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标题: ER应怎样做呢？ [打印本页]
作者: favy    时间: 2011-3-30 12:28
标题: ER应怎样做呢？
ER是一个很熟悉的名字，而且基本上每个公司都会有的
) |6 h# Q" P. _0 R2 P1 |但是，每个公司的ER的工作范畴好像有很大的不同，做为抛砖引玉，我先列举一下我们ER的一些内容，希望见到其他童鞋出招
" t! w% R; ?& u* g1 AER主要负责：
# `' H, a9 d8 k4 s3 L1.员工的活动，此方面应该是增强员工的归属感吧，如：各类晚会，生日啊，过节啊等；组织一些厂内活动：如球赛啊、健身活动啊；开发一些休闲区：如小小图书馆啦、小小网吧啦等。当然这些都可以是非赢利的，针对本厂员工的。6 j) c2 `# Z- d3 W( v  @# f" y, j
2.员工的生活环境，让员工生活OK才能有OK的工作吧，所以宿舍要管理、饭堂要管理、厂区环境也要管理。! y8 A5 T' ^$ o3 j8 U: x6 J
3.员工的工作环境，包括内部平级沟通、上下沟通，以及与协作单位的沟通，与辅助部门的沟通。# F4 X* Z& _4 Y, S2 p
4.员工的生理环境，如何去最大程度避免工伤，如何处理工伤后的员工等。
! Q6 g% h3 O7 m5.员工的需求环境，如何满足员工的一个自身发展需求，创建一个积极健康的成长环境，包括内部、外部培训等。1 a/ c$ r, U4 m9 p
6.员工的心理环境，应该让员工有合适的宣泄的地方，应该还有投诉、申诉的途径等。
7 {9 R( `% E8 ^4 C) \应该还有一些其他的主要工作要做吧，希望得到更多的回复！！！$ \* |+ [( I1 e6 X2 Y- s
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作者: offshorehr    时间: 2011-3-30 12:47
头一次听说ER呀，弱弱的问一下是哪两个字的缩写？看描述向生活辅导员，只有大公司才有，小公司的hr要作到这些要疯了
作者: yuemin88    时间: 2011-3-30 12:52
ER在中国还是个陌生名词，其实就是员工关系，中国企业目前基本没有专门做er的专职人员，一般是薪酬福利的人在兼做着
作者: 如千金    时间: 2011-3-30 13:44
哦，有幸学习了新的词语啊！
作者: favy    时间: 2011-4-7 17:38
回复 2楼 offshorehr 的帖子2 k4 b% l% T/ o/ m
Employee Relationship的缩写，呵呵1 Z1 Y0 L$ |# d7 V' f

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