人才测评技术发展与实践中的问题 - 中人网

目前，人才测评技术在企业中的重视程度远远不足，在3月17-18日由MTS（管理者胜任素质在线测评）举办的“2011年人力资源服务机构创新运营模式论坛”上，著名实战派人才测评专家寇家伦老师呼吁企业重视人才测评技术的重要作用，发展适合我国人力资源管理的人才测评技术。

在“中国人才测评技术的发展与实践”的发言中，寇家伦老师回顾了我国人才测评技术发展的历史和现状，分析了心理测验、面试技术、情境模拟技术和评价中心技术近年来的发展状况及其在应用中存在的问题。同时，寇老师也指出了我国在人才测评技术发展及应用方面存在的问题：人才测评基础理论研究落后；各类测评产品缺乏有效的质量监督和管理，直接或变相盗版现象严重；测评技术人才匮乏；客户对测评服务存在诸多认识误区；行业从业者水平层次不齐；相关法律法规严重缺失；行业恶性竞争不断等。这些直接影响了中国人才测评服务产业健康持续的发展。针对这些问题，寇老师呼吁由人才测评服务行业的专家学者、机构负责人和企业家共同成立“中国人才测评服务产业联盟”，举全行业的力量将中国人才测评服务产业推向更加良性发展的轨道。最后，寇老师分享了自己多年来的研究成果，包括“主动测评理论”、“素质剖面技术”和“基于实践智力指标的测评技术”等。