中人网

标题: 成功，从规划职业生涯开始 [打印本页]

作者: 雙 时间: 2003-9-3 17:10
标题: 成功，从规划职业生涯开始
所谓规划职业生涯，就是指个人结合自身情况，为人生制定近期和远期目标的过程。没有合理的职业生涯规划的人，即使具有再好的天赋，也难以获得成功。职业生涯规划，对获得成功很重要。假如一个人现在住的是平房，他想在院子里盖间小厨房，当他确定了盖厨房这个目标后，他就会注意收集砖块、瓦片等材料。只要走在街上，他就会留意哪里有砖块，哪里有瓦片，碰见砖头捡块砖头，碰见瓦片捡块瓦片，经过一段时间，他就能把原料备全，最终就能把小威望盖起来。可如果连盖威望这个目标都没有，那么他走在街上就不会注意是否有砖块，也不会注意是否有瓦片，即使这些材料都摆在他的面前，他也会认为是没有用的东西。可见，一个有目标意识的人和一个无目标意识的人在同一条街上走过，他们的收获会大不相同。所以，一个有职业生涯规划的人，和一个没有职业生涯规划的人，一生成就的事业也绝对不会相同。人生如同盖房，也需要有目标，只有树立了明确的目标，才可能朝着目标努力，才能有意识地收集相关材料，创造条件，使自己获得成功。专业人士认为，一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探索和发展自身潜能，才能正确把握人生的方向，创造成功的人生。

作者: 玉老虎 时间: 2003-9-3 17:26
标题: 是的，方向重要
没有方向的人难有成就

作者: tonny 时间: 2003-9-4 11:50
标题: 成功
做好职业生涯规划有助于创造成功的人生。

作者: 职业HR人 时间: 2003-9-4 13:21
标题: 企业职业生涯规划系统
职业生涯规划是企业引人、育人、留人的知识手段；HR应该在协助员工达到和实现个人目标的同时实现组织目标。

作者: 叶运林 时间: 2003-9-4 15:14
标题: 员工的职业生涯
是整个企业的事情，不单单是员工自己的事情。

作者: 上海滩 时间: 2003-9-4 15:50
标题: 实施计划同样重要
有目标没有恒心实施也同样不能成功。

作者: smelt 时间: 2003-9-4 19:56
标题: 说起来容易做起来难
我曾经多次为自己设定职业生涯路线，可是能执行并不多，往往会被客观情况所左右。

作者: babyli 时间: 2003-9-4 20:32
标题: 计划跟不上变化
有计划是很重要，有目标才有动力，可这不仅是个人努力就能实现的，还有看公司对你的关注，是否给你机会，不然你在努力，也无法实现职业规划也是企业人力资源管理的一项重要工作，企业有这个氛围，个人的规划才有实际意义

作者: 麓客 时间: 2003-9-4 20:33
标题: 规划要在行动中落实
不管是职业还是人生都应该有一个目标，并用行动去实现，那是最聪明的做法

作者: 蓝色往事 时间: 2003-9-5 08:55
标题: 如何规划?
能简单介绍一下您的职业规划吗?

作者: rowan 时间: 2003-9-5 09:55
标题: 我觉得挺搞笑的
好象按照说的，我们的职业生涯就很理想了似的。如何正确认识职业生涯设计[转帖] 不知你有这种感觉没有，你非常想逃避你目前的工作，非常喜欢别人的工作，觉得别人既轻松，又不少拿薪水，活得轻松自在，而自己的工作既繁重，又出力不讨好。所以你很想逃避自己的工作，逃避目前所服务的组织，很想明天就能转行做那种工作，那种“看”起来很好的工作。我不知道你有没有这种感觉，反正我有，而且感受颇深。我羡慕记者，羡慕律师，羡慕计算机工程师，羡慕自由职业者。我很想成为他们，成为既令人羡慕，又收入颇丰的职业者。但现实又非常不允许我这样做，我于是在自我的思想斗争中挣扎，痛苦而不得其法。我有合同期在身，我不能轻易违约；我能力缺乏，需要时间来学习；我不知道其他的职业是否就是我所想象的那种，是否真的能给我带来预期的愉悦。如果不能，我怎么办，继续寻找下一个目标吗？下一个目标在哪里呢？适合我吗？我能适应它吗？他是我的一生追求吗？这些我都不知道。也许这就是现实吧，现实是很实际的东西，你行就行，不行就得一边站，现实也是很残酷的，现实的职场只认实力，一切都要凭实力说话，如果你连起码能力都还不具备，谈何实力？谈何竞争？你能做的也许就是靠边站，没有什么别的希望。这个世界的诱惑实在是太多了，多的你都来不及搞清楚，职场就是这样。残酷的现实和无尽膨胀的欲望之间的差距就是我们所面临的压力，也就是所谓的职业压力。那么，我们该如何去化解这种压力，如何使压力变动力帮助我们不断获得职场的成功？我想，你如何看待职业生涯设计决定了你能否有效缓解职业压力，获得成功。关于职业生涯设计的问题，每个人都有自己的看法和体会，不同人的职业生涯观都有所不同。有的人主张开拓，有的人主张求稳，有人主张不断晋升，有的人主张尝试不同的职业，等等观点。我认为，职业生涯的过程就象是画圆，我们的一生就是在画这个职业生涯之圆，直到退休。我们知道，画一个标准的圆必须具备两个条件，一个是圆心，另一个是半径，只有这两个条件同时具备，画圆才成为可能。职业生涯设计之初首先要确定一个圆心，这个圆心就是我们的职业目标。目标是引领一个取得成功的最重要的条件。试想，一个人连自己想要什么都不知道，怎么去奋斗？所以首先要清楚自己究竟要做什么，自己的目标是什么，未来五年、十年的目标是什么。这是每个职场中人必须认真思考和确定的问题。圆心就是我们未来职业生涯之路的一个支点，阿基米德说：“给我一个支点，我将翘起整个地球。”我们不奢望能翘起地球，但我们却十分渴望自己能翘起职业生涯，能全面掌握自我，实现职业生涯的成长与成功。圆心确定之后，为了能够在职业生涯之路上持续获得成功，我们必须不断延长画圆所必备的第二个条件——半径。在职业生涯之圆里，我们的综合能力就是半径。综合能力是个比较抽象的概念，它包括三部分：即一个人所拥有的知识、经验和技能的多少。一定意义上讲，一个具不具备竞争力，其根本的区别就在这三个方面。这既是我们从事职业的基础，也是区分职业差别的重要标准。任何职业都离不开专业的知识，专门的技能和独特的经验。在这个职业化的社会里，一个人是否受到认可，是否受到重用，获得发展，与他的专业知识、专业技能和经验的保有程度密切相关。这里，我们所指的专业的知识，不仅是你获得学位的专业知识，更是指你所从事的那份工作所需要的专业知识。也许你不是那个专业毕业的，但是你通过自学，通过求教，你掌握了那份工作所要求的专业知识，你就是专业的，你就具备了专业的知识、技能和经验，从而具备了竞争力和战斗力。圆心与半径相比较，圆心显得更为重要。因为，无论你的半径有多长，没有圆心这个支点，你永远也无法画一个成功的圆。如果圆心不固定，忽左忽右的话，必然导致你画的圆不规则，必然出现很多的重合和交叉。落实到职业生涯的规划上，典型的表现，就是跳槽频繁，所从事工作繁多彼此之间缺乏紧密联系，职业生涯低层次徘徊。因此，这个圆心一定是恒定的，也就是你的职业目标必须明确，不能摇摆不定。人的精力毕竟有限，一个人能专心把一件事情做好就不错，你不能希望自己成为无所不能的全能专家，这也是不太现实的。所以，职业生涯设计的第一步是确立自己的职业目标。职业目标一定的基础上，规划职业生涯所要做的另外一个工作，就是不断延长圆的半径。延长半径就是要不断扩大专业知识面，提高专业技能，积累更多更有用的经验，使自己的职业获得延伸和拓展，在组织内部成为专家，在组织之外扩大知名度，不断提升自己的市场价值。随着你职业目标的逐渐清晰，个人知识、经验、技能的不断增长，见识的逐渐增多，视野的逐渐开阔，圆心就越清晰和固定，圆的半径就越长，所画圆的周长和面积就逐渐增大。与之相随的是职业生涯的丰富和开阔。这个圆就是我们的职业势力范围，圆之外是美好的世界。随着个人的努力，我们的圆越画越大，与世界的接触越来越多，所尝试的职业层次也就越高，职业生涯的程度就越丰富，我们就越感觉成功。从另一个角度讲，你目前所在的组织就是你的圆心，市场的需求和认可就是你的半径，立足现在，眼光向外，骑驴寻马，这同样也是职业生涯规划的一个上佳路线。立足现在，是积蓄力量，储备能量的需要。眼光向外，是使你更加认清自我、坚定信念的选择。通过这样稳步扎实的确定圆心，寻找半径的画圆过程，我们的职业就在自然的状态下获得了成长，职业生涯也因此而变的更加轻松和丰富。

作者: 虎尾兰 时间: 2003-9-5 11:04
标题: 疑问
是不处于任何时期的企业都需帮助员工进行职位生涯设计，还是成熟期有企业才有这个需求该如何来开展这项工作，请大家赐教。

作者: QQ牛 时间: 2003-9-5 12:17
标题: 动力
有规划就有方向，有方向就有目标，有目标就有动力。

作者: 玲lin 时间: 2003-9-5 13:07
标题: 规划只是第一步
规划只是定出了一个方向，真正的成功还要靠艰苦的努力和坚强的毅力。

作者: 阿福 时间: 2003-9-5 14:59
标题: 机遇
其实职业生涯的发展中，机遇也很重要！

作者: 龙马猴 时间: 2003-9-5 15:12
标题: 成功因素
规划+执行+机遇+实力

作者: chenjian 时间: 2003-9-5 15:48
标题: 不错，有味道！
这是个不错的比喻，我十分赞同！目标意识对人一生的际遇有很大的影响。

作者: 春秋 时间: 2003-9-5 20:25
标题: 同意
但是如果人力资源部想推进这件事的话，该怎么做呢？

作者: tonny 时间: 2003-9-6 10:53
标题: 同意
做好职业生涯很

作者: 宇海浩纳 时间: 2003-9-6 16:21
标题: 这倒让我觉得这个行业前景广阔
这倒让我觉得这个行业前景广阔，有条件的话，说不定可以吃到一块大蛋糕。是的，有了明确的方向，也就是自己作了职业规划，对自己来说，人生就有了目标，做事明确。如果和自己的性格结合起来，可以达到事半功倍的作用。

作者: 啸傲江湖 时间: 2003-9-6 19:22
标题: 有道理
有道理

作者: art 时间: 2003-9-6 20:16
标题: 有目标才会动力
任何事情都这样

作者: LANDELO 时间: 2003-9-6 21:53
标题: 适合按部就班的人
。 [IMG]。[/IMG]

作者: 沙漠鱼儿 时间: 2003-9-6 21:58
标题: 个人规划要和企业发展目标结合才行！
每个人都不是独立存在的，很多事情也要符合客观规律才行，因此个人职业发展规划一定要与所在公司的远期发展战略和目标想结合，才能更具有可操作性和可实现性。

作者: 天蝎007 时间: 2003-9-7 02:12
标题: 职业生涯规划不宜订太远的目标
如果目标订得太高，实现不了所带来的负面影响太大，不利于个人成长

作者: 空穴来风 时间: 2003-9-7 12:58
标题: 有意思
很好

作者: 小圣 时间: 2003-9-7 13:30
标题: 说得是
人无远虑必有近忧 [IMG]http://www.china-gift.com/uploadpic/images/200382610348moon01_b.jpg[/IMG]

作者: 依然如风 时间: 2003-9-7 16:46
标题: 目标是前进的方向！
目标是要制定，但是又要对自身有很清楚的认识！不可以盲目，更不可以好高务远！

作者: 武东城区 时间: 2003-9-7 21:54
标题: 好!说的对!!
说的好,好极了.

作者: pingth 时间: 2003-9-16 10:53
标题: 有意思
很具有参考价值，首先应该把目标放入潜意识内，这样就能在用时随时拿出来。有时候还要跟企业的发展相适应，否则就会相互脱节，而只是单方面的规划。

作者: 日光海滩 时间: 2003-9-29 10:49
标题: 赞成
理性的思考和规划总比无目的的乱撞要好。着也是理想的理性化表现。

作者: xxx08 时间: 2003-10-7 14:23
标题: 我想
[quote]以下是引用春秋在2003-9-5 20:25:53的发言但是如果人力资源部想推进这件事的话，该怎么做呢？ **************[/quote] 这个真的是一个好问题.但在目前我们国内的企业好象都还没有真正的作到这方面的内容.但我想啊,在未来这个行业会很火.是否可以把职业规划和周期性的培训结合起来这一角度来安排我们员工的能力的提升.另外一个是如何及时的把一个员工能够晋升.那么我们的直线经理怎么来配合人力资源部的工作.都是一个很难协调的工作.往往一个很好的职业经理人才会帮助下属来完成职业生涯规划.所以在目前的企业环境下,好象条件还没有成熟.

作者: 紫玄 时间: 2003-11-21 15:11
标题: 做起来好难
曾经尝试给自己做一个职业生涯规划，却不知道从和入手，刚毕业，很多东西都不知道该何从下手，真希望有人能指导下！！

作者: 嗝嗝 时间: 2012-12-3 09:10
人生必须要有目标

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)