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标题: 盘点招聘技法…… [打印本页]

作者: 高歌 时间: 2011-3-25 16:19
标题: 盘点招聘技法……
你听说过这种招聘吗——

有个招聘主管，收到面试简历后，首先会扔掉其中的1/3，因为他说，我首先不会选择运气不好的人……

有个招聘经理，面试的时候，必须要知道对方的星座和血型，因为他觉得这个确实很有研究，有利于帮助他挑人……

又有个招聘主管，有的时候没有招聘需求，也到招聘市场转悠，尤其是大型的校园招聘现场，经常可以见到他们扮演“志愿者”的角色：端茶倒水提供休息凳子等等，目的之一是宣传企业形象……

又有个招聘经理，招人看出身，特别强调要了解对方的成长经历，学历和后来的工作经验都在其次，因为他说三岁看老……

各位，你还知道或者使用哪些招聘的奇招异术呢，你为什么这么偏爱它？

作者: kiki梁 时间: 2011-3-25 16:42
我们这种小企业，能招到人就已经不错了，在现在这样的用工荒的情况下，是不敢妄想可以有一堆简历在我面前，并且可以很大方的丢掉一半，真的是何其的潇洒...

作者: hxf731 时间: 2011-3-25 17:01
沟通能力吧
对于普工我们现在也是宁缺毋滥,能理解你的讲话，否则班组长根本无法培训
另外，对于太强势的这种，也尽量不要，难管理

作者: 飞翔2000 时间: 2011-3-27 10:15
招聘不在于很花哨或很多技巧，能够选到合适人才就是好方法，具体实施因人、公司、职位而异

作者: favy 时间: 2011-3-28 12:21
基于前面几种招聘主管，只能说他们太有“才”了

其他的，一般都是走正常路线的吧...

作者: gyh81109778 时间: 2011-3-28 14:35
确实见过哦。

作者: selg 时间: 2011-3-28 15:39
个人觉得，招聘技法，目的只为快速有效吸引求职者眼球。。在特殊情况下，可以适当运用，但是更为重要的是，招聘完之后的工作，曾经在招聘会上，看到有一些企业为了脱颖而出，当然也可以理解为对求职者的尊重，全程站着招聘，也看到某些大型企业，为了吸引到足够多的人，不惜在招聘场地满场游说。呵呵。

作者: willdan 时间: 2011-3-28 15:55
在实施一般招聘流程的前提下，有一定经验的招聘经理或主管大都会有自己的招聘偏好和习惯，有些小的方法和技巧对招聘还是有一定的效果，但是还是要避免首因效应，晕轮效应等等现象。我们老板在招人时就管用一套心理题，据他说非常有用。。。

作者: wwx33 时间: 2011-3-29 09:18
搬个小凳，坐等版主高见！

作者: nn天使之吻 时间: 2011-3-29 10:19
求职的人很多可还是招不到人

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