说没有了的。

希望各位同行可以给点建议，大家共同学习，谢谢！

本帖最后由 mogeng 于 2011-3-23 15:33 编辑

作者: 爱微笑天使 时间: 2011-3-23 15:38
回复 8楼 搜捕手 的帖子

这个是很郁闷。亏大了。

作者: 刘子衿 时间: 2011-3-23 15:56
我敢肯定是薪资和福利的问题。

当你说到薪资福利的时候他们已经在心里打了X了。后面无论聊什么，都是应付而已。

招聘时不要夸大，但也不能把不好的东西都暴露出来。给予应聘者一定（我说的一定不是靠虚假招人，那样来了也走）的想象空间。

作者: gufeng_1028 时间: 2011-3-23 16:20
1、这些人是通过什么渠道招聘的？
2、你谈薪资是在什么时候谈的？
3、他们有没有提什么要求或者周边比你们好的条件，你们满足不了的

作者: loulan777 时间: 2011-3-23 22:19
回复 21楼 mogeng 的帖子
1、lz所处地域是竞争企业较多的吗？
2、岗前培训内容如何？讲的内容以及员工接受程度如何？
3、lz公司所处行业类型？

作者: bj-hr 时间: 2011-3-24 10:15
要是个别人爽约还有情可原，这么多人都爽约绝对是公司的口碑不好或者没有任何吸引力

作者: lelerei 时间: 2011-3-24 10:58
楼主的回复来看貌似该说的都说了该问的都问了，仍然出现这些问题就是识别的问题了，识别应聘者回答的真实性。还有到岗7天内离职的，很多都是企业在新人融入上没有什么措施，感到孤立，冷漠，不知所措，容易造成离职。

作者: 某人2 时间: 2011-3-24 11:47
这种现象我尚未遇到过，集体关机和不接电话，真是够郁闷的。。如果是个别的，倒可以建议，这个你最好能够跟踪他们，查明原因，

作者: 常诚 时间: 2011-3-24 13:20
公司和入职的都有问题。哈哈。

作者: 垫脚转圈圈 时间: 2011-3-25 09:43

我们公司也遇到过这种情况，一般都是候选人手上同时有几个Offer，他要挑选，还要在网上搜别人对公司的评价，如果有一点点不好的言论，就可能出现这种令HR悲剧的结果

作者: 幸福回味 时间: 2011-3-25 14:48
1、应聘者的实际需求及其性格个性如何
2、企业本身硬件软件如何，在行业内大概情况如何，优势在哪
3、企业本身能满足应聘者需要有多少
4、应聘者与公司、部门及团队文化是否相适应
5、企业、部门及团队是否有一个良好的氛围土壤给新员工生根发芽
6、部门主管有无认识育人、留人的责任比HR的责任更大，因为其影响更直接

觉得只要待遇好，工作环境好，有空间，一般人都会留下来的。
个人浅见。

作者: hele_lv 时间: 2011-3-25 15:46
我最近也遇到一个，答应入职后又不来了，后来打电话原因是薪水低还有档案无法调转过来（我们公司以前是国企，后来改制，所以还要求员工将档案关系转入）

作者: 半糖 时间: 2011-3-26 11:26
大多是因为企业竞争力不足

作者: yang_robin 时间: 2011-7-27 10:11
这类问题我碰到的多了！要分析下自己的招聘方式　

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