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标题: 员工工伤事宜 讨论 [打印本页]
作者: wclwp525    时间: 2011-3-29 13:37
标题: 员工工伤事宜 讨论
员工工伤事宜
某员工入职时，申明自己在在原单位购买社保，故我公司并未为该员工购买五险一金，只是购买了意外保险。) t3 a2 z9 d, l2 O1 r$ c1 F- b
（本点补充：员工提供的原单位的社保单据上只有养老，我们公司也的确当时疏于检查是否是所有社保都缴纳了     
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5 Y: h9 ]) i5 L1 P$ m前段时间员工在工作场所摔倒，才得知员工的原单位只为购买的养老并未为员工购买其他保险，我公司在立即为其购买的社保，同时公司给员工借款6000元，但是工伤保险就不能申报。4 Q7 z7 J3 t# `- i
员工在治疗过程除开始一段时间是在正规医院治疗有发票外，其余的员工说他是在老家的小诊所治疗（敷中药），并无正规发票，所以连意外伤害保险也无法报销了。/ m6 G2 m7 ?" H( u) I! ?

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/ j- N& s0 \; n; J4 V: E问题：公司借款给该员工的费用-（减去）正规医院的发票金额，可否要求员工退回。 或者说员工在小诊所产生的费用，是否可由员工自己承担？! E8 f( Q) `# D( `6 |( O! Y

/ c/ h: l* T: X, M* g2 l  ^欢迎大家对这样的事件来讨论
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作者: dan0712    时间: 2011-3-29 14:05
一、公司与员工是否就保险问题签有协议？) \3 ?: t5 ]" D" P* B
二、公司给员工上的意外伤害险是否签有协议？! N) q0 S' q7 v) R% E/ }1 s
三、公司目前应参照工伤保险条例解决员工的工伤补助金问题。最好是双方协商好，否则，若员工到劳动仲裁上诉的话，公司可能要拿一大部分资金来支付员工的社会保险损失。



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