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标题: 把员工职业生涯规划形成公司制度，妥否 [打印本页]

作者: 骊山居士 时间: 2003-9-9 10:25
标题: 把员工职业生涯规划形成公司制度，妥否
公司目前的人力管理现在还比较滞后，我想把把员工职业生涯规划形成公司的制度执行，不知道妥否。我主要担心公司中层管理人员认为是负担和压力而抵制，或者是流于形式。请大家提出建议，有这方面实践操作的同仁多多指点。

作者: 哈哈小生 时间: 2003-9-9 15:03
标题: 不合适
一旦形成制度,哈哈你就麻烦了他一旦达到某种高度时,你能帮他兑现吗？哈哈

作者: maomaomyth 时间: 2011-9-20 22:08

那怎么处理，怎么做？？？

作者: stephenzhou 时间: 2011-9-27 13:05
呵呵，有难度，到时不能兑现，吃不了兜着走。

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