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标题:
加班工资
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作者:
yanzi05272003
时间:
2011-4-2 09:16
标题:
加班工资
各位大家好：
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”公司可以和员工约定加班工资基数，加班工资基数只要不低于最低工资标准就合法“这种说法对吗？法律依据在哪里？
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作者:
xuefairy
时间:
2011-4-2 09:59
加班工资核算基数不低于最低工资标准就合法。
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作者:
Alan.shore
时间:
2011-4-2 10:57
不用商量啊 直接签合同时就约定是就行了
作者:
kiki梁
时间:
2011-4-2 11:10
加班工资基数可以约定，而且必须要符合最低加班工资标准。我们公司也是如此。
作者:
四眼仔David
时间:
2011-4-2 11:40
不能简单如此约定。
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国家的法规是：合同约定工资
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广东的固定是：约定的正常工作时间工资。
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若合同约定的工资或者拆分工资结构后约定的正常工作时间工资不低于最低工资标准可行。
作者:
hxf731
时间:
2011-4-2 11:48
可以约定加班工资的基数
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如果未约定按合同上的工资基数来执行
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-4-2 12:08
这个有点不太人性。
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作者:
Mark.Yao
时间:
2011-4-2 23:43
《上海市企业工资支付办法》明确规定加班工资基数的要求：
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（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
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（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
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按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
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其余部分地方也对加班工资基数有相应的约定，如天津市。
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《天津市工资支付规定》，企业计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。企业不能简单地直接将最低工资标准作为计算加班费的工资基数。
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综上所述，企业加班工资基数不是随便能够用当地最低工资标准来代替的。
作者:
cowboykiki
时间:
2011-4-3 11:56
各地在此的规定都不一样，打下当地的12333问下吧。
作者:
HR剑客
时间:
2011-4-4 11:55
不得低于最低工资，具体可以双方协商，写入劳动合同内。
作者:
wangjianhr
时间:
2011-4-4 21:51
各地区不同，政策也不同，需要区别对待。
作者:
s80s1b27
时间:
2011-4-7 15:30
楼主如果是江苏的，我可以告诉你，找找省法院09年的一个文件
作者:
偷心小白
时间:
2011-5-7 16:20
回复
12楼
s80s1b27
的帖子
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能不能给个直接点的答复啊。。
作者:
s80s1b27
时间:
2011-5-9 11:21
不好意思，是南京法院和仲裁的一个文件。
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南京中院 南京劳动仲裁委关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见.第六条 用人单位与劳动者约定加班工资的计算基数的，从其约定，但该约定的基数不得低于当地最低工资标准。
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