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标题: 薪酬设计的核心到底是什么？ [打印本页]

作者: 李丹-超越 时间: 2011-3-23 13:23
标题: 薪酬设计的核心到底是什么？
薪酬体系设计的核心到底是什么？最近刚感悟到的是人性，有共同思考的伙伴，一起交流一下。

作者: conhm@163.com 时间: 2011-3-23 14:38
薪酬设计的核心是几方面的愉悦都得到满足，个人，企业，这就要照顾几方面的因素。

作者: zuriel 时间: 2011-3-23 15:30
人性？没明白你的意思。可否详细解释一下！

作者: 小懒猪622 时间: 2011-3-23 15:48

学习

作者: 爱与自由 时间: 2011-3-23 15:51
薪酬设计的核心是人力资本投资。
要在公司里找到人力资源的价值点，核算出其产出。这样去和老板谈，才有底气，老板也愿意支付。
要告诉员工，他们的收益是如何获得的。这样才可以比较好的区别员工的贡献价值，实现激励性公平性。

作者: loulan777 时间: 2011-3-23 22:32
人性，感觉是个很好的出发点。

作者: 多宝道人 时间: 2011-3-24 16:09
哈哈，这个楼主真有意思，薪酬设计的核心是人性。哈哈。有意思。真是一个哲学家。如果以此为前提和依据来为企业做咨询和定制薪酬和绩效的话。马克思很欣慰其《资本论》的结局是今天这样。同时企业的老板也只有跳楼了。咨询师可能也只有失业了。

作者: anglia 时间: 2011-3-24 16:16
如果是人性的话，那只能说明这是个小公司，得不到发展

作者: 李丹-超越 时间: 2011-3-25 07:51
回复 2楼 conhm@163.com 的帖子

感谢参与。企业和个人都得到愉悦，做到关键点是哪些才能真正确保，参考依据如何界定呢？

作者: 李丹-超越 时间: 2011-3-25 07:55
回复 3楼 zuriel 的帖子

感谢参与。人性包括弱点和优点，薪酬体系的要点希望激励到个人，如何激励到要考虑个人处在阶段和需求点，以及惰性点

作者: 李丹-超越 时间: 2011-3-25 09:33
回复 5楼 爱与自由 的帖子

感谢参与，如何找到人力资源的价值点，核算出其产出。什么维度来界定呢？

作者: 李丹-超越 时间: 2011-3-25 09:34
回复 6楼 loulan777 的帖子
感谢版主

作者: 李丹-超越 时间: 2011-3-25 09:38
回复 7楼 多宝道人 的帖子
感谢您的参与。人性，是人性含有弱点和优点。企业也是一样经历成长不同阶段，也有自己性格和变化的需求。有了对这个的客观把握，企业资本运营才能达到预期状态。员工激励才能发挥最大化，这本应是一个合作的共赢体。

作者: 爱与自由 时间: 2011-4-8 08:34
这个内容你可以去问财务。很多优秀的财务管理人员很明白这里面的核算方式。但是做人力资源的人必须了解这个核算的机制，否则就无法在公司获得战略性的独立的地位。建议你去阅读《人力资本管理》（美版），读完之后会发现做薪酬的思路豁然开朗。
   注意哦，是《人力资本管理》，不是《人力资源管理》。
   这是薪酬设计的基础之一，在任何公司的薪酬方案里是看不出来的，因为这是根据企业实际情况设计薪酬整体架构体系、理念的东西。

   薪酬设计的基础之二是企业的文化，应该和你所说的人性是一起的概念。这个也确实非常重要，但是必须排到第二位。这个东西也是无形的，在所有的看起来几乎雷同的薪酬方案里，很少有人能看的出其中的差别来，但是，所有真正设计过薪酬的人都知道这个内容对薪酬的影响。

   薪酬设计之三是组织管理。这个内容也非常重要，N多的企业做后续薪酬设计的操作部分如工作分析、职务评估，容易失败，就在于其没有深入的解决组织管理的问题。最麻烦的是，很多人失败了都不知道自己为什么做失败了，除了埋怨老板不懂就是埋怨其他部门不配合。

   然后才是薪酬设计比较表面的技术：职务评估、职级、薪酬结构、薪级、调薪因素设计等浅显的东西，很程序化很枯燥无聊而且没有什么技术性含量的事情。

   人力资源里三大核心技术：工作分析、薪酬管理、绩效管理都是理论性非常简单的东西，但是操作起来极其复杂。因为其潜在基础的综合程度实在很高。

   我无法给你说明具体的内容，但是希望我的介绍能让你满意。

本帖最后由爱与自由于 2011-4-8 08:46 编辑

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-4-8 09:02
小作坊讲人性，大企业就要将制度了，期待您对人性的具体解释

作者: lvxuin 时间: 2011-4-11 10:20
薪酬设计是责任和留意的明晰化，是公司和员工利益的均衡

作者: hele_lv 时间: 2011-4-11 11:05
确实挺有意思的观点，很超前

作者: 乖宝妈妈 时间: 2011-4-14 15:49

作者: 求道者 时间: 2011-4-25 16:40

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