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标题:
试用期内怀孕
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作者:
yanzi05272003
时间:
2011-4-2 09:14
标题:
试用期内怀孕
各位：
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公司规定”试用期内怀孕属于试用期不符合录用条件的情形之一“这种规定合法吗？谢谢！
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作者:
……琴
时间:
2011-4-2 09:25
不能歧视孕妇，这种规定不合法。
作者:
tiange158
时间:
2011-4-2 09:38
这种规定估计法律上说不过的，只是对单位而言确实比较麻烦，如果你们单位的岗位对怀孕有影响的，到不如劝其离开。因为如果在试用期没有其他可以辞退的理由，只是因为怀孕，单位肯定不占理的。
作者:
kingboywu
时间:
2011-4-2 09:38
公司规定不能和法律相违背，楼主仔细学习一下劳动合同法吧
作者:
dj_emmet
时间:
2011-4-2 09:52
这个不好办，最好要确定该人是否就是想找地生孩子，如果不是最好写上解除。
作者:
四眼仔David
时间:
2011-4-2 09:59
严重违法，公司如果用这条规定来解除员工劳动关系的话......赔死~
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补充一下：试用期不符合录用条件，可以解除三期女员工的劳动关系，但要证明其不符合录用条件不是因为其怀孕这个客观原因影响而造成的，否则一样不能使用~
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本帖最后由 四眼仔David 于 2011-4-2 10:03 编辑
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作者:
xuefairy
时间:
2011-4-2 10:00
不合法，劳动法相关规定不能歧视三期员工
作者:
阿•泰
时间:
2011-4-2 10:02
回复
1楼
yanzi05272003
的帖子
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劳动法以及劳动合同法规定女性处于三期（孕期、产期、哺乳期）公司不得辞退。但是有一个漏洞是可以辞退三期女性的，那就是公司按照严重违反公司规章制度这一条。
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本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-2 10:05 编辑
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作者:
kiki梁
时间:
2011-4-2 11:20
同意上楼的观点。有这样的规定是绝对不合法的。在试用期内只能证明员工不能胜任岗位工作，或者犯有重大过失才，并且要能提供证据证明。可以终止试用期。
作者:
hxf731
时间:
2011-4-2 11:36
当然不符合规定
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除非试用期内她确实不能胜任工作岗位,但要有相关的证据(书面的)
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或是员工本人严重违反公司规章制度,也要有相关的书面证据
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才可与员工协商解决劳动关系
作者:
奕哥
时间:
2011-4-2 11:48
只要是合法的怀孕,不能以此為不符合錄用條件.一般可操作:
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多給半個月工資,叫其走路.
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總比留著強.
作者:
山村牧童
时间:
2011-4-2 12:08
请问该员工试用期多久？是否有《结婚证》？是否有《准生证》？ 辞退的理由千千万，但是不要写“因该员工怀孕，不符合岗位工作要求”，否则，会遭到索赔呢；想辞退，理由很多的，做HR的要拿捏好尺度，不然会给企业带来负面影响！ 以上个人拙见，如有不妥，请朋友们指正！
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-4-2 12:09
《女职工劳动保护规定》规定
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第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
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公司指定的这项规章制度本身存在违反法律法规的情形，所以是无效的。
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当然，女职工违反计划生育规定的除外。
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作者:
天蝎＃隐士
时间:
2011-4-2 18:22
当然不合法了
作者:
HR剑客
时间:
2011-4-2 19:12
涉嫌侵犯妇女生育权！这涉及到人权问题，很严重。
作者:
危机宝宝
时间:
2011-4-2 21:53
这种规定自然不合法，不过也不是不能辞掉
作者:
wangjianhr
时间:
2011-4-2 23:02
属于违法约定，不具备法律效力，不能解除劳动合同。
作者:
s80s1b27
时间:
2011-5-14 19:38
绝对违法，如果真这么做，人家一告一个准
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