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标题: 大家帮忙提提建议：劳动管理制度 [打印本页]
作者: 祖朝野 时间: 2011-3-30 09:26
标题: 大家帮忙提提建议：劳动管理制度
【版主注】这篇帖子对HR制定规章制度非常有帮助，既可以为大家借鉴，也可以帮助大家了解规章制度制定过程中存在的问题。这篇征求意见稿中涉及了一些常见问题，比如文字表述，比如规章制度的合规性等等。欢迎各位积极讨论。
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0 k7 d6 n: W$ U; ^- x最近在做《劳动管理制度》，自己的初稿，各位大侠帮我看看，提提意见。
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海南*****公司劳动管理制度征求意见稿
第一章、总则
第二章、招用培训和辞职辞退管理制度
第三章、劳动时间和休假管理制度
第四章、员工奖惩管理制度
第五章、劳动保险和生活福利管理制度
第六章、劳动纪律管理制度
第七章、员工考核管理制度
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第一章* q2 V( p; t; Y# p9 v0 c
总则
1、为加强劳动管理，维护本公司正常工作秩序，规范员工日常行为，依法保护本公司和员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本公司实际，制订本制度。
2、本制度适用于本公司建立劳动关系的劳动者。
3、员工必须严格遵守本制度规定，恪尽职守，完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
4、本制度适用于整个公司及其下属部门。
5、此制度自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。公司将保留根据实际情况对此制度的修改权。
6、此制度最终解释权归公司人力资源部，经公司总经理办工会协同公司工会讨论通过后颁布生效。
本帖最后由 我爱书 于 2011-3-30 11:35 编辑
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本帖最后由 祖朝野 于 2011-4-5 00:17 编辑
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作者: 祖朝野 时间: 2011-3-30 09:27
第三章 劳动时间和休假管理制度8 p- K. V$ w# l* q) V
1、公司根据业务需要，对不同岗位分别实行定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
0 Z& i' s4 @; Y7 X% E4 q( s 本帖最后由 祖朝野 于 2011-4-5 00:17 编辑 8 M& Q: Y" x! k x6 m2 e2 R
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作者: 祖朝野 时间: 2011-3-30 09:27
第六章 劳动纪律管理制度
6 K7 ?* p( S* `" c; N C$ @1、遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律；遵守本公司的各项规章制度；- B6 ~& n* }2 ]' V9 z
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本帖最后由 祖朝野 于 2011-4-5 00:17 编辑 5 s: W( T" A: s" E8 v3 q7 |
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作者: lyq_leizi 时间: 2011-3-30 10:37
很完善，很详细，先收藏了
作者: Alan.shore 时间: 2011-3-30 10:47
很不错 值得参考
作者: kiki梁 时间: 2011-3-30 12:01
规章制度很详细、很具体，我在里面也学习了很多。
( \2 R: s$ z6 R" Y若有宿舍饭堂等，可加上宿舍饭堂的管理制度。
作者: 祖朝野 时间: 2011-3-30 15:17
《宿舍食堂管理制度》还在完善中，还会补充《出差管理制度》。
8 a/ F0 p" Z4 g- r2 Y大家多提意见啊！产假部分有没有需要修改的？
作者: 海之波涛 时间: 2011-3-30 22:33
产假我们一般都按照省计划生育条例的有关规定来执行，可能是地方差别，我们这顺产的是150天，四个月以下流产15-30天，四个月以上的42天，这些假期工资全部停发，由生育保险支付相应的生育津贴。
作者: wangfeng1110 时间: 2011-3-31 09:26
详实，学习了
作者: sunshinelzm 时间: 2011-3-31 09:59
大概浏览了一下，总体来说还是不错的，但是里面有些条款是违反劳动法规定的，例如辞退里面的一些条款，另外在制度细化方面，不知道你是否还有其它的资料补充，例如怎样才算严重违反公司管理制度等等。再详细看下做下修改
作者: 海之波涛 时间: 2011-4-3 00:01
回复 8楼 海之波涛 的帖子
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我是山东的，省计划生育管理条例中有晚婚晚育奖励60天产假，你看看你们省的有没有。0 b& w5 l, C& J8 T6 c
作者: 红尘HR笑 时间: 2011-4-3 07:58
严重违法
作者: cowboykiki 时间: 2011-4-3 11:57
呵呵~~~~~如果这样执行下去，就是劳动者笑到最后了。
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