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标题:
医疗期问题讨论
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作者:
lin187
时间:
2011-3-31 16:43
标题:
医疗期问题讨论
在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定“
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”
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后来又听律师举了一个案例，说有个人有三个月的医疗期，比如是在1月1日-6月30日六个月内休，他从1月1日开始请假，到了3月25日回单位上班，上了几天班后，这个人从4月1日又开始请休医疗期，医疗期重新计算，从4月1日-10月30日。
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规定的累积计算，律师将的是连续计算。请问各位实际操作过的童鞋们是怎么看待这两个不同问题的？
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作者:
四眼仔David
时间:
2011-4-1 09:23
律师说的是错的。
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如律师所说的话，我1年12个月，每3个月就请2个月零29天假，上1天班，气死你~
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本帖最后由 四眼仔David 于 2011-4-1 09:25 编辑
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作者:
lin187
时间:
2011-4-1 13:09
我也是觉得蹊跷！
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-4-1 14:33
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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针对这个内容，我觉得律师讲的有点问题。
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关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 （劳部发［1995］236号 ）
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一、关于医疗期的计算问题
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1.
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算
。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
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2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
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既然叫累计计算，怎么又会变成连续计算呢？
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个人同意四眼的意见！
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作者:
罗小冀
时间:
2011-4-1 15:04
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... ge=1&from=space
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安爸的这个帖子里有比较详细的解释，推荐看看。
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