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标题: 如何避免女员工集中怀孕？ [打印本页]
作者: meiniu926    时间: 2011-4-1 11:34
标题: 如何避免女员工集中怀孕？
公司女员工较多，现在有个问题：私下里了解到公司有一批适龄女员工都想要孩子，因为明年是龙年，都想要龙宝宝。
5 I) u2 D8 Q) Q! R这种事情，公司怎么避免处理？
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作者: HR剑客    时间: 2011-4-1 11:44
国家有计划生育，在公司也搞个计划生育呀！
作者: meiniu926    时间: 2011-4-1 11:45
具体怎么个搞法？
作者: 大雁飞过    时间: 2011-4-1 11:51
这个还真是不好规定，这是个人意愿的问题了！
作者: chris_lu    时间: 2011-4-1 11:52
这.......................................................
作者: vivian wei    时间: 2011-4-1 12:02
呵呵，这个问题有点头疼，操作上难啊。
作者: Rachel-mq    时间: 2011-4-1 12:28
公司可管不了人家的私生活哦，再说人家若没违反计划生育政策，那就谁也管不着了
作者: lin187    时间: 2011-4-1 12:46
也得看公司的情况了，如果有些关键岗位涉及到晋升等等的好处，有些人可能也会工作第一暂缓生育，但如果没有什么特殊之处，那就是每个人的自己选择了。
作者: tracydhl    时间: 2011-4-1 12:47
招人备着，这次记住教训不要招适婚人员了。
作者: 游泳小鱼    时间: 2011-4-1 12:55
呵呵这个问题实在是无从说起啦？  哪位高人指导一下吧！  大力招聘备用人员吧 先过了难关再说，中国国情这类问题也不好拿到公司台面上去找个人谈判
作者: wanghaiming326    时间: 2011-4-1 15:23
这个看员工了，有些员工因为要孩子失去了很好的晋升机会！
作者: HR剑客    时间: 2011-4-1 15:43
开个玩笑哈：
1 y( [  r! j, F  f8 b定期在公司的饮用水里加避孕药，哈。。。哈。。。0 u; ~% f7 e1 G0 o# b) e( ~2 w
肯定管用。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-4-1 15:54
剑客这一招毒啊！
. m' @% W9 x. M# c+ V+ D( U真正的杀人于无形……1 H+ `- X9 s2 O0 {! m) N
作者: Mark.Yao    时间: 2011-4-1 16:02
剑客这一招毒啊！/ n0 _. |7 S2 A' o- n
真正的杀人于无形……
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作者: Apowere    时间: 2011-4-1 22:02
1、配置不同年龄层的员工% p, N" i/ f! G4 Q
2、待育与已育或未婚者搭配工作
4 z- M% N4 s$ _- {3、做好关键岗位的人员备份
作者: 吴澜    时间: 2011-4-2 10:35
公司层面不好管，只能储备人才了
作者: 飞翔2000    时间: 2011-4-2 14:35
调配好各岗位工作人员，以免一个岗位或相关代理岗位出现同时怀孕现象无法安排工作，早做打算，防患于未然！
作者: 小雅*    时间: 2011-4-2 15:13
果然是高！！！！！
' E) S: Z  {  B) w   
作者: 了度    时间: 2011-4-2 16:22
不是吧，这也要规避？
作者: 雪中鹰    时间: 2011-4-2 17:01
1、配置不同年龄层的员工  |; q, Q7 W# _" X( t
2、待育与已育或未婚者搭配工作* O8 x. L- C0 Y- V9 U$ c2 Q0 E
3、做好关键岗位的人员备份 ...; [. a1 W# L3 X5 m, B0 {4 y0 s
Apowere 发表于 2011-4-1 22:02
& ^  R( b) K- n5 i" ?% Q
我很赞同，关键岗位做好人员储备，同时也可以给员工明确的职业发展规划，如果产假了，规划相应会调整，员工也会重新考虑选择的。
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作者: 夜的传说    时间: 2011-4-2 19:55
其实，只有个别的人想生龙宝宝，其他人都在跟风。从内部分化她们！* E  F0 a& Z2 [9 ~) t  f) U: Q" L
先找观念开放意志不是很坚定的人，以各种绩效薪酬（比如可贵的晋升机会）劝导，让其以后再生育，并影响其他人。对于很想生的人，开导其生育观，价值观，晓之以情，动之以理！
作者: cowboykiki    时间: 2011-4-3 11:53
呵呵~~~如果公司里没有你的股份，那么你问这样的问题是越位了。你没有摆正自己的位置。
作者: hxf731    时间: 2011-4-4 16:35
人家生宝宝，公司怎么管理了
8 p/ F% h6 Q% B' e7 i不过个人觉得：
3 e" H1 a( ^3 `1 m6 B1、休假（无论何种假期）超过二个月的取消第二年的调薪资格和晋升机会
. k8 B/ o( w' p7 K2、人力资源规划人事部门一定要做好，各部门配备不同年龄结构的人员，以防出现一个部门集中怀孕的情况
作者: s80s1b27    时间: 2011-4-7 15:51
真不好控制，搞个不怀孕鼓励奖
作者: 天蝎＃隐士    时间: 2011-4-8 11:09
目前这种局面除了跟员工好好沟通外，就只能上香祈祷了，呵呵。$ Y  Z6 b5 Z, Z& Q% d/ @
以后如果想避免这种情况的发生，就只能在招聘的过程中多下功夫，我不是反对招聘女职员，而是提醒楼主在招聘过程中要关注一下招聘部门的人员结构，进行适当的调整。



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