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标题: 【已总结，见第3楼】遇到这样的情况你能解决吗？求教 [打印本页]
作者: Alan.shore    时间: 2011-3-25 11:29
标题: 【已总结，见第3楼】遇到这样的情况你能解决吗？求教
本帖最后由 天涯禅师 于 2011-10-10 17:24 编辑 2 ?- R. I/ ^% K  @+ c3 Z: I" w
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1.员工提出应当将其底薪写进合同才有安全感？
: e! f1 u2 H5 E: U' G2.员工认为交了公积金才有幸福感) `7 V- ~, }) I8 X4 }' s- m
3.员工最低工资涨了我们管理人员也得涨工资涨的百分比还得一样3 b; c* R: x5 A: W+ I+ U2 f
4.要不就炒了我们吧？
( I$ N. O! y9 p* g请问遇到一群这样的工人你们怎么取解决。简直就跟遇到土匪似地，求教。
4 a$ y: q% `/ I* A' R: \3 n/ I
作者: annabelle_ren    时间: 2011-3-25 11:46
理解，多数HR都会遇到类似的问题，区别就是结果的严重程度，小则和HR闹一阵，大则罢工。其实，我个人觉得，做HR的终极目标是员工的主心骨，要为员工办实事，所以，遇到这种情况，我会参考员工反映上来的问题，结合公司情况尽可能的给员工一个能够接受的结果或答复。
作者: HR剑客    时间: 2011-3-25 12:55
本帖最后由 天涯禅师 于 2011-10-10 17:22 编辑 1 ?+ K* Z% D& a4 C0 ]

4 N# s$ ^2 C: \* Y  Y1.员工提出应当将其底薪写进合同才有安全感？
  L$ s. j; Y( H0 l其实写进劳动合同也无妨，只要不低于当地最低工资标准应该按实际底薪写。
6 o) T4 L1 ~9 ^) c3 |/ K$ C! l; ?2.教了公积金才有幸福感?
' h9 m- A) n: T3 v7 ?% H按规定公司就是应该给员工交公积金。
' q4 c. J3 t- f) L0 Y; Z8 s/ ^- ~3.员工最低工资涨了我们管理人员也得涨工资涨的百分比还得一样
5 I; o, C/ [, O3 k经常会有这样的情况，比如一个现场的班长比操作员多200元/月，这次最低工资标准调整了180元，变成班长比操作员只多拿20元/月，这就要通过公司内部管理、考核来调整。. M, w- V: S8 W; z; ^: C& ?/ {
4.要不就炒了我们吧？( x8 r& j; n  z! q) W. V
这种人就是刷无赖，没有必要跟他说什么，只要某一天你掌握了他严重违纪的证据，就可让他如愿以偿，也可以累计处罚，到一定程度就开掉他。我们之前有规定员工不得带打火机进厂，违者开除，结果有员工辞职其主管不批，该员工说“好，不批是吧，我明天就带打火机进厂。”很无语。
作者: gyh81109778    时间: 2011-3-25 13:12
我们的劳动合同上面都让写当地的最低工资,不让写真实的.
作者: hxf731    时间: 2011-3-25 14:00
有时间能适当的维护工人的利益且合法、合情、合理的要求，HR应该与领导商量，并提供参考性的意见和建议
% I: O( V9 ]/ \: u9 S, p0 z2 m! _但是有极个员工，确实真对他好越得寸进尺的话，一定不能让这事态发展下去，否则人都是学样的，HR会越来越难管理
作者: Alan.shore    时间: 2011-3-28 10:29
灰常感谢各位的教导  谢谢
作者: 妞@小懒猪    时间: 2011-3-28 10:46
   这样要求我们健全各方面的规章制度，我同意板凳的意见
作者: kiki梁    时间: 2011-3-28 15:34
感觉HR剑客的建议还是挺好的，哈哈
作者: markkk2010    时间: 2011-8-3 20:29
赞同完善制度！
作者: rose_8210    时间: 2011-10-10 14:09
劳动合同中是必须明确工资数额的，这不是安全感的问题，是法规的规定动作。得遵守么。
5 d! i+ p  y9 L* o公积金也是一样的，守法的嘛。
; t9 h# f& Q; C% f员工按照最低工资加薪，那是为了守法，强制性的。但是在实际中，很多工厂都有这样的问题，老员工会认为新人一来，赶上了最低工资上涨的时间，自己没涨，心理不舒服。不过这点上，还没看到制造业的案例是如何来处理的。倒是看见了制造业因为这样的问题而产生罢工的帖子。
作者: gwyeast    时间: 2011-10-12 11:42
HR剑客 发表于 2011-3-25 12:55
0 h% r: y: I( n1.员工提出应当将其底薪写进合同才有安全感？
( H3 J5 q1 @! K# `" V) Y1 K其实写进劳动合同也无妨，只要不低于当地最低工资标准应该按 ...
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基本同意 至于第四个，前段时间俺刚炒了一个类似货色。



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