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标题: 事业单位改制的企业如何做好人力资源管理？ [打印本页]

作者: 漫步山野 时间: 2011-4-2 10:06
标题: 事业单位改制的企业如何做好人力资源管理？
我公司原属事业单位，随着国家文化体制改革，整体改制为企业。目前公司人员结构复杂，有事业单位编制（未彻底买断身份），有招聘的劳动合同制工人。经过两年的运行，目前已基本推行了绩效工资制，但员工的薪酬制度确定难以制定，薪酬方案一年一改进，只能说差强人意。本人也是半路出家，从办公室工作转行入HR，对此有些力不从心。请教哪位大大有这方面的经验，提点下小弟。

作者: 管水 时间: 2011-4-2 10:27
这个是个问题啊，围观一下，请高手指点。

作者: 陈黎明 时间: 2011-4-2 10:35
你给的这些信息还不够啊，工作思路：
一、找出问题，接轨后，薪酬的问题是什么？与市场薪酬差距大？不规范？最大的问题在哪里？
二、不同的问题处理方式和方法不同，
抱歉没法给出合理的建议。

作者: 漫步山野 时间: 2011-4-2 12:00
主要问题在于老员工的思路未能跟上形势的发展，还有大锅饭混饭吃的思想；二是员工重资历现象仍然存在，实在不好着手

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