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停薪留职的时间算不算在合同期内？
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作者:
hdd5911
时间:
2011-4-2 14:57
标题:
停薪留职的时间算不算在合同期内？
各位HR同仁：
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我们公司有几位同事之前因为某些原因停薪留职5个月，现在回来复职，那他们的合同期是按照之前签订的，还是顺延5个月呢？
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请大家帮忙解答下，谢谢！！
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作者:
Mark.Yao
时间:
2011-4-2 15:13
劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》明确规定，“停薪留职”期间计算工龄。按照这样理解的话，“停薪留职”期间，员工与企业之间依然存在劳动关系，试用期是包含在劳动合同期限内的，那么试用期就不应该顺延。
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如果企业，在试用期内未能因合理理由与劳动者解除劳动合同，那么试用期结束，应该认为员工试用期考核合格，员工与企业正常履行劳动合同。
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以上，是个人的理解，有请专家们指正。
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作者:
hdd5911
时间:
2011-4-2 15:24
谢谢
回复
2楼
Mark.Yao
的帖子
9 A0 T" v; _; x' Z9 ^+ _( h: u
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7 h; H% R: a6 U1 {+ y q
作者:
常诚
时间:
2011-4-2 16:15
沙发的回答是正解。
作者:
悠游的鱼
时间:
2011-4-2 16:17
我是来学习的，原来有计算哦。
作者:
四眼仔David
时间:
2011-4-2 16:41
停薪留职这个东东，现在的市场经济年代，应该是已经退出历史舞台了吧？
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现在这样子操作，根据《劳动合同法》等一些法规，应该是属于违法行为的......
作者:
cowboykiki
时间:
2011-4-3 11:52
呵呵~~~一般来讲是在合同期内的。
作者:
s80s1b27
时间:
2011-4-7 16:00
算，如果是劳动合同中止就不算
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请大家帮忙解答下，谢谢！！
谢谢回复 2楼 Mark.Yao 的帖子