中人网

标题: 停薪留职的时间算不算在合同期内？ [打印本页]
作者: hdd5911    时间: 2011-4-2 14:57
标题: 停薪留职的时间算不算在合同期内？
各位HR同仁：
6 K; ~5 Y6 `2 b+ L  z             我们公司有几位同事之前因为某些原因停薪留职5个月，现在回来复职，那他们的合同期是按照之前签订的，还是顺延5个月呢？$ Z/ c0 e  k' Q8 e! t; q
             请大家帮忙解答下，谢谢！！* d% B5 U! K( @7 R
作者: Mark.Yao    时间: 2011-4-2 15:13
劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》明确规定，“停薪留职”期间计算工龄。按照这样理解的话，“停薪留职”期间，员工与企业之间依然存在劳动关系，试用期是包含在劳动合同期限内的，那么试用期就不应该顺延。
" K1 y7 }4 c1 p2 d7 H如果企业，在试用期内未能因合理理由与劳动者解除劳动合同，那么试用期结束，应该认为员工试用期考核合格，员工与企业正常履行劳动合同。
" Q8 u7 ^; a) b" z/ B以上，是个人的理解，有请专家们指正。
6 J* ]7 S( o0 e: k
作者: hdd5911    时间: 2011-4-2 15:24
谢谢回复 2楼 Mark.Yao 的帖子
1 b$ e. g, x3 T3 S% s! ]' ?1 p$ {% }: Q' G( K; X

$ p5 z0 n, L2 i& K$ L3 p  m4 U& N   
作者: 常诚    时间: 2011-4-2 16:15
沙发的回答是正解。
作者: 悠游的鱼    时间: 2011-4-2 16:17
我是来学习的，原来有计算哦。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-4-2 16:41
停薪留职这个东东，现在的市场经济年代，应该是已经退出历史舞台了吧？7 q0 ?6 f  k5 \2 G8 B+ ?0 D
现在这样子操作，根据《劳动合同法》等一些法规，应该是属于违法行为的......
作者: cowboykiki    时间: 2011-4-3 11:52
呵呵~~~一般来讲是在合同期内的。
作者: s80s1b27    时间: 2011-4-7 16:00
算，如果是劳动合同中止就不算



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5