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标题: 关于员工离职与保险 [打印本页]

作者: yangmin- 时间: 2011-4-2 10:48
标题: 关于员工离职与保险
我公司一位高管去年9月分离职，离职前跟老板口头约定其保险投到12月。现在又起诉我公司要求支付其3个月工资。像这种情况我该怎么办？

作者: Alan.shore 时间: 2011-4-2 10:56
没有考勤记录没有实际劳动告去呗

作者: kiki梁 时间: 2011-4-2 11:04
可以向劳动单位提供高管9月分离职的证明，离职交接手续文件。

作者: hxf731 时间: 2011-4-2 11:35
员工签字的书面离职证明
或是三个月的考勤

作者: Mark.Yao 时间: 2011-4-2 12:03
这种事情确实是一个头疼的问题。
作为我们HR从业者来说，任何的指令，哪怕老板高管的指令，一定要有一个书面的证明。
像楼主提到的问题，如果能够离职时保留相关的离职证明，应该讲在仲裁庭上还是有一定的胜算的。
哪怕，社保保留了3个月，无法直接证明事实劳动关系，相反离职证明经过公司与员工本人的确认，应该讲是一个直接的证明。
我想，公司应该对于员工（哪怕是高管）的离职证明应该是有保留的。

作者: 山村牧童 时间: 2011-4-2 12:10
不厚道的老板，忘情义的员工！

作者: 那天的风 时间: 2011-4-2 12:24
如果有员工签名的离职协议就一切好办，如果没有的话就真扯不清了。高管的考勤记录很是麻烦

作者: 心心云梦 时间: 2011-4-2 14:01
的确，没有员工签名的离职协议很麻烦的，高管的考勤记录都不弄

作者: dan0712 时间: 2011-4-2 14:25
首先,员工离职要有工作交接记录,高管也一样;第二,要有离职协议;第三,如遇楼主所说的保险问题,双方也应在协议中说明,并明确所承担的责任.

作者: HR剑客 时间: 2011-4-2 19:15
离职手续总归是办了吧！

作者: fish1182 时间: 2011-4-2 20:15
都没有考勤，也没有提供劳动，不需要支付工资。

作者: s80s1b27 时间: 2011-4-7 15:43
社保的钱是单位出的吗，你们老板也太大意了，就算买个教训

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