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标题: 员工工伤事宜 讨论 [打印本页]

作者: wclwp525    时间: 2011-3-29 13:37
标题: 员工工伤事宜 讨论
员工工伤事宜
某员工入职时,申明自己在在原单位购买社保,故我公司并未为该员工购买五险一金,只是购买了意外保险。
6 d8 M9 P7 X; ]9 ?  D8 m- N6 h(本点补充:员工提供的原单位的社保单据上只有养老,我们公司也的确当时疏于检查是否是所有社保都缴纳了     
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+ K( `, @+ s& M6 `* t% v前段时间员工在工作场所摔倒,才得知员工的原单位只为购买的养老并未为员工购买其他保险,我公司在立即为其购买的社保,同时公司给员工借款6000元,但是工伤保险就不能申报。
' c! j1 ]0 ?, K  T9 i- |7 g1 }. `$ }- [员工在治疗过程除开始一段时间是在正规医院治疗有发票外,其余的员工说他是在老家的小诊所治疗(敷中药),并无正规发票,所以连意外伤害保险也无法报销了。
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问题:公司借款给该员工的费用-(减去)正规医院的发票金额,可否要求员工退回。 或者说员工在小诊所产生的费用,是否可由员工自己承担?) s. x( ?0 W6 I$ X4 f" \& m/ I

' p+ z6 Y7 g$ Y- R9 x0 O欢迎大家对这样的事件来讨论
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作者: dan0712    时间: 2011-3-29 14:05
一、公司与员工是否就保险问题签有协议?
/ @  V3 |2 p( N0 i7 S4 @  j) P二、公司给员工上的意外伤害险是否签有协议?
# a7 v6 [2 k' t9 ~! g" k三、公司目前应参照工伤保险条例解决员工的工伤补助金问题。最好是双方协商好,否则,若员工到劳动仲裁上诉的话,公司可能要拿一大部分资金来支付员工的社会保险损失。




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