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标题: 把员工职业生涯规划形成公司制度,妥否 [打印本页]

作者: 骊山居士    时间: 2003-9-9 10:25
标题: 把员工职业生涯规划形成公司制度,妥否
公司目前的人力管理现在还比较滞后,我想把把员工职业生涯规划形成公司的制度执行,不知道妥否。我主要担心公司中层管理人员认为是负担和压力而抵制,或者是流于形式。请大家提出建议,有这方面实践操作的同仁多多指点。
作者: 哈哈小生    时间: 2003-9-9 15:03
标题: 不合适
一旦形成制度,哈哈你就麻烦了 ! M6 R/ q2 B, R! e0 k: G. V他一旦达到某种高度时,你能帮他兑现吗? 哈哈
作者: maomaomyth    时间: 2011-9-20 22:08
那怎么处理,怎么做???
作者: stephenzhou    时间: 2011-9-27 13:05
呵呵,有难度,到时不能兑现,吃不了兜着走。




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