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标题: 在工作和生活中，什么年龄段让您觉得最尴尬？ [打印本页]
作者: 那米走车草    时间: 2011-3-31 23:44
标题: 在工作和生活中，什么年龄段让您觉得最尴尬？
当了近半个月的无业游民，在不同的人才网上更新简历，去不同的公司面试，虽然心里有些虚，但是感觉蛮好玩的。9 [/ Q) P8 W4 Y1 Y7 A+ _  |/ p
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好吧，好像离题了，我想说的是经历过这段时间的奔波，作为80后85前，我突然觉得自己处在一个比较尴尬的年龄段。5 j2 E1 r6 r2 P) o& Q$ m9 `
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在生活上，就不用多费口水了吧，相信“大龄剩女”的悲惨遭遇，在家庭里的悲惨地位，大家通过电视，网络，文章，亲身经历，均有所了解与耳闻吧，那个悲惨啊~此处省略N百字。
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在工作上，未婚、未育、甚至连个对象都没有，用人单位会担心：没有对象的，招进来的新人，刚刚培养上手，会不会突然就找了个对象，跟对象跑了？$ g/ x' [  G! y, Q3 C% u; d: R
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未婚的，会不会突然哪天结婚了，辞职了？
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' o$ N7 l! \. l' u已婚未育的，那就更麻烦了。。。。？？3 J2 m- f/ T( z

: c( p+ i6 W7 F" u& S尴尬啊！！！
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作者: 小小香儿    时间: 2011-3-31 23:53
沙发！
9 a# S  d" X. q$ ^) z其实，在招聘中，不能有性别歧视的。5 V/ x; o; |  D5 ~4 k  D. y
但是往往在现实生活当中，这样的现象屡见不宣。. v0 \8 g. x8 P, X$ O# R
其实有时想想，也是可以理解的。  q$ @+ ?# `" `, ]9 E3 t. `: ^. c
个人观点哈！
* P$ W6 i# q4 h- C' o0 ^4 @ 本帖最后由 小小香儿 于 2011-3-31 23:56 编辑
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作者: 危机宝宝    时间: 2011-3-31 23:57
板凳
作者: 危机宝宝    时间: 2011-3-31 23:58
这要看你的面试官的思维，不同企业也有不同认知标准
作者: xuefairy    时间: 2011-4-1 08:14
最近我也看到很多公司招聘上就这么写着：要求已婚已育，未婚未育的免谈；当时看了挺不是滋味的，但后来想想，他们这样也是正常，就成本而言，毕竟未婚未育人员公司付出的成本比较高；
, E  t  X0 D+ k% d) R7 S7 h个人觉得面试人员的心态很重要，年龄结构是如此了，相信企业也会慎重考虑的。
作者: 冰水528    时间: 2011-4-1 08:20
可是孩子到了五年级的时候，也是没有竞争优势的
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-4-1 08:25
年龄段的问题，不应该和结婚不结婚，有没有孩子挂钩吧？其实管理学上比较认可的是资源总是趋向于到能发挥最大价值的地方，所以人才的流动完全符合经济学的资源合理配置，嘿嘿
作者: 咖啡厅    时间: 2011-4-1 08:42
如公司真正的想用一个人时，不在乎半年光阴，不过自己也要作好计划安排，到一新公司如没工作到一年，就结婚生子，肯定也会影响自己发展，公司也会对自己有看法的。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-4-1 08:47
我觉得25-35岁是最好的上升期，能够在这个阶段升任为中层管理甚至高层管理的话，. f& M% ]$ D. B, H9 x
日后的前景可期。: W* S( Z/ p- n
真正HR人遭遇职业瓶颈的年龄段我觉得应该是在35-45岁之间，在这个黄金10年终，如果无法升至CHO、HRD之职务的话，可能后面的机会就少了。9 N+ w  Z0 W( l- c. L% q
不过，有一个有趣的现象，HRD、CHO升任CEO的机会相比运营、生产类的人员要小很多，2 W5 Y) V9 z" b# {/ n- g* v
这也是HR从业者的一个永远的痛……
作者: 紫紫2010    时间: 2011-4-1 08:55
30，女，未婚育，不敢轻易跳槽，很杯具的说  
作者: haoed    时间: 2011-4-1 09:49
同样处在80后85前年龄段，这个年龄，工作经验也有五年左右，或许在小的公司可以当个经理，在大的公司当经理却很难（这时影响你职位的或许不是经验问题，而是你的资历，年龄难让人信服）
作者: 罗小冀    时间: 2011-4-1 10:02
女、80后85前、未婚未育、无对象...
4 L8 o% K6 c  n3 S$ R同命相怜呐~; Y, z& Q) \! e" E1 h  ]7 C/ K

% f1 \' z+ S' W$ T' w6 M5 t有时也会突然心慌慌一下，但的确最重要还是自己的心态。2 O: w! q5 q4 W6 U% r( j$ k
自省、自知、自立，关键是别丢了自己的那份自信。
' G2 B$ L! O! a8 A( l! G关于找工作这件事，未婚未育的女性也许确有用人单位顾虑的地方，但换个角度想想，我们作为HR在招聘的时候，是不是一定不会用未婚未育的大龄女呢？答案是否吧。所以，别太担心，相信自己，用挑老公般审慎的态度去挑工作（注意是挑，饥不择食千万要不得），你行的！我们都行的！ 本帖最后由 罗小冀 于 2011-4-1 10:05 编辑 5 K: S8 [4 V/ F

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作者: yanyan.hi    时间: 2011-4-1 10:04
女孩子这个年龄段是挺尴尬的，所以大家要提前做好规划啊。
作者: HR剑客    时间: 2011-4-1 11:36
努力奋斗啊！
作者: gyh81109778    时间: 2011-4-1 13:28
不管到什么年龄段,自信.自我提升挺重要的.不要尴尬.相信有能力,一定有一片属于我们的天空
作者: 蓝色baby    时间: 2011-4-1 14:20
27，不敢随意跳槽了，
作者: rune    时间: 2011-4-1 14:42
这个年龄段，确实貌似面临人生的交叉口，不管怎样，继续努力~
作者: Baobeinz_2011    时间: 2011-4-1 14:56
同感 继续奋斗
作者: melodylin    时间: 2011-4-1 17:33
回复 15楼 gyh81109778 的帖子3 c% j6 N9 F" W3 [3 K1 L4 v3 f: \9 R
非常认同，活到老学到老，不进则退！/ W: F& ?0 n' Z6 J, e" \
   
作者: 花、浅眠    时间: 2011-4-1 21:02
个人感觉没个年龄段都有属于他的优点和缺点
9 @/ B! Z1 ^3 P就像我现在这个年龄，20出头，没有家庭的压力$ J  h6 v7 u( i
没有结婚生子，只需要照顾好自己。所以可以很拼命的工作。但是这个年龄难免有些冲动，血气方刚，年轻不那么淡定，经验也少，为人处事还不是那么圆滑。: X  b  k6 Y& A- [: {/ |
等再年纪大点，成家立业，有了家庭，工作就没那么拼命，年纪上去了，热情减退了。
" J3 [9 T6 M/ k7 c( N9 `2 V) W1 b4 H3 Z可是阅历丰富，处事也比较精明。
8 V* R0 B; A; I$ b& n看自己怎么扬长避短拉
作者: 夜的传说    时间: 2011-4-1 21:23
我觉得对于这类员工可以进行个测试。判断其品质胜任力和潜力，值得投资就花费这个成本。不值得就劝退。当然这都建立在得到领导的支持的前提下！
作者: spcchenyue    时间: 2011-4-1 23:54
这些个问题还真没考虑过！
作者: 学会生存    时间: 2011-4-2 07:51
不管什么情况，不是最优秀，是最合适的就行了
作者: Lilystandard    时间: 2011-4-2 15:06
同样哒境况。 纠结中.....不过我觉得这都不是问题，考虑清楚自己想要什么最难了。 如果知道了，就努力去奋斗就ok了。
作者: xuanercumt    时间: 2011-4-11 16:14
其实这个要看公司的发展与员工是否一致，如果公司不愿意培养人，不愿意给人一个缓和的阶段，当然希望员工永远付出，不会考虑员工的生活快乐与否。
9 J% o! O/ M0 W' e' F个人觉得这样的公司不去也罢，但是如果一到公司还没有付出就结婚生子，当然公司也给你打个大折扣，对以后的发展也多少会有影响的。
! n8 E% Z( v9 Q9 i+ T0 j3 P" m女生的话，尽量在30岁之前生完孩子，30岁后再生孩子往往会跟自己的升迁机会冲突，得不偿失哦。
作者: leander_han    时间: 2011-4-19 23:40
呵呵，看到你的情况让我想起前几天面试了一个30岁未婚的女的。女人的年龄确实比较尴尬，大部分企业为了降低用人成本，都变成了一个萝卜一个坑，这让各岗位之间造成了难以替代性。9 i$ p8 o; x# i' Y" q
但是不能因为女性的适婚适孕当成一个卡人的充要条件。如果真的是企业需要的话，我相信这个条件也不会成为他们考虑的一个必要因素的。继续努力吧！



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