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标题: 员工试用期与社保购买问题！ [打印本页]

作者: spcchenyue 时间: 2011-3-30 22:03
标题: 员工试用期与社保购买问题！
今天又碰到了一位快要毕业但已经工作的学妹。问了他们公司对于其社保的购买情况。他们公司竟然是这样：先试用2个月，转正后再签订劳动合同，然后才买五险。以前通常听说是签合同但试用期不买五险，转正后再买五险，没想到还有比这个更违法，更没道理的。
因此联想到几个问题，想请各位家人一起探讨：

1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？

2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？

3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？

4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？

期待大家的热情讨论和参与！！！

本帖最后由 spcchenyue 于 2011-3-30 22:05 编辑

作者: 危机宝宝 时间: 2011-3-30 22:09
坐个沙发

作者: 危机宝宝 时间: 2011-3-30 22:13
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？针对试用期员工要买保险，因为试用期员工同样与企业存在劳动关系。如果员工不想买，经劝说无效，我的办法是，请员工出示在其他地方缴纳社会保险的清单。

作者: 危机宝宝 时间: 2011-3-30 22:14
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？,
试用期也不买，一般转正后补缴

作者: 危机宝宝 时间: 2011-3-30 22:16
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？3 c, |1 ^2 h* B1 l1 H9 }
尽量与企业CEO协商，告知如果赶上跨年会有滞纳金，对于企业也是损失；如果未果，那就转正后补交

作者: 危机宝宝 时间: 2011-3-30 22:17
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
0 ?4 i# w$ W( W" p \
大多民营企业都这么操作

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-3-30 22:20
1、这个问题不太清楚
2、我们公司现在的情况是入职签3年，试用期3月，转正后交社保
3、这是个社会现状，我们必须承认，个人感觉可以接受
4、能要求转正后给交社保已经非常不错了，现在很多企业都在逃避这种应尽的责任

作者: 那米走车草 时间: 2011-3-30 22:55
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
按劳动法走，试用期员工是一定要买社保的。在一般私企，员工不买可能大部分也就不买了，甚至就直接不给试用期员工买了。

2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
转正后才给买社保

3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对、
个人立场是不赞同的，一贯坚持按劳动法要求走。但是碰到公司领导在沟通之后死活以降低成本为由不给试用期员工购买社保时，只好按着公司的意愿走。

4，您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗

我经历的三家公司均是这么操作的，囧

作者: mystruggle 时间: 2011-3-30 22:59
1.员工入职以后，必须按照劳动合同法的规定，为员工办理社会保险。
而在试用期间，不为员工办理社保的行为，是违法的。
不过，在实际工作过程中，各企业出于成本的考量，会在员工试用期结束并被转正之后，再为员工办理社保，甚至于根本不为员工办理社保。
而当地的劳动行政主管部门也是非常清楚这些问题的存在的，只不过，因为他们怕恶化当地的投资环境，故而采取民不举，官不究的暧昧态度。
1、大多数企业的做法：
　　试用期内暂不办理社保，等转正后补缴（当然还有一部分转正后再交，不予补缴）
　　2、大多数员工的想法：
　　大部分求职者认为，试用期是双方的考察期，如果办理了社保，到时候不合适，离开时很麻烦。大部分企业也都有这种观点。
　　3、违法的后果：
　　没有办理社保，职工可以随时解除劳动关系，并要求支付经济补偿
　　企业以职工不符合录用条件解除劳动关系，职工也可以依据38条提出上述要求。
　　所以，即使在试用期，也一定要给员工办理保险。

作者: 乌日娜 时间: 2011-3-30 23:06
1.按照劳动合同法规定，试用期员工一定要购买社保。
2.我们是按照法规要求进行投保的。
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），自己是做劳资的，一定要保护自己的合法权益，选择工作时，不合适的工作不会选择的。
4.很多公司为了节约成本都是在员工转正之后方可购买社保的。
但是，个人认为，如果公司要做大做强，一定要对员工人性化管理，维护员工的利益，员工才会为公司奉献的！

作者: mystruggle 时间: 2011-3-30 23:09
关于员工自愿不买社保，我们劳动局的人给我们培训时讲过，如果遇到这样的情况，建议我们要求员工写份声明自愿放弃购买社保，声明上要写明公司要帮他买，但他拒绝买，自愿放弃，这样在法律上虽然无效，但如果仲裁起来对公司是有利的，至少证明公司有要帮他买社保的这一动作，公司责任也小点。
社保具有强制性，是必须要买的。员工不愿意买，公司可以辞退，不须给予什么补偿。
而所谓的员工自愿不购买社保，是有些，如果公司与其签订什么书，也只是掩耳盗铃的做法而已。不买社保，公司是存在一定风险，员工随时可以解除劳动合同，还有出现工伤也是问题，所以无论如何如果是车间工人工伤和大病保险是一定要交的，前者是不需要个人缴纳的

作者: dylanwinson 时间: 2011-3-30 23:13
大致意见和8楼

作者: 祖朝野 时间: 2011-3-30 23:57
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理?
一定要买的。企业只要购买一般都强制，没什么好商量的。怕的是企业没有。

2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
进岗第一个月不购买，一般是因为过了申报时间，也说得很合理。但离职的当月会买，当时补足进岗第一个月的。这么操作暂时没出过什么纠纷，建议大家借鉴。

3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
告诉老板风险，我个人肯定反对，试用是要缴的，别因小失大。
我的上两个雇主就都有这个问题，入职都讲得很清楚有点要接受对方企业文化的意思了。后来第一个企业做了两年自己离职，合作很愉快肯定不会去计较那点小问题了。第二个雇主就不一样了，离职弄得很不愉快，我也没手软，申请仲裁（当然还有其他原因，五险一金只是中间一个小项目），该陪的陪，改补的补。

4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
很多，现在在自己负责人资，就死守这个底线在跟领导要福利。不过效果不错，哪个再赚钱的老板都不会计较这些蝇头小利。最主要是要讲明风险，老板自己会衡量的。

作者: 北京四合院 时间: 2011-3-31 07:49
本来不需要讨论的问题
关键在想不想按照规定办

作者: luy007 时间: 2011-3-31 07:50
我们企业以前的做法是试用期三个月先不缴，转正后再补缴的。2008年后进公司第一个月不缴，第二个月起开始帮其缴纳社保。

作者: 芋儿 时间: 2011-3-31 07:56
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理?
按照劳动合同法规定，员工入职建立劳动关系就必须购买国家社会保险，如果员工不愿意，从企业角度，应该说服员工购买；
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
大都不一样，比较正规的公司员工入职就应该购买了。
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
存在即合理，民不举官不纠
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
不少，尤其中小型民营企业

作者: 頔硕葳蕤 时间: 2011-3-31 08:02
我们公司是在试用期即参加社保的。

作者: damone 时间: 2011-3-31 08:15
快毕业但已工作？说明还没毕业吧，没毕业是不购买社保的咯

作者: ponycomb 时间: 2011-3-31 08:33
试用期要缴纳保险的。
只是很多公司在试用期都不给缴纳，只有转正后且员工提出申请的才能缴纳。

作者: HR剑客 时间: 2011-3-31 08:38
劳动合同法规定确立劳动关系就应该参加社会保险，试用期也不能例外。
企业必须为员工缴纳社会保险，这是法定的，带强制性的，之前一些企业有要求员工签订《放弃参加社会保险承诺书》，这份承诺书是不符合法律规定的，所以一旦发生争议时，是无效的。建议还是积极向员工宣导参加社会的益处，并以社保可以规避企业风险及国家法规的强制性来说服老板为员工缴纳社会保险。

作者: 曼舞丝竹 时间: 2011-3-31 08:41
公司为员工缴纳保险不以试用期为界限，只是仍有部分员工不愿意买保险。。。

作者: 曼舞丝竹 时间: 2011-3-31 08:42
而客户验厂则要求员工100%购买保险，所以这一点也是目前难以达成的缺失。

作者: it99master 时间: 2011-3-31 08:42
这个确实普遍，我觉得不单纯是省费用的问题，试用期员工如果没有通过考核，试用期被淘汰怎么办？虽然这个可能性小，但是存在。所以现实情况是大部分企业还是从转正开始缴纳保险，虽然不合法，但是法不一定都完善，无法执行的法不是好法，如果企业能够在过了试用期后开始缴纳保险时候将试用期这段时间通过补缴的方式把保险交上，其实就可以解决。
还有一点，针对未毕业的大学生，早几年国家有一项政策，是为了鼓励企业招收没有经验的大学生，即允许企业将应届毕业生缴纳社保的时间推迟一年，即应届毕业生进去企业工作一年以后开始缴纳社会保险，这个是不违法的。毕竟，应届毕业生，因其一年内离职率太高，这也是很多企业不愿意招收的重要原因。

作者: 上善若水2010 时间: 2011-3-31 08:45
看到的有些晚了，前面同仁回答的很详细，不再赘述。企业用工过程中能够免责社会保险责任的，有以下几种人群：
1、未毕业的见习期大学生；
2、签订劳务协议用工方式的人员；
3、退休返聘人员；
4、在其他单位有参保证明的人员。
除了特殊身份人员外，其他人员，只要存在劳动用工关系，不缴保险都是不能免责的。而且期限都是自用工之日起开始计算。所以，企业如果要规范管理，就要做好对员工的社保政策宣讲工作，全员参保是一种理想的双赢用工方式。

作者: jadeshi 时间: 2011-3-31 08:51
一入职就买社保

作者: 山村牧童 时间: 2011-3-31 08:54
以下为个人拙见，如有不当，敬请指导！
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？ RE. 员工入职当月就得为其缴纳社保费用；如不愿意缴纳既要分是实习生还是其它类别的员工，仔细阅读相关法律内容，有一些内容是我们可以操作的，具体操作方式没有公式、模式可套用。
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？ RE.可以有很多方式为企业减轻负担的，俗话说：在不触犯法律的前提下，打擦边球。
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？ RE.把相关的法律严肃性和厉害关系书面呈报最高决策者，如期坚持不缴纳，受到法律追究时我们可以“悄然隐退”。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？ RE.这种现象多了，在年底的社保稽查中“原形毕露”，补缴、滞纳金、罚款等等，压得老板喘不过气。

作者: 花、浅眠 时间: 2011-3-31 08:59
我们公司试用期也是不给办理保险的，考虑到员工的一个流动性和成本问题。如果一个员工新入职了我们就办理社保，那要是在试用期中，员工申请离职或者公司觉的这个员工不合适想辞退他，这样一来一回办理保险的人力物力精力就都是成本，作为公司的立场，不想亏。但是要是经过考核，转正了，我们是会把之前试用期的社保给补回来的。
特别是一些流动性很大的岗位，很有可能在试用期的时候，我们社保刚在办理中，他就已经离职了。人员太多，完全按照劳动法来走不现实。这只是一个理想境界。
我之前那家公司就是在试用期就给交保险的，但是那家公司试用期有6个月，工资也普遍不高。基本上人员6个月不到就离职了。

作者: 爱微笑天使 时间: 2011-3-31 09:02
这个是现实问题。不需要去讨论的。
上有政策下有对策。
法律规矩当官公务员不能贪污受贿，不是照样有人铤而走险吗？
不要对公司要求太多了。能买就好了。很对企业还没有为员工购买呢。

作者: haotian018 时间: 2011-3-31 09:02
一进入公司就交，太现在有部分外省员工抵制养老保险，只有强制性

作者: 景逸轩 时间: 2011-3-31 09:10
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
劳动合同法规定，员工子入职起就必须购买保险，对于不愿意买保险的员工，目前我们采取的措施是不予录取，在录取前把这些事宜都谈妥，呵呵

2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
我们公司分2种情况，一是酒店，酒店大多数为体力劳动者，风险较大，所以自入职起就购买社会保险，二是其他公司，比如软件公司，是转正后缴纳，试用期一般是一个月，可提前转正，只要转正就会缴纳。

3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
这是目前很普遍的现象，从公司角度讲是为了成本节约，但是同时也承担一定的风险，最好是不出事，一旦出事，后果则会比较严重。我现在就在遇见着，坦然面对，把利弊跟公司阐明。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
目前工作过的单位或者接触过的单位，大多都是这种情况，呵呵

作者: sunnymay 时间: 2011-3-31 09:13
只要签订了劳动合同，就要缴社保，如果试用期出了工伤怎么办？

作者: sunnymay 时间: 2011-3-31 09:14
我公司现在很规范，一点都不违规，试用期员工一律五险一金

作者: sunnymay 时间: 2011-3-31 09:15
这个取决于老板的意识，虽然我们也是民营企业，规模不大，但老板和高程管理人员的意识非常到位，很难得

作者: hufeifei_ 时间: 2011-3-31 09:15
私企一般转正才交

作者: yhy0190 时间: 2011-3-31 09:24
1.试用期员工必须要购买社保，员工不愿意，也要买。
2.我们公司试用期员工也上保险，更会给其购买商业保险。
3.知法犯法，不可取。我会建议公司不要采取这种方式。省不了多少钱，惹一身麻烦。
4.我去过的单位较少，没有这种现象。

作者: kagami0kyo 时间: 2011-3-31 09:33
一方面非工厂企业工伤出现概率小老板觉得风险不大，另一方面也有员工没通过试用期的话人资成本就浪费了，所以现在大多私企，都会这样操作

作者: 四眼仔David 时间: 2011-3-31 09:39
1、试用期包括在合同期里面，一样要买社保...如果员工本人不愿意，我的建议是宁可不录用...
2、小小的违规和走钢丝...入职第二个月开始买，并补缴...
3、理解...用人单位也是怕员工做没几天就跑，毕竟现在的人，不咋的...必须买和补，就得~
4、常见~~

作者: gyh81109778 时间: 2011-3-31 09:43
1.按照法律规定，试用期员工是一定要买社保。但目前特别是北方有很多是不给买的。这方面的意识很谈。人们对这方面的法律知识也很谈。
2、转正后才给买社保,但一般不给补交试用期的。有的甚至过了试用期一托再托不人买社保。
3、我之前的公司是我要求不买。但公司强行给买。后来的公司是入职时候谈好的过了试用期给买，但过了试用期又不给买，因为争取社保的事，上司为了在老板面前表现节约成本。直接在工作方面实行报复。哈哈。很搞笑吧。

作者: 如千金 时间: 2011-3-31 10:20
根据劳动法的规定，员工进入公司后一个月内是必须签定劳动合同的，劳动合同里会明确的规定该员工的试用期，转正日期是多少?还有，我同意13楼的看法，社保是公司给员工的福利，也是公司应该进的义务

1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
按照规定来说，员工入职那天起，公司就应该为员工购买社保，但是事实不是这样的，很多公司就是员工转正后再买，这也是违法的，由于社会保障机制对这些察得也不严，睁一只眼闭一只眼就过去了。还有就是员工在公司不愿意买社保的问题，如果当地社保局查得不严，可以用协议的方式，但最好是开除员工，因为这样公司会减少风险。
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？上面说了，员工入职起就应该购买社保，但每个地方不同，每个单位不同，公司一般都是在员工转正后再给员工从入职那天补买社保。

3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
做为做人事的老板怎么规定就怎么做，但是我会提醒老板这样做是违法的，因为现在私人企业太多了，一个人说了算，所以老板会去想的，我们打工的只能做建议。

4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
太多了，我们公司就是这样的，呵呵

作者: luy007 时间: 2011-3-31 10:57
工伤保险我们给上了，养老等是转正后再补缴。当然，像我们这小城镇，那社保机构基本被我们搞定了，什么都好商量。。

作者: luy007 时间: 2011-3-31 10:58
”Mark.Yao 发表于半小时前

补缴？尚未缴纳，一旦出现工伤等事故，就比较麻烦了”

工伤保险我们给上了，养老等是转正后再补缴。当然，像我们这小城镇，那社保机构基本被我们搞定了，什么都好商量。。

作者: yanyan.hi 时间: 2011-3-31 11:19
我们公司就是这样的情况。试用期是不缴五险的，之后是补缴或者和本人商定刚毕业的不缴。
这样的公司应该是挺多的，我第一家公司还是一年之后才交的保险。碰到了如果机会好，也没有办法啊。

作者: 雪中鹰 时间: 2011-3-31 11:21
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者建立劳动关系就应该办理社会保险。所以转正后办理社保肯定违法。现在很多企业都是转正以后才可以办理社会保险，我们也是。

作者: vivian wei 时间: 2011-3-31 12:29
能正规的尽量正规，毕竟，用工风险随时会发生，转正能补交还算好的，还是有很多小企业不给员工上保险的。

作者: qgz 时间: 2011-3-31 12:47
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
劳动合同法规定，试用期一定要购买社保。如果员工不愿意，写申请书，签名，转正后后补缴；
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
试用期的员工全部购买，如遇上月底入职的员工，第二个月补缴；
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
如果碰到了，会告知用人主管这是违法的，如引起劳资纠纷，企业必输无疑。同时会调查民意，倾听民意，将民意反馈给老板，如果民意强烈要求试用期坚决不购买保险的话，公司还执那无解，只能按老板的意思去做。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
去单位面试时遇到的多，但是就职的公司没有遇到。
本帖最后由 qgz 于 2011-3-31 12:58 编辑

作者: menghaiyan 时间: 2011-3-31 13:12
同意大家的说法

作者: hejinqian 时间: 2011-3-31 13:24
我们也是转正后交社保，不过没有硬性规定~~

作者: wushijun 时间: 2011-3-31 13:47
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
要，根据劳动合同法规定自用工日起用人单位须为劳动者购买社保；如果员工不愿意购买社保，企业工作人员必须告知员工利害关系，同时告知员工这也是公司的责任，必须要购买，如还不愿意购买那只能请他离开。
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
我公司一直是按劳动法规操作的，入职当天就购买社保。

3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
告知公司，我是很有诚意加入贵司工作，如果明知违法，还要如此操作，那很抱歉，只能离开了。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
目前不是很多。像这样的企业要投诉到相关部门。

作者: melodylin 时间: 2011-3-31 14:40
Q1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
A1：缴交社保是法律赋予一个企业的责任和义务，是企业应该承担的社会责任。应该从一入职就给员工缴纳社保。从法律角度讲，这不是企业或者员工可以选择的，应该要向员工告知和教导。其实这样对公司也有好处，万一在试用期间员工发生了工伤，就可以使用工伤保险，否则如果公司没有及时为其缴纳社保，企业就要自己承担这笔费用了。

Q2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
A2：我们直接一入职就给申报啦，呵呵

Q3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
A3：坚决不加入这样的公司，嘿嘿，道不同哇。比如你的社保缴交记录突然发生中断，以后领生育津贴、报销医疗费、领养老金什么的，应该都会受到一些影响。

Q4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
A4：暂无哦，但是有了解到，还是相对有一定量的企业是这么操作的

作者: 芒果吃饭 时间: 2011-3-31 15:33
1、按照劳动法规定，试用期的员工是要购买社保的。
2、我们公司的试用期员工是没有社保，甚至说了是2个月试用期，其实2个月之后也有没转正的，社保也还没买的。
3、对于买社保的事情，已经和老板沟通过多次了，他一意孤行，我也没办法。小企业就是这样的，所以我打算离职了，找个正规一点的公司
4、据我了解，很多公司都是要求在员工转正之后才购买社保的

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-3-31 16:00
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
按照规定试用期员工也是一定要购买社保。如果员工不愿意就需提供在其它地方的参保证明。
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
当月入职，下月买。
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
这是中国企业的特色。好孩子到中国也会变坏。（家乐福到中国也会有差价现象

）。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
08年之后，大部份企业应该都会这么操作。。。

作者: xuyuyiqi 时间: 2011-3-31 16:32
我公司是转正后补缴试用期的社保医保

作者: kingboywu 时间: 2011-3-31 16:39
首先要搞清楚，转正后会不会把试用期的社保给补上，劳动法规定社保是从试用期开始的，但是很多单位是先不买，等转正后再补缴，这是可以的。因为如果试用期没通过，单位也没有义务去交这个钱

我们单位是试用期不签合同不办四金，转正了的话，该补得全给补上，一分不少

作者: lin187 时间: 2011-3-31 16:51
都回答不错，学习了！

作者: wxhui205 时间: 2011-3-31 16:56
同意9楼看法

作者: candyshy 时间: 2011-3-31 17:48
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
答：一定要购买，我们公司也有个别员工不想买，我们会先找他/她宣导下，如果还是不想买，我们就会签份不购买养老保险协议。
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
答：我们公司员工入职第二天就会购买社保。
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
答：没有碰到过。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
没有碰到过

作者: qxn422933133 时间: 2011-3-31 17:50
我们试用期没保险，转正后才有

作者: yanyongsh 时间: 2011-3-31 17:59
1.按照劳动合同法规定，试用期员工一定要购买社保。
2.我们是按照法规要求进行投保的。
3. 很多公司为了节约成本都是在员工转正之后方可购买社保的。这种在这上面节约成本的公司可想而知他的前景
4、先试用两个月，再签劳动合同，本来是要节约成本，当发生纠纷的时候，付双倍工资了，那就得不偿失了

作者: 酒香巷深 时间: 2011-3-31 22:14
我现在的公司，老板只知道不要违法，尽量让我们去规避法律。包括签合同上保险，只要做了就行。
我们公司负责给员工上保险的人员根本什么都不懂，去社保办理流程也是刚学的，没有什么法律意识，我去之前人事换了一个又一个，上保险更是混乱，现在也是试用期上不上都行，我给新来的办公室员工要上保险的个人材料都要了一个多月了还没交上来，公司的工人每人签一份不缴保险的声明就算完事。怎么动员都不愿意上保险，每月不愿意自己承担个人承担的部分。
很多民营企业特别是小企业都这样，老板有点法律意识甚至一点都没有，只要不出事一好百好的心态，出了事了想办法解决一下就OK，国家对这些企业根本都不会去查的，除非有人告了，企业也是拿钱平息草草了事。

作者: 第一弦颤音 时间: 2011-3-31 23:23
一般都是转正后再缴

作者: hrlizhigang 时间: 2011-4-1 01:08
回复 4楼 危机宝宝 的帖子
浅见！
这种方法看起来可以降低试用期员工的成本，但还是有一些弊端：
1）这样要是试用期内遇到工伤的话，企业损失很大的哦。（有些城市允许单买工伤单一险种的，如广州番禺。）
2）试用期期限包括在劳动合同内，属于劳动合同的一部分，法律规定签订和劳动合同，就要为员工购买社保。所以这种还是属于违法！劳动者可以解除劳动合同，并要求企业补缴并给予经济补偿金。
3）虽然可能试用期内，员工平安地工作，也同意按约定转正后补缴，但还是影响了员工的工作满意度。要人性化管理，因为你自己遇到了也会这样去想的，也想要争取自己的权利的。

作者: 灭倭奴 时间: 2011-4-1 08:09
在中国，和法律背道而驰的事情太多了，靠一两个人的力量根本无法改变
试用期不买社保很普遍，已经成了一种“潜规则”
我们公司现在的做法是：报到就签合同，试用期办社保，一次性补缴

作者: it99master 时间: 2011-4-1 08:31
找了一下，这个是行政单位的一个规定，企业单位后来也施行了，见习期可以签见习协议，不需要交保险，见习期满考察合格签劳动合同
见习制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。这项制度主要有以下几项内容。　
　　
　　（1）见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。某些特殊专业的毕业生，需要更长时间的锻炼，可在见习期满后由单位自行安排。毕业生在见习期间，发生疾病或因事不能坚持工作的，如病（事）假超过一个月者，见习期应顺延相应的时间。见习期满后，所在单位应及时为毕业生办理转正手续，按期为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。对达不到见习要求的，经所在单位讨论，报主管部门批准，延长见习期半年到一年，并将延长期限和理由通知本人，延长期限结束时仍达不到要求的，不再延长见习期，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低一级来定。对表现特别不好的，经所在单位领导批准，报主管部门审核同意后，可以辞退。　　
　　
　　（2）见习期间，工作单位要有计划地安排毕业生到基层单位或生产第一线锻炼。根据毕业生不同专业。不同工作的特点和今后的培养使用方向，可以分阶段安排不同的见习岗位，每个阶段均要有具体的计划和要求。用人单位一般要有专人负责毕业生的见习，并选派政治素质较好、专业水平较高的专业技术人员，对见习生进行指导和帮助。做到有计划、有要求、有检查考核。　　
　　
　　（3）毕业生在见习期间，不得报考研究生（包括出国留学或进修），原则上不得抽调毕业生从事与见习无关的其他工作。毕业生在见习期间，要密切联系群众，深入实际，虚心学习，了解社会，关心改革，参加与所学专业有关的生产和技术工作，熟悉本职工作的“应知应会”，掌握本职工作的规范和职责，全面提高自己的思想、业务素质和独方工作能力。　　
　　（4）见习单位在毕业生见习结束时，应对毕业生进行考核。主要内容有：政治思想、组织纪律、群众关系、工作态度、业务水平和实际工作能力。毕业生见习期满后，本人写出总结，在自我鉴定基础上，通过民主评议，由基层工作单位做出考核鉴定，合格者予以转正，并将鉴定材料载入档案。　　
　　（5）毕业生在见习期间，不得调动工作单位，根据人事部人发（1997）07号文件精神，属下列情况之一的：确属专业不对口，学用不一致的；要求到基层单位或老、少、边、穷地区工作的；要求到国家重点建设工程，重大科研项目及国家重点加强部门工作的；主管部门规定的其他原因的。经毕业生主管调配部门批准在一年内可作适当调整。调整前及调整后的见习期合并计算。见习期从到新接收单位报到之日算起。实行毕业生见习制度是对毕业生培养教育的继续，不仅有利于毕业生全面成长，而且也有利于用人单位更好地考察了解毕业生，合理安排使用毕业生。

作者: xuefairy 时间: 2011-4-1 08:33
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
答：购买社保不管试用和正式的，就是员工入职签定劳动合同30内必须购买社保；不愿意购买这种情况，一般出现在高管中比较多，普工相对会少些；大多数公司会选择与员工签协议，但如果有劳动纠纷发生，协议也是没用的；原则是尽量说服员工购买。
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
答：我司是15日前入职的本月购买，15日后入职的次月购买。
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
答：最好不要触及法律的底线，需合法；首先要将不购社保的利害关系分析给公司领导听，将公司的现状也做一些分析，比如发生工伤不能报销等等。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
我们公司之前也是员工转正后才买，其实好多小企业也是这么操作的。

作者: wangyangfan 时间: 2011-4-1 10:06
按照劳动合同法规定，从与员工存在劳动关系之日起，必须为员工参保社会保险。但是这一点我有疑问，因为据我了解不同的城市具体的操作方式不一样吧，有些城市可以要求企业只为员工参保三险或者四险甚至单独的一项工伤保险，那么在当地社会保障部门允许只参保工伤的情况下，试用期企业为员工参保工伤，算不算企业为员工参保了社保呢？

作者: wangyangfan 时间: 2011-4-1 10:13
目前，因为国家的社保保险政策还不够便民，试用期期间为用人单位与员工双方考察期，如果试用期参保两三个月发现不合适，对员工来讲将来社保转移办理也是件麻烦事，而对于企业来讲，现在社保这一块的成本已经是非常的高了，尤其是在一级城市，很多企业都已经不堪重负，所以试用期大部门民营都会采取试用期期间不参保的情况，有些在转正后补缴，有些不补缴，我们公司是看员工本人的意向。当然试用期期间不给签订劳动合同的这种情况，是不合法的，根据劳动法规定，存在事实劳动关系但是没有建立合同劳动关系时，根据上面这个时间差进行双薪、无固定期限处理，当然我觉得楼主的案例中的当事人为学生尚未毕业，属于特殊情况吧，好像未毕业学生不能签订劳动合同的吧吗，请指教。

作者: wangyangfan 时间: 2011-4-1 10:18
员工不愿参保，我们也是要求员工按照11楼说的来做，但是这种做法应该没有法律效力，也就是企业买个安心，同时也给没上面法律意识的员工一个无形的威慑。对于公司在试用期不为员工参保的情况，我觉得站在公司的立场还是比较能接受的，社保对企业造成的经济压力非常大，我的老板要求这么做的话，我会告诉他有潜在的风险，但是我不会坚决反对他这么做。嘿嘿嘿

作者: hunsons 时间: 2011-4-1 10:31
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？是的，一定要买。员工不愿意也要买。
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？,转正后补缴
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
没办法，民营公司大都这样。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？多

作者: lin187 时间: 2011-4-1 10:47
回复 54楼 lin187 的帖子
法律规定试用期是需要保险的，但是有的单位为了方便，保险都是在转正之后才给上，但是后来这个问题我也咨询过，一般还是试用期期间开始上的为好，如果这个人如期转正，补是必须的，如果这个人不能如期转正，要是不追究也就没啥，要是有追究的话一样还是得给补上，同样的麻烦，所有还是建议试用期期间就给补上，我们就要这样的操作。

作者: 游泳小鱼 时间: 2011-4-1 11:43
1、依据《社会保险法》第58条规定，用人单位需在用工之日起30日内为员工办理相应的社保工作。《劳动合同法》第19条规定，试用期根据签订合同期限有1月、2月、6月之分。所以使用期内必须办理社保。企业在如实告知并多次劝说下，个人仍然放弃的。此员工不予录取最好。员工在职的话，需要提交个人放弃声明书（阐述公司交纳的态度和努力、个人因什么原因自愿放弃），并经过工会或职工代表大会讨论认可。虽然在法律上不能完全规避，但是至少责任少点。
2、针对一些短期用工、学生实习等流动因素比较大的人员。工伤保险必须交纳，养老、失业、医疗等可以采取逐项新增的办法规避更多损失出现。
3、转正后投保，呵呵反正我是这么做的。没办法，现在企业仍然是主要角色。
4、我毕业后在工作了两个企业，都存在这类现象。做人事后，发现更多的公司存在违法现象，甚至是不交纳！

作者: 斗草 时间: 2011-4-1 19:19
学习下

作者: 学会生存 时间: 2011-4-2 07:53
工伤是上班第一天就得买的，因为出事了公司承担不起责任，一般正规化的公司都会买了，只是有的公司都要员工自己付全部的钱而已

作者: 般若未央 时间: 2011-4-2 10:36
我们公司是全部及时缴纳的。。。公司在这一点上做的还是不错的。不过缴纳基数很低而已。。。。

作者: Alan.shore 时间: 2011-4-2 11:12

学习下

作者: yhwshtc 时间: 2011-4-3 21:37
新人，努力学习。。。

作者: 天天天 时间: 2011-4-3 22:33
我公司的做法是:试用期内暂不缴社保,试用期满后正式履行合同的给予补缴、试用期后未留下的则不给缴纳。

作者: 君灵天蝎 时间: 2011-4-5 23:02
目前为止我所去过的公司都是这样操作的，试用期间不缴纳社医保，转正后才给缴纳社医保。
现在的公司老总一直重视人力资源、注重人性化。但还是在实施试用期签试用协议，两个月转正后签正式合同，缴纳五险一金。目的是为了方便试期不合格人员离职手续的办理。本人很不不赞同此做法，但不知道如何说服老总。因为我周围的同事、上司他们先前呆过的公司都是这样做的，他们都觉得这样没什么不妥的。

作者: dearan 时间: 2011-4-6 09:42
我们公司的做法：不管什么期都要按照法律规定缴纳各项社会保险和住房公积金，如果员工自己不愿意缴纳就不予录用

作者: cinderellagf 时间: 2011-4-6 12:18
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
按法律规定，试用期是一定要购买社保，建立劳动关系就得交社保，强制性的。
如果员工不愿意购买，请员工写自愿放弃缴纳社保的说明文件，并强调公司要缴，员工不愿意缴纳。
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
目前公司操作方法是隔月缴纳。
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
基本上是反对转正后缴纳社保，因为后续如果员工有意外了，费用都是公司承担。
如果我碰到这种情况，作为HR，首要的就是跟老板据理力争。在无法沟通的情况下，权衡这个公司利弊，决定是否在此公司就职。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
目前来讲，在上海还是很多企业采用转正后缴纳社保，私营企业居多。

作者: 小玉任1123 时间: 2011-4-6 12:29
一切按劳动合同法办事就对了，不存在风险问题了。

作者: 佟琳 时间: 2011-4-6 12:41
一般懂法的老板都知道的，社会保险是国家强制要购买的，个人觉得还是给员工正常购买，不分试用期不试用期，也算是公司的福利，员工对公司的感觉也会好些；如果员工自己不想购买社保，据我了解，工伤险是一定要购买的，其他好像可以不用，是否还行不行的通，不过如果员工不愿意购买社保，企业最好不要用这些人。

作者: hele_lv 时间: 2011-4-6 15:40
很明显是不合法的，这种情况公司承担很大的风险，属于公司有过错方，如果员工以此起诉公司，公司是要付双倍赔偿金的

作者: qiuzelin 时间: 2011-4-6 16:31
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
是的，已成义务。不愿意的话，进来说服；再不行，就签订一份协议（即使明知这份协议一点用都没有）
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
试用期过后才购买
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
认为正常。我反而倾向于转正之后才购买（尽管这是错误的）。但面对流失率和离职率的情况，我觉得能理解。

4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
基本是这样的。附近的公司。

作者: s80s1b27 时间: 2011-4-7 12:09
主要是试用期，双方的关系未稳定下来。

作者: s80s1b27 时间: 2011-4-7 12:17
说实话，五险中缴的最多的养老是最没用的，只有工伤和医疗有点用处

作者: wenkeytan 时间: 2011-4-7 15:35
我已经在第四家企业上班了，因为之前不是外资就是港资企业，所以都走正规的路线，在入职试用期就已经购买了社保，到现在这家企业，虽然是大企业，但是都是试用期期间不买社保，自己作为人事的虽然知道违法，但是领导不给买我也没有办法，刚毕业出来的也缺乏这个意识，也没有争取，也就这样过，后来发工资的时候，领导要求我把没有买社保的几个员工职位改成实习生，我想加插一问，实习生是否购买社保呢？是否需要签订合同！他们是仅有的三个没有签合同的员工！

作者: melily 时间: 2011-4-7 16:12
1、按劳动法规定，公司在劳动期限内应该给员工上保险，而试用期包含在劳动期限里，所以在试用期内也得上保险。员工如果要求不上，我们会明确告诉他，这是强制的，不能不上。
2、在我们公司，试用期就开始上保险。
3、当然不赞成转正后给上保险的情况了。如果真遇到这种情况，在自己只是基层员工的时候，只能默认吧。
4、听说过好多公司转正后才上保险的。

作者: 如烟如梦 时间: 2011-4-8 10:16

我是来先看看大家的看法的。呵呵。。。
对于个人而言试用期可以不交社保，以免不合适想走出现问题。

作者: zwall 时间: 2011-4-15 14:15
哎~广大的民企，不多不都这么干吗。

作者: Phoebewqh 时间: 2011-4-18 13:53
我们公司也是转正后才给交的！

作者: jennyliu954 时间: 2011-4-21 16:52
多数都是试用期后补缴的

作者: 晓荷滴露 时间: 2011-7-22 10:34
中国不是法制不健全，而是执行力太差。很多500强企业在中国可以做到，中国企业却做不到

作者: 李_May 时间: 2012-8-22 14:07

学习了！！

作者: 朱彦 时间: 2012-8-22 14:32
试用期也是劳动合同期限的一部分，社保都应该缴纳。
试用期员工万一发生意外时期没有社保企业责任就大了。
试用合格再签合同，是不合法的。
大家都知道，可是实际中很多企业故意违法。

作者: 咙地咚 时间: 2012-8-22 14:40
我所了解的大多数私企都是试用期3个月不交保险不签合同，转正后再交保险

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