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标题: 貌似做绩效的很难招 [打印本页]

作者: csalwj 时间: 2011-4-2 17:10
标题: 貌似做绩效的很难招
因为种种原因，本人在这几天要离职。现在这家公司时上市公司，旗下有好几家控股公司。找了一个月的接替者，只来了四个面试的，结果不是看不上人家，就是工资达不到。有一个更恐怖，好像是09年毕业的，也就一两年的工作经验，居然开价7K。其他看上的也是要价很高的。我们公司在深圳，专员工资在4K左右，主管在6-7K之间，一年15-16个月工资。即使这样也招不到。
不知道各位做绩效的薪酬水平在哪里？

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-4-2 17:20
我说我2000
你信不

作者: 我爱书 时间: 2011-4-2 17:25
绩效不好做，做好的不多。

作者: zax0201 时间: 2011-4-2 17:41
看来你们公司薪酬水平还是蛮有竞争力的啊在北京也达不到这样的标准

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-4-2 17:48
呵呵，淡定，还是以为求位吧，做不出成绩，想要高回报，高职位，做梦吧

作者: 景逸轩 时间: 2011-4-2 21:33
现在觉得招什么人都难，我上周遇见一个不到2年工作经验的，开价16000，做软件测试的，我都要疯了，呵呵

作者: yiyi907 时间: 2011-4-3 10:52
ai！
这些人都很赶要啊！

作者: 咖啡厅 时间: 2011-4-6 12:40
绩效管理是现代人力资源管理开发出的模快，难做，又是得罪人的事。
绩效管理目的主要2：1公司整体业绩和能力提升；2更合理分配薪酬；加上专业人士又少，导致不好招。

作者: 萧然1983 时间: 2011-4-6 13:45
专做绩效其实就和做项目一样，基本推行完了，也就该走了，很多人能做的不想做，想做的基本只有理论没经验，认识很多HR，基本只是接触过了解过，实操过的很少，企业老板也不敢把绩效工作交给没经验的HR。

作者: 常诚 时间: 2011-4-6 13:59
诚然，楼上。

作者: 萧然1983 时间: 2011-4-6 17:21
我在西安呢，这边公司绩效快推完了，4月份一季度考核实施完，组织部门调整修改后，也就可以考虑离职了。哪家需要做绩效，可以联系我了！身心疲惫啊！

作者: csalwj 时间: 2011-4-7 08:47
回复 11楼 萧然1983 的帖子
来深圳吧，我这里缺人呢

作者: liusidou 时间: 2011-4-7 13:59
我2K啊。。。。。楼主公司工资很不错啊

作者: csalwj 时间: 2011-4-7 14:07
回复 13楼 liusidou 的帖子
在深圳就活不了啊。现在压力那么大，我离职也是因为各自太低了啊。

作者: gackt1015 时间: 2011-4-12 10:41

太好赚了吧，我拼死拼活干了那么多年，培训绩效都一起做，还不到3000呢

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