中人网

标题: 一个怀孕HR的牢骚 [打印本页]

作者: 流苏226 时间: 2011-3-29 13:53
标题: 一个怀孕HR的牢骚
我在现在的公司已经工作了一年的时间了，工作内容毫无挑战，也看不到晋升希望，我的直接上级已经由人力资源总监升为总经理，我依然归她领导，但是我的岗位依旧是人事主管，当然总经理喜欢叫我“人事专员”。想想也对，我手下一个下属都没有。我的工作范畴从最简单的考勤到公司制度建设、绩效考核，自认为对劳动法条款还很熟悉，经常自作多情给我的上级提一些规避劳动风险的建议，可是总经理说：我们公司是告不倒的，董事长认识社保局的XX局长！一句话就把我给否了。
最近公司要为员工办理社保，是劳务派遣那种，缴纳的是最低档60% 总经理让我负责这件事，员工们都是第一次签劳动合同、第一次上社保，有很多问题问我，只要不涉及公司利益（例如公司缴纳的是最低档），我都一一解答，我不懂的就问劳务派遣公司的人，因为派遣公司的人说我有问题可以咨询他的。有一天会计向我要派遣公司的人的电话，我觉得还是不要让员工直接问派遣公司的好，我就说有什么问题我在QQ上帮你问他。会计坚持想直接跟派遣公司的人联系，我就请示总经理，领导同意把派遣公司人的电话给会计。
结果那位会计打听出了公司是按最低档给员工办理社保的，一传十十传百，公司里就有很多人都知道了，总经理把会计臭骂一顿，又跑到人力资源部办公室含沙射影的说了我一顿，我强调说那个电话是你同意我才给她的啊，总经理说：现在劳务派遣公司的人很不高兴，说你们这都是什么员工，养的全是白眼狼，问这问那的，你们公司有没有开会跟员工说明白社保的事啊！
我跟总经理说我只把电话给了会计一个人，还是你同意的，其他的人我绝对没给，总经理说她都知道是哪些人给派遣公司打电话，她说我也不想对这些人采取什么措施了。我笑着听她说，她看诈不到我，就说以后员工再问社保的事，不要回答他们，让他们来问我！临走又告诉我，因为公司给员工上社保，以后取消所有人的工龄工资。
我真是无语了，我现在怀孕3个月了，提前跟总经理说了让她可以物色新人接替我了，她看我还比较能干就迟迟没找人。这次要不是看我怀孕，恐怕要直接骂我是“白眼狼”了，跟过总经理的下属现在就剩我一个人了，其余的人全都受不了她辞职了，我有过培训经验，她却让一个连电脑操作都有困难的人做培训主管，培训主管的企业文化培训做的不好，总经理就跟她说让她向我学习，让我把我以前为前公司做的培训课件给她借鉴一下。我说早弄丢了！
最近有同事介绍新人给我的岗位，在电话里跟人家说：会用EXCEL表格，能做工资表就行！还有一位本来要应聘公司的客服文员，无奈招满了，听说我要离职，就想做这个岗位。
我听到这些很悲哀，自己在别人眼里一点价值都没有，真正知道我的能力的总经理又不肯重用我，如果她肯给我机会做更多的工作，我不会心灰意冷的提辞职。

作者: crystalwenyan 时间: 2011-3-29 14:12
干嘛辞职呢，等生完宝宝休完产假再辞职也不迟，已经忍了这么久了

作者: 流苏226 时间: 2011-3-29 14:21
回复 2楼 crystalwenyan 的帖子
我们的产假是三个月不带薪假期，3个月回来上班的话有800元生育津贴，我不能保证怀孕到生完只休3个月，而且我的岗位离人不行的。

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-3-29 14:26
有时候多做多错

作者: gyh81109778 时间: 2011-3-29 14:34
最重要的是,不能生气,放宽心态,怀孕期间心情好才最重要，别的，都不要太在意了

作者: qgz 时间: 2011-3-29 14:43
既然知道你的总经理是这样的人，无须计较太多，等生完小孩再走人，也是对你自己的肯定。

作者: 山村牧童 时间: 2011-3-29 14:50
楼主确实郁闷啊！

作者: monica2009 时间: 2011-3-29 14:51
你现在是怀孕期，不能生气，一定要放宽心，等生完宝宝休完产假走人！！！

作者: 陌上雪 时间: 2011-3-29 14:52
不管如何，还是生完孩子再走吧。
虽然这样的公司前途暗淡，但是毕竟付出了很多，而且公司有义务安排好三期女工。

凡事调节自己的心情，注意工作节奏。既然也有了替代人员，交接下，自己不妨休个长假。

作者: luy007 时间: 2011-3-29 15:03
不值得生气，产假时候反省一下，调整自己心情。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-3-29 15:08
那就提前休假，身体要紧

作者: 芒果吃饭 时间: 2011-3-29 15:12
现在走人那是相当不划算啊！
不要和这些人生气，难道你想生一个生气宝宝吗

作者: 流苏226 时间: 2011-3-29 15:22
唉，生气倒不至于，在公司一年了，早适应了，只是我还是挺要强的人，凡事想做好，所以有点郁闷，公司违法我也知道，但是环境如此我也不想以怀孕为理由占着岗位不走，考虑到公司确实没什么发展空间，还不如洒脱点离开，但是暂时没有新人接替的时候，工作还是想干好的，明知道努力都是徒劳的，而且怀孕了精力确实不足，每天回家吃完饭就想睡觉了。

作者: qiuzelin 时间: 2011-3-29 15:30
好郁闷哦~走了算了~读不懂你价值的人，你何苦为此恼火，伤身体。
总有懂得你价值的人存在的~

作者: andyai1688 时间: 2011-3-29 15:33
休完产假再走，产假期间的待遇如果不按国家法律法规给付，我想真的有必要让总经理长长记性。

作者: 流苏226 时间: 2011-3-29 15:45
回复 15楼 andyai1688 的帖子
我以前在其他公司处理过劳动仲裁，员工怀孕被辞退，后来那个员工虽然要到了补偿，但是她的孩子是兔唇，引产了。我不能说她是因为跟公司打官司生气造成的，但是那件事给我造成不小的阴影。我想我还是别较真的好，而且共事一场，对公司还是有感情的。
至于让总经理长记性，我看不必了，她长记性，却要董事长买单，董事长人还不错的，只是太信任总经理了，很多事都由着她胡来，现在公司里都对她怨声载道，不过嘛，销售型公司，市场人员有钱赚就行了

作者: ……琴 时间: 2011-3-29 16:12
真的是，自古贤君身边多忠诚，怎么样的领导就能吸引怎么样的员工。

作者: ……琴 时间: 2011-3-29 16:13
你也没必要多伤心，不能欣赏你的老板，不是贤君，等生了宝宝就离开吧。

作者: 流苏226 时间: 2011-3-30 13:07
今天总经理找我谈话，问我生完宝宝还回不回来上班，如果回来就只能给我3个月假

作者: 流苏226 时间: 2011-3-30 13:32
点错了，没写完呢，我说我回去考虑一下，我觉得如果回来还是这个待遇这个岗位的话，挺没劲的，领导的意思是我生宝宝反正缺钱，公司也不想看员工怀孕就一脚蹬掉的，我真想说：我是缺钱，但是我缺的是更多的钱。
我是跟其他员工透露过我生孩子打算离职的意思，但是我是觉得公司这个岗位离不了人的，所以还不如离职把位置让给新人，领导说：其实你这个工作别人接也就最多一个月就都能上手了，那意思好像是你别指望要挟公司。（这话让我听着挺刺耳的，我怀孕从来没跟公司提过任何要求，现在却被人家这样说）
她责怪我跟其他员工透露生孩子要离职的事，当初我跟她说怀孕的事，是她表面安慰我，让我好好工作，背后指使其他同事招聘我这个岗位，你都计划好招人了，我为什么不能说自己要离职呢？
我觉得我跟总经理之间缺乏信任，在一起共事一年了，好容易建立起的信任，一件很小的事就会土崩瓦解，我是一个很真诚的人，不愿意给公司添麻烦，一怀孕就跟总经理说了，可是我的好意却被她曲解，一开始是怀疑我假借怀孕要跳槽，现在又觉得我在拿怀孕要挟公司，在她眼里根本就没有好人。
我只想把工作顺顺当当的完成，在生宝宝之前多挣几个月工资，现在她一再难为我，我明天就跟她说我生完宝宝一切都定不下来，公司还是招人吧，如果我生完还有精力工作，并且公司也愿意用我，我愿意回来。
当然，到时候回不回来要看她给我多少钱了，到这个地步，我只能看钱的面子了。

作者: 撒旦的苹果 时间: 2011-3-30 13:40
重要的是要保持良好的心态。

作者: lidanq 时间: 2011-3-31 08:59
对你的领导怎一个“恋”字可以表达，上位变，下为态

作者: andyai1688 时间: 2011-3-31 09:53
董事长是好人，但偏偏信任那个总经理，这说明什么问题？说明总经理的所做所为是董事长首肯的，或是默许的，否则，总经理始终不可能如你所说“胡作非为”，我不相信，总经理的“胡作非为”董事长会不知情，会容忍。所以说，董事长的“好”与总经理的“坏”是有密切关联的。

作者: guoguohanxing 时间: 2011-4-4 21:38
社保是按最低交，我们都是直接告诉员工，现在没有几个员工不懂了，即使有不懂得，可公司内总有懂得。唉，你这公司不留人，早走走谋出路！就是怀孕是个问题！

作者: 芋儿 时间: 2011-4-5 10:40
还是顺顺当当把宝宝生下来，别多想，别生闲气，也别计划生完孩子的事，等月子过了再计划，如果当时觉得可以上班就上。

作者: zhykun 时间: 2011-4-8 17:46
这是很多公司HR的现实写照，也是HR的悲哀。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)