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标题: 这合同咋签 [打印本页]

作者: haitianren 时间: 2011-3-26 11:21
标题: 这合同咋签
最近餐饮业招工很难，员工流动很快，有的员工入职几天、一二个月就走了，劳动合同不签，劳动部门要检查，签了吧，还没等手续办完，又走了，增加了好些工作量，还不知啥时又不合法了，各位有啥好方法吗，请指教

作者: 芋儿 时间: 2011-3-26 11:28
如果短期流动特别频繁，个人建议：新员工先签短期劳务协议，1、2个月如果稳定再签劳动合同。

作者: 小心的叶子 时间: 2011-3-26 11:28
表示同情，我这也是，没办法

作者: Henry.W 时间: 2011-3-26 16:36
如果签劳动合同的话，可以先不给上保险，到试用期转正的时候再补交。

作者: ayls 时间: 2011-3-26 18:53
同意楼上的可以先签劳动合同，那个保险满了一年或者两年了在交！或者前期不签合同，可以签劳动协议！！自愿的那种协议！！员工流失率高主要问题还是企业文化和制度方面的事情，希望好好看下自己企业的文化和制度，最好和员工的个人生涯规划结合着来做，这样最好，让员工看到自己的未来和自己以后的发展规划！否则企业员工还会经常性流失！

作者: rocshi 时间: 2011-3-26 19:02
满一个月的还是要签，不然企业就吃亏了。

作者: 糖果滴答 时间: 2011-3-26 22:03
学习了……

作者: 飞翔2000 时间: 2011-3-27 10:31
入职时签定好，不然企业就会很被动，人力资源部门应想办法尽量简化程序，为企业规避风险。

作者: haitianren 时间: 2011-3-28 10:47
那位有劳动协议的样本传一份让我学习一下可以吗

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