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标题: 解除合同、经济补偿、法条 [打印本页]

作者: 小树林子 时间: 2011-4-2 17:17
标题: 解除合同、经济补偿、法条
[attach]280999[/attach] 本帖最后由乖巧猫猫于 2011-5-15 12:35 编辑

作者: 小树林子 时间: 2011-4-2 17:28
好东西自己先顶起来！

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-4-2 17:46
呵呵，路过，很想学习学习

作者: Mark.Yao 时间: 2011-4-2 21:07
回复 1楼 小树林子 的帖子

感谢小树林子的整理。

作者: damamjm 时间: 2011-4-3 09:58
好东西，希望是专业性较强的。

作者: 雪中鹰 时间: 2011-4-6 18:42
提前三十日通知用人单位，且单位有违法行为，如不及时支付工资、不交保险、未按约提供劳动保护条件-支付经济补偿金，这个。。。用人单位有违法行为，劳动者不需要提前三十天。

作者: 小树林子 时间: 2011-4-7 09:20
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（包含不及时支付工资、不交保险、未按约提供劳动保护条件）
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
——这样，我个人理解是需要提前三十天的。

第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

——这样，是不是可以理解成第三十八条其他项就是不能立即解除的呢？

作者: 香芋 时间: 2011-4-7 10:04
好资料,顶起来

作者: 尉迟啊茉 时间: 2011-4-7 10:21

学习~~~

作者: 雅琦 时间: 2011-4-7 10:41
多谢分享。

作者: 雪中鹰 时间: 2011-4-7 14:15
回复 7楼 小树林子 的帖子
1、用人单位有以下情形的，包含不及时支付工资、不交保险、未按约提供劳动保护条件），
劳动者可以解除劳动合同；这种情况，用人单位需要支付经济补偿金。2、劳动者提前三十天通知，任可以解除合同；但是用人单位无过错，劳动者解除合同，无经济补偿金。这种情况和上面的情况是互相没有关系的。3、用人单位违章指挥、强令冒险作业等，劳动者可以直接解除劳动合同；这种情况下，出于保护劳动者安全等考虑，劳动者不用在工作交接等完成以后再离开工作岗位，而用人单位则需要支付补偿金。 本帖最后由雪中鹰于 2011-4-7 14:31 编辑

作者: 小树林子 时间: 2011-4-8 18:12
回复 11楼 雪中鹰 的帖子

我还是持保留意见，纵使企业有过错，也不见得劳动者就说走就走不交接工作。而且为什么单独强调强令冒险立即解除，说明法律起草人是有意要区别对待。

作者: wldzbwww 时间: 2011-4-9 10:20
好东西，希望是专业性较强的。