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标题: 周六上班，到底是值班还是加班？ [打印本页]
作者: 从无到有    时间: 2011-3-24 13:55
标题: 周六上班，到底是值班还是加班？
尽管施行双休日已经很久了，但还是有不少人需要在周六上班，有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班，是值班还是加班？用人单位与劳动者意见往往相左，为此闹上劳动仲裁的也为数不少。昨日，记者就此事采访劳动保障部门，专家表示，是否算加班，要根据劳动者具体的工作时间来定。. ?3 P5 F, j& }. Y, t8 ^% |7 _
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    有生产任务就不算值班$ E  ?  S2 D* k9 e2 t8 p* y
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    设计师小敏自去年底进入某装饰公司工作后，每周都工作6天，每天工作8小时，已超过《劳动法》所规定的每周工作40个小时的规定。
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    日前，小敏与公司的劳动合同到期，离职时，小敏要求公司支付他在职期间的加班工资，公司拒绝支付。劳动仲裁委员会受理后在开庭审理时公司认为，在公司与小敏签订的劳动合同中，双方约定小敏周六需值班，且每月工资中已包含周六值班的工资，所以公司并不存在还须支付小敏的加班费。  |% w% f. ~% k" u) a. |0 ~
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    本案争议的焦点是小敏周六上班是加班还是值班。值班是指用人单位安排有关人员在法定工作时间之外轮流值班，而不是为直接完成生产任务安排的加班，用人单位可不支付值班工资。加班是指员工根据单位要求或者工作上的需要，在标准工作时间以外或者标准工作日以外继续从事生产和工作。
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6 w4 D( X9 S) ~7 @    劳动仲裁委员会经审理后认为，虽然小敏与公司签订的劳动合同中约定，小敏周六上班属值班，但是小敏在每周六所从事的工作内容是完成一定的生产任务，而并不是公司所称的值班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第二款规定，公司应当支付小敏在职期间每周六的加班费。
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    综合计时制加班看总量
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8 d! n$ @! z" }/ b  M( I- y    前不久，徐师傅接到单位的通知，告知其第二天不用来单位上班了。徐师傅虽然心里觉得不舒服，但也无奈，随即向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付其四年来每周六上班的加班工资。
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    劳动仲裁委员会在审理中查明，徐师傅是单位食堂的厨师，工作岗位特殊，该单位对特殊岗位员工的工作时间向有关部门申请了综合工时制，是以每周40小时工作制为计算单位。超过该工作时间即为超时加班。徐师傅周一至周六每天早七点上班准备单位员工的午餐，至下午一点整理完食堂就可以下班了，每周工作36小时，并没有超过法律规定的每周工作40小时的标准，因此不存在加班问题。% p3 n3 B" c( O: \2 H4 q
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    加班工资计发有标准7 T3 H9 A4 x0 X: r) C$ h% ?. Z

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    近年来，我国大多数企事业单位都按照周一至周五每天工作8小时、周六周日为周休日的工作制度来安排劳动者的工作和休息时间，这是一种标准工作时间。但在实际工作中，企业则由于其生产的特殊性和工种的特殊性，不可能用每天8小时的时间来确定，如列车员、飞行员、司机等工种。于是法律作了相应的规定，每周工作时间不得超过规定40小时。
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; F9 A% z0 A, Y  j1 Y9 H    属于特殊工种需综合计算工作时间的，报批劳动行政部门，但是每周工作超过总时间的，仍应计算为加班工作时间。根据法律的规定超时加班应当支付不低于工资150%的工资，周末加班要支付不低于工资200%的工资，法定节假日加班要支付不低于300%的工资。. }$ G/ [. C  M: K  Q' {" T4 |
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作者: offshorehr    时间: 2011-3-24 14:15
好贴，学习了~~
作者: 吹花小筑    时间: 2011-3-24 15:25
学习了！
作者: gyh81109778    时间: 2011-3-24 15:50
学习了。感谢
作者: Rachel-mq    时间: 2011-3-24 16:47
恩，学习了哦
作者: bboi    时间: 2011-3-24 22:27
為什麼不能只當普通上班? 只要一星期不超過40小時, 星期六都可以全日上班呀
作者: condylzj    时间: 2011-3-24 23:10
事实上，能严格按照法律规定支付加班工资的企业还真不多，损害员工利益的企业还很多，真的希望政府部门能以民生为重，为弱势群体撑腰啊！



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