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标题: 面试结果通知的时滞问题 [打印本页]

作者: vivian wei 时间: 2011-3-30 14:18
标题: 面试结果通知的时滞问题
公司组织面试后，通常会告诉应聘者回去等答复，在等待的这段时间内，很可能面试觉得合适的应聘者已就职其他公司。大部分应聘者希望尽快知道答复，都希望当即能敲定是否录用，但是公司都有自己的招聘入职流程，而且，为了负责及综合考量，会有一定的时间再给答复。

各位hr们，如果觉得应聘者不合适，会当即作出委婉的拒绝么？初试，复试，通知结果之间的时间间隔大概多久？有遇到过复试后通知准备录用而应聘者已签约其他公司的情况么？

作者: HR剑客 时间: 2011-3-30 14:30
我認為如果在復試后被淘汰的，应该以邮件或其它形式通知应聘者。曾经听过一个故事，讲的是一名应征者在离开时掏出1元钱递给面试官，只是希望能够的到一个面试结果的回复，这1元钱作为电话费

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-3-30 14:53
一般不会当面告诉合格或不合格，一般复试的时间、通知结果的时间我都会明确日期，这样如果有意向的面试者就会做好心理准备，也会进行比较。遇到通知时已去其他单位的也不能强求

作者: 飘摇水妖77 时间: 2011-3-30 16:03
如果确定不适合的，一般会当面答复，但是需要十分委婉，并祝愿应聘者早日找到适合他的工作；
如果确实十分合适，一般会说明，已经通过了几轮面试，但是还需要更上层领导面试，具体时间在近3天约定。内部比较后确定要录用了，再联系。
如果比较不确定，或者确实有很多应聘者需要对比的，也要如实告知，并让对方等到周几为止。这样到周几如果你没有联系他，他会明白。

作者: 改头换面 时间: 2011-3-30 16:52
一般情况下，初试结束，你需要告诉应聘者最迟什么时间确定好复试人员名单，如果在这个时间还没有通知，就表示未能通过初试。
复试结束，同样也要告知应聘者一个确定录用人选的最后时间，如果在这个时间还没有通知，就表示未能通过复试。

作者: vivian wei 时间: 2011-3-31 12:32
恩恩，赞同楼上几位的建议，给出明确的时间段还是很有必要的

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