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标题: 旷工相关问题的法律分析 [打印本页]

作者: 安安的爸爸 时间: 2011-4-4 07:45
标题: 旷工相关问题的法律分析
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
请人代班是否构成旷工？
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
迟到超半小时算旷工，是否合法？
旷工和自动离职的关系？
用人单位怎么处理旷工？
……
这次改变一下以往发原创帖子的惯例，这次是先提出问题，当然，可能最终完成的帖子的内容并不是所提的问题。在此还是希望大家先就问题进行积极思考并回答，能回答哪一条就回答哪一条，能全部回答就全部回答，回答完后，大家可以继续关注本帖子，看看安爸最后的原创帖子是啥东东，嘿嘿。
这样的改变是希望，我们的论坛能在专业化上更进一步，大家回复的帖子也能带有自己的想法，而不是简单几个字的“学习了，顶，跟着顶”的回复，嘿嘿

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按照往常的习惯分享首歌曲。
这次分享的是2011年4月刚推出的伤感新歌：尚芸菲《止不住的思念》。

止不住的思念，欲罢不能......
止不住的思念，黯然神伤......

《止不住的思念》
你从不相信那些蜚语流言
默默守护我每个黑夜
就算你已无力走到更远
仍会来到我身边
我从未察觉那曾经的誓约
已开始偷偷地改变
当孤独在心底无情地肆虐
我还装作能看淡一切

爱怎么开始就该怎么结束
不想昨天重演却又逃不开明天

害怕止不住的思念悄悄蔓延
害怕握不住的回忆滑落指尖
你究竟离开我有多远我看不见

害怕止不住的思念反复纠缠
害怕蜜语甜言又回荡在耳边
我就站在梦境的边缘等你出现

我从未察觉那曾经的誓约
已开始偷偷地改变
当孤独在心底无情地肆虐
我还装作能看淡一切

爱怎么开始就该怎么结束
不想昨天重演却又逃不开明天

害怕止不住的思念悄悄蔓延
害怕握不住的回忆滑落指尖
你究竟离开我有多远我看不见

害怕止不住的思念反复纠缠
害怕蜜语甜言又回荡在耳边
我就站在梦境的边缘等你出现
那夜晚月明星稀一切如旧
那颗心还要为你流浪多久
这份情走到半路就此搁浅
我只愿在你身后为爱留一盏孤灯

害怕止不住的思念悄悄蔓延
害怕握不住的回忆滑落指尖
你究竟离开我有多远我看不见

害怕止不住的思念反复纠缠
害怕蜜语甜言又回荡在耳边
我就站在梦境的边缘等你出现
我就站在梦境的边缘等你出现
http://v.youku.com/v_show/id_XMjU1NjE5OTQ0.html

作者: 危机宝宝 时间: 2011-4-4 08:23
座安爸的沙发

作者: laken 时间: 2011-4-4 08:30
先搞个地板来座座，，，，

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-4-4 08:33
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工（不构成）
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？（不构成，应双方协商吧）
请人代班是否构成旷工？（可以构成也可以不构成）
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？（貌似构成）
后面的问题再想想，偶承认偶是来学习的，也许一个都没答对，表炮轰偶~

作者: laken 时间: 2011-4-4 08:37
1、2、3、4不能算旷工的，旷工是在正常班时未经同意且非本人身体原因导致的缺勤构成。旷工一天扣除三天工资，一个月连续旷工三天才算是自动解除劳动关系。

作者: 灭倭奴 时间: 2011-4-4 09:03
我是来学习滴

作者: 义果 时间: 2011-4-4 09:35
1、员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
答：不构成。
似乎要有什么级别医院医生的证明。工伤好了，医疗期满了，身体康复后借病假不上班又不配合公司做鉴定的直接依照员工手册中规章通告旷工，让其自己补病假方面的证明。如无或假的，直接判为旷工。如有证据先备案问问老板再说，写罚款单时让他签字。（不是很了解劳动法，按照此法刚刚处理过一起）
2、单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
答：不构成。
看在什么时候，什么状况下。客观重大事项，影响单位或单位生产或服务对象否；个人是否有客观理由拒绝？（按照逻辑实际这么考虑下，实际中，战场上似乎有客观理由往后退的士兵也照样被枪毙的）
3、请人代班是否构成旷工？
答:还没有遇到过，也不知道从那个角度考虑处理，无法回答，等待高人解答。
4、公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
答：一般不构成。
是否属于变更合同内容啊？具体调岗两个岗位之间的接洽时间与周期怎么定的啊？之前签合同时中间有约定吗？这个不好说。（个人之前接触过一个劳务派遣单位的派遣员工，一会营业员，一会促销员，一会市场推广的没商量好，闹得很僵，不知道后来怎么处理的。）
4、旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
答：无法回答，不是很了解。
5、旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
答：应该，合同没解除，存在劳动关系就该缴纳。
另外考虑下具体员工旷工时间及他在我企业有无亲戚或保荐人，再不就联系下他家人说说他状况。以后社保交了还有机会光明正大的从员工应该缴纳部分中要回，有凭有据又不得罪人。
6、规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
答：一般公司员工手册规定的较宽泛灵活，有附带一句，其他未尽事项参照相关法律法规处理。既然是规章制度，那么看法律所规定的前提条件和客观事实状况了。不好界定。
7、迟到超半小时算旷工，是否合法？
答：不合法。
应该根据具体岗位性质及合同约定来区别对待。我们公司业务员上下班时间就是错位的浮动制度，允许有几次有客观业务理由的例外；而车间工人时间是强制的早八晚五按照旷工处理；而办公室行政人员也允许有几次例外的迟到，然后按照季度或半年度累积加班加点时间抵消。
8、旷工和自动离职的关系？
答：按具体旷工时间确认，连续3天无理由的辞退；连续7天旷工提供虚假不在岗信息影响公司正常经营的；连续15天及以上的旷工按照自动离职处理。
9、用人单位怎么处理旷工？
答：警告，严重警告，调岗，罚款，辞退。

按照我们公司员工手册及个人绩效合同和个人经历主观回答。等待标准准确答案中。

作者: 活跃在东方 时间: 2011-4-4 09:54
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？-----构成，不然“批准”的程序可省略了。
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？-----加班应是双方自愿同意前提下，才能实行。
请人代班是否构成旷工？------这要看下属与上级商讨的结果了。
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？------双方就调整岗位没达成一致的话，可不构成旷工。
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？------员工无故不上班或请假未经批准面不上班或离岗达4小时的视为旷工。
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？------如旷工，辞职的人较多，人事也无法有时间去查核，一般也都缴纳了。
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？------应该合法吧。
迟到超半小时算旷工，是否合法？-----我司规定超过半天才算旷工。
旷工和自动离职的关系？------旷工是自离的前提。
用人单位怎么处理旷工？------我司就是上级主管打电话给该员工，询问原因，如达到自离行为，就公布名单，也不会送达书面通知书。
纯属个人想法。

作者: Mark.Yao 时间: 2011-4-4 09:55
我来试着先回答一下，最后请安爸指正。

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
如果规章制度约定之履行病假手续需要的手续都齐全，但是公司不批准，不属于旷工；
相反，如果所需手续不齐全，与员工请病假单位不批准，可以认定为旷工。

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
既然叫加班，需要与员工协商一致。员工拒绝加班导致的缺勤，不应构成旷工。
如果是综合工时的，单位可以安排在某一段时间段内集中加班、集中休息，只要工时
周期内的总工时基本符合标准工时要求，劳动者应该服从单位的统筹安排。

请人代班是否构成旷工？
按照公司规章制度执行。

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
《劳动合同法》规定，公司无理由调整员工工作岗位，需要双方协商一致，
如果劳动者不存在不胜任岗位的现象，公司调整其工作岗位需要与之协商。
协商未果，应按照劳动合同履行，未到新岗位报到，不属于旷工行为。

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
这个等待安爸综合性论述。

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
旷工期间，用人单位与劳动者之间上存在劳动关系，应该继续为其缴纳社保。

规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
规章制度如果将旷工三天认定为重大违纪，且规章制度合法的话，该约定应该合法。
当然，在司法上也出现过某些行业的旷工三天对用人单位的影响微乎其微，仲裁、法院判定不合理导致用人单位败诉的现象。

迟到超半小时算旷工，是否合法？
我觉得可以参照规章制度，但这一条显然不太合理。

旷工和自动离职的关系？
旷工是因，如果规章制度认定旷工导致自动离职的条件发生，那么就可以认定为自动离职。

用人单位怎么处理旷工？
还是以教育为主，另外要做好宣传工作，降低请假手续履行的复杂度。
管理者的态度与方式也是一个问题。
我相信，员工主观上还是不回去旷工的。

作者: HR剑客 时间: 2011-4-4 10:03
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
答：如果员工有正规医院的医事证明，企业是不可以不批员工请病假的，不构成旷工。
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
答：加班是自愿的，员工不加班不可以算旷工。
请人代班是否构成旷工？
答：请人代理工作必须经过单位批准。
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
答：公司调整工作岗位必须与员工协商达成一致，并变更劳动合同，故不构成旷工。
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
答：旷工的要件：正常工作时间内，为经公司批准、无正当理由而没有出勤者。
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
答：在没有确认与员工解除劳动合同之前，企业都应当为员工缴纳社会保险。
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
答：这个好像没有很明确的法律规定，主要看企业规章制度的规定，及制度的合法性，并要注意相关通知流程。
迟到超半小时算旷工，是否合法？
答：很多企业都是这样规定的。
旷工和自动离职的关系？
答：一般企业规定都是旷工达 * 日做自动离职。
用人单位怎么处理旷工？
答：加强规章制度建设，对旷工多日者寄送解除合同的通知书。

作者: Rachel-mq 时间: 2011-4-4 10:19
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
如果是病假的话，有相关证明就不会存在不批的，如果真的不批，那员工可以向劳动部门检举了，所以这应该不能作为旷工处理的。
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
加班是员工处于自愿的，如果员工与公司签了自愿接受公司安排加班的协议，而安排时又不来加班，可以处以书面警告，但也不能作为旷工处理；
请人代班是否构成旷工？
应该算吧，不过请人代班是公司允许的情况下还是在个人欺瞒公司的情况下，处理方式就不一样了，有的公司允许代班，不过我们公司是不行的，呵呵
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
这样应该构成旷工吧，如果员工没有正当理由，不服从公司安排，只要有人证明他未在新岗位上班的话，即使有打卡出勤记录，也可作为无效出勤的吧
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
不是因为不可抗拒因素（如自然灾害）造成的结果就无故缺勤，就可认定为旷工
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
要交的，如果连续旷工多日符合公司自离条件就作自离处理便可，一日没作自离，他便是公司员工，是公司员工就必须为他交保险费的；
按公司规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？迟到超半小时算旷工，是否合法？
公司基本按这个来操作的，不过合不合法，目前也不出过这方面的问题，公司规章制度都经过劳动局审批的
旷工和自动离职的关系？
连续旷工三天（含三天）以上可作自动离职处理
用人单位怎么处理旷工？
以前都是旷工一天扣三天正班，后因为客户验厂时，不允许这样操作，后面就整改为旷工时间不计出勤，加以书面警告一次，三次书面警告可解除劳动合同。

以上为本人愚见，还望能早点看看安爸的分析结果，呵呵

作者: wangjianhr 时间: 2011-4-4 11:03
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？(如果员工能提供告知单位的行为以及相应的病假证明，不构成旷工）
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？（员工拒绝加班，不构成旷工）请人代班是否构成旷工？（未得到公司和部门领导的批准，构成旷工）
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？（需双方约定的调岗情形发生且合法，或者员工还是前往原岗位报道，不然构成旷工）
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？(约定工作时间和地点，未按约定执行）
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？（需要缴纳）
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？（合法）
迟到超半小时算旷工，是否合法？（双发确定既合法，但要考虑一个度的问题）
旷工和自动离职的关系？（旷工是一个行为，自离是一个结果）
用人单位怎么处理旷工？（双方书面明确，如无则按国家标准执行）

不知道对不对，请安爸指点。

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2011-4-4 11:09
听着歌，学习，感谢安爸。

作者: 天天天 时间: 2011-4-4 11:23
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？(可认定为旷工)
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？(不可以认定为旷工)
找人代班是否构成旷工？(可认定为旷工)
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？(如果也仍在原岗位上工则不能认定为旷工)
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？(在未达到解除合同的程度时不可以停止其社保)
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？(如规章制度是依法定程序制订的则可以执行)

作者: 2011戒烟了 时间: 2011-4-4 11:30
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
这个得分假别与情形，一些法定的假期如病假、产假等且有足够证明的，当然不构成。
这种情形主要指事假，但即便是事假也应看公司的规章制度的规定，如果有此类规定，则未批准可以视为旷工。

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
大体上讲，用人单位安排加班需履行协商程序，员工拒绝加班自然就不能以旷工论。但是如果员工同意了加班，或者员工自己申请的加班并得到批准，规章制度也约定了的，可以视为旷工。

请人代班是否构成旷工？
请人代班如果得到公司批准就不能认定为旷工，但如果公司不知情的情况下，即使当天岗位未缺勤，也改变当事人当天未请假、未上班的事实，可以认定为旷工。

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？-
调整工作岗位分两种情形，一种是没有不胜任的情形的，当然需要协商一致，员工拒绝而不到新岗位上班，不视为旷工，实践中曾有此判例；一种是满足劳动合同法及用人单位规章制度约定的不胜任的情形，员工拒绝导致未到新岗位，视为旷工。

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？:
旷工的构成要件，还真没细细总结。窃以为应出勤（排除工伤医疗、产假、病假、批准的事假等）而未出勤视为旷工。笼统的讲是没有合理理由而缺勤。

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
这个问题很奇怪，缴纳保险应该视有无劳动关系，即便旷工劳动关系存续，自然得缴纳保险。

规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
不合法，规章制度只能约定旷工三天视为严重违反规章制度。

迟到超半小时算旷工，是否合法？
合法不合法这个可以通过规章制度约定。

旷工和自动离职的关系？
一般单位在规章制度规定，旷工多少天视为自动离职，如上所述，其实这个有问题。

用人单位怎么处理旷工？
旷工应该在规章制度内明确上限天数，到达视为严重违反规章制度，并在员工到达此限时发出解除劳动合同通知，并请其签收。

本帖最后由 2011戒烟了于 2011-4-4 11:33 编辑

作者: qiuzelin 时间: 2011-4-4 11:53
一、员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
视《员工手册》而定。未经批假而擅离职守者，除因重大事故，并经证明属实外，其余均作旷工处理。如果员工在事后能提供真实的病假证明，公司还是会以病假而定。但该病假不能超过正常的医疗期。

二、单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
不能。加班是单位安排的，但员工有权利拒绝加班，加班是在规定工作时间外继续工作。

三、请人代班是否构成旷工？
视为旷工。请人代班属于严重违反劳动纪律和劳动者劳动义务的行为。

四、公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？# J
劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。前提是协商一致，如果公司调整工作岗位只是单方面通知员工，这是公司违反规定在先，员工无需其变更，就不视为旷工。

五、旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
旷工是指员工未按规定提供劳动。一、无考勤记录；二、无正当理由；三、未经主管批准（无请假单）。

六、旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？+
旷工天数决定。如果旷工天数已经达到公司制度中的旷工天数即以自动离职处理，那么企业就不需要为该员工缴纳养老保险费。

七、规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
我国《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”因此不合法。

八、迟到超半小时算旷工，是否合法？

九、旷工和自动离职的关系？
公司规章制度规定，旷工几天则视为自动离职

十、用人单位怎么处理旷工？
一扣除旷工天数的工资；二解除劳动合同。

本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-4 13:51 编辑

作者: 蝈 时间: 2011-4-4 14:18
学习了。向小安同志致敬！

作者: mystruggle 时间: 2011-4-4 15:14
关于旷工和自动离职
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的
就是员工的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。但并不是所有的规章制度都有效。
规章制度生效的必要条件
根据最高法院的司法解释，有效的公司规章必须具备三个条件：1经过民主程序制定；2内容不违反国家法律法规和政策规定；3已向劳动者公示。三个条件缺一不可。
制订公司规章制度的合法程序
（一）规章的制订程序
按照最高法院司法解释的规定，在制订公司规章制度中应通过“民主程序”。但怎样操作，才算是“民主程序”，法律法规对此并无明确规定。司法实践中一般认为，以下程序，可以视为“民主程序”：1召开职工大会或者职工代表大会通过；2由公司工会参与制订；3如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制订规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。
职工代表应该有几个特点：其一，分布的广泛性，即来自各个岗位，既应该有管理者，也应该有普通员工。其二，如果没有工会，可以由公司推出候选人选举代表，由大家投票，进行公示；如果超过半数以上或者更多的人同意，职工代表就可以当选。如果有工会，让工会表决选举职工代表。与职工代表沟通的时候，可以用灵活变通的方式，比如由职工代表审议规章制度草案，也可以开座谈会。
这里的“民主”只能理解为职工民主，即职工（代表）大会等职工参与企业管理的民主形式，不应当理解为股东(大)会、董事会、经理(厂长)办公会等的民主。
在司法实践中公司在制订规章制度的过程中，应注意保留职工大会、工会或者员工参与制订规章的证据，以便在发生争议中，向合议庭提交并证明规章制度的合法性。
（二）规章的公示-须经由双方当事人意思的合意
　　“不知者无罪”，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败。司法实践中仲裁庭或法庭审查规章制度主要两点，一个是合法性，就是必须不违反法律法规的规定，另一项就是是否向劳动者公式。在我经办的许多案件中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里。许多案件中，用人单位拿出一些所谓领导已经批示的文件作为处分劳动者的依据，并拿来一些所谓其他职工的证人证言，依此来主张规章制度的有效性，令劳动者措手不及，难以应付。因此规章制度的公示在劳动争议中至关重要。
1. 将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容应包括员工确认“已经阅读”并且承诺“同意”或“遵守”；
2. 在厂区将规章内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见证；
3. 召开职工大会公示，并以适当方式保留证据；
4. 入职登记表声明条款；
5. 内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；
6. 考试法（开卷或闭卷）。
以上方法是实践中所通用的，无论采取何种方法，公示的证据要体现出两点，第一劳动者已经知晓，第二劳动者所知晓的规章制度同争议中所主张的规章制度要内容一致。
（三）内容合法
尽管制定规章制度是用人单位的权利，但并非任何规章制度都是有效的。根据《劳动法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正; 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即规章制度必须内容合法，不得违反法律、法规。
其次，规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利和义务达成的协议，如果不违反法律、法规，一订立就具有法律约束力。规章制度是用人单位制订的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突或者不一致，或者增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。
另外，企业规章制度也不得违反集体合同的约定。以往用人单位的管理者多把劳动规章制度理解为针对劳动者而“整肃纪律严厉惩罚”的手段，往往成为某些领导的“整人”借口。按照劳动合同法的规定，用人单位的劳动规章制度应当“保障劳动者享有权利、履行义务”， “保护劳动者合法权益”。也就是说，劳动规章制度应当为劳动者行使其劳动权利和履行劳动义务提供便利，而不是相反即设置阻碍。
保护劳动者在企业中的尊严权、私人生活权等公民基本权利也应该值得探讨和重视。例如规定:不得在公司内部谈恋爱,否则解雇;不得在几年内怀孕和生孩子,否则解除劳动合同;必须按照要求着装,否则处罚等等不一而足。从体罚、侮辱人格性的处罚到“包身工”式的劳动管理。如此种种方式,反映出劳动者在很多企业中没有被当作公民来看待,其作为公民所享有的基本权利完全被企业所剥夺。
劳动合同法几乎赋予了劳动者单方解除劳动合同的绝对权利。因此，用人单位人力资源管理必须转变理念，从所谓的劳动者与用人单位“隶属性”劳动关系转变为“平权性”。
本帖最后由 mystruggle 于 2011-4-4 15:26 编辑

作者: xuefairy 时间: 2011-4-4 15:42
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？（不构成）

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？（不构成）

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？（如果是公司合理的调岗，员工拒绝就构成；不是则反之）

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？（是员工在未告知公司事实的情况下）
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？（未达到自离要求前需要）
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？（这个要看公司的相关制度，即使解除合同也书面通知，并且本人签收确认）
迟到超半小时算旷工，是否合法？（不合法也不合理）
旷工和自动离职的关系？（前者促成后者）
用人单位怎么处理旷工？（一般的公司管理制度中都会注明旷工一天扣三倍工资，三天算自离。

作者: Keky 时间: 2011-4-4 15:52
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
员工请病假如果有正规的医院的医疗证明等，不构成旷工. 单位如果有明确的请病假制度，并且合法，应该按照此规定来.

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
不构成，加班应该双方协商，如果员工不想加班，单位应该不能视为员工旷工，但很少有单位让其加班，而员工拒绝加班的.

请人代班是否构成旷工？
这个问题，要看各个单位的认可的程度性质大小. 有的企业有可能认为你找人来代班如果不视为旷工，那平常你如果有事假不能来企业上班，然后找个人代你上一天的班也可以吗？显然不可取，而有的单位有可能在加班的制度规定上有此规定，在这一方面，是可以找人代班的.

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
调岗需要经过员工的同意，否则不构成旷工. 但如果员工有劳动合同法第40条第2项的，可以调岗，如果员工未到新岗位报道，可以视为旷工，并依照规章制度，解除劳动合同.

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
在制度完善，并且员工未经公司批准，未来公司报道或者上班，应该视为旷工.

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
只要有劳动关系，就应该缴纳社保

规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
个人认为应该看地域性各个地方的形成的一些“不成文”的规定，有些地方企业、或者劳动行政部门是认可的、并且是合法的，而有的地域所存在争议.

迟到超半小时算旷工，是否合法？
同上一问题的理解.

旷工和自动离职的关系？
旷工如果达到了企业所规定的期限，视为自动离职.

用人单位怎么处理旷工？
到达了解除劳动合同地步，并且用人单位也有辞退劳动者的想法，以快递等形式，将辞退通知书送到.

本帖最后由 Keky 于 2011-4-4 15:54 编辑

作者: hxf731 时间: 2011-4-4 16:26
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
请病假如果不能提供公司指定的相关医院的证明（如公立医院或是几级以上医院的证明，一般公司的制度内有明确）那就构成旷工

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
员工可以接受企业的安排加班也可不接受，加班是由员工与企业协商而定的，故不构成旷工

请人代班是否构成旷工？
请人代班，未经公司相关主管或部门同意，本来就是违反公司的规章制度，请假未批或是根本未请假就直接请人代工，为公司的生产和作业带来很大的风险，构成旷工

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
个人觉得对于新岗位员工不接受，那从情理上讲不能构成旷工；但是很多企业以这为依据与员工解除劳动关系，所以很多员工现在也是在这种情况下也是天天来公司打卡，因为是企业与达到岗位的一致，是企业的原因－－－－－个人觉得不能构成旷工

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
无故缺勤

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
只要未达到解除与员工解除劳动关系的条件，就必须依法为员工缴纳相应的养老保险

规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
这条本来意思表达感觉不是很明确；但个人认为，如果是无故连续旷工三天解除劳动关系是合法的。但前提是公司的规章制度中有这条且制度经过了民主程序制定的，而且员工知晓公章该制度（最好有员工本人已阅的相关的本人签字的材料）

迟到超半小时算旷工，是否合法？
不合法

旷工和自动离职的关系？
达到公司制度中的相关规定就构成了自动离职（如：连续无故旷工三天及以上者，全年累计无故旷工五天）

用人单位怎么处理旷工？
将相应的处罚结果告之员工，最好是员工本人签收，签收不了EMS给员工

作者: ritalin 时间: 2011-4-4 16:38
简要阐述一下自己的观点，不知道对不对？
第一条  是的，除非能拿出医院证明必须休息。
第二条不属于旷工
第三条  不属于旷工
第四条不属于旷工，调整岗位须协商一致，达成协议。
第五条没有特殊情况，未经领导批准私自不来上班。
第六条  要
第七条合法
第八条不合法

作者: xhjsusan 时间: 2011-4-4 17:05
继续学习中。

作者: leacy 时间: 2011-4-4 17:46
各位高人，学习啦，嘿嘿。

作者: newgan 时间: 2011-4-4 19:25
1、员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
看企业的规定了，如果提供的材料满足公司要求但公司不准就不算旷工。。。蒙的
2、单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
有工会吗？加班和工会沟通并且得到同意的算旷工，不然不算。。。猜的
3、请人代班是否构成旷工？
看公司制度上怎么规定的了，规定了就算，没规定就难说了。。。
4、公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
这个得看劳动合同上怎么写的了。。。
5、旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
公司规章制度上规定的吧，具体的貌似每个地方都不一样。
6、旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
必须交，劳动关系还存在没解除呢。
7规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
合法，我们公司就这么规定的。。。
8、迟到超半小时算旷工，是否合法？
合法，企业自主权，猜的
9、旷工和自动离职的关系？
鸡和蛋的关系，先有鸡还是先有蛋。。。最后全看人是定的
10、用人单位怎么处理旷工？
我的地盘我做主，前提是不反Party反people

求真相！

作者: 09小叶子 时间: 2011-4-4 19:39
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？-----如有证明应不算，没有证明则可算旷工。
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？--------不构成
请人代班是否构成旷工？------如果没有得到上级同意则构成旷工
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？----------应该不算
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？--------没有得到批准而缺勤
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？-----一般企业规定缺勤三天视为自动离职，三天内应缴纳养老保险，三天后可不缴纳。
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？-------不清楚
迟到超半小时算旷工，是否合法？------不合法
旷工和自动离职的关系？-------较多的企业规定凡旷工三天者视为自动离职。是否合法不太清楚。
用人单位怎么处理旷工？-------现在企业的处理方法：警告、处罚，旷工一天扣三天工资，旷工超三天（含三天）发出限时上班通知书，规定时间不来，再发解除劳动合同通知。

作者: 福气老高 时间: 2011-4-5 08:36
旷工也版权所有，安爸也真牛。看来，安爸是在为今后的旷工做好准备了。
1，员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
员工生病是否需要休息应视病情而定，不能一概而论。员工请病假要有医院医生的建休证明。目前已经全面实行医疗保险因而规定员工请病假应持医保定点单位的建休证明方有效。用人单位对建休证明有异议的可以要求员工按规定到指定医院复查。确实需要停工休息的，用人单位不批准员工未能上班的不构成旷工。
2，单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
加班问题劳动合同法已经明文规定。
3，请人代班是否构成旷工？
既然有人替班了，用人单位也已经默认了。就无法再认定为旷工。
4，公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
调整岗位的情形比较复杂，只要员工有到单位上班就不能认定旷工。用人单位依法调整岗位员工不到新岗位上班的可以不履行岗位职责处理。
5，旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
未获批准未上班的均属旷工。旷工分为有正当理由旷工和无正当理由旷工。正当理由旷工指因突发事件又无法请假而未能上班的情形。目前通信技术已经高度发达此种情形一般不会出现。但也不排除例外。
6，旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
要缴纳。旷工总不会是长期的啊。
7，规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
合法。
8，迟到超半小时算旷工，是否合法？
迟到超半小时如果算旷工，那我干脆逛街去，这半天的班就不上了。
9旷工和自动离职的关系？
旷工的员工会回单位上班。自动离职的员工是一走了之。对不辞而别自动离职的员工达到旷工解除的条件时最好以旷工解除。
10，用人单位怎么处理旷工？
用人单位的规章制度可以规定，旷工扣当天工资（基本工资只能是缺勤一天扣一天）和全勤奖及奖金等。连续*日或累计*日解除劳动合同。
本回复版权归福气老高所有。哈哈，学安爸的。

作者: HR入门 时间: 2011-4-5 09:26
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
（员工请病假必须出示有效医疗机构诊断证明书，如果没有出示而请病假单位不批准导致缺勤，就构成旷工；否则，单位应当批准病假，执行非因工负伤医疗期规定；因病请假单位不批准的，违反劳动法规，不属于旷工。）

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
（是否构成旷工，先要确定是什么性质的加班。如果是岗位内容的工作，单位安排加班，员工拒绝加班，不应构成旷工；如果是抢险等紧急状态为保护人身财产安全的加班，不需要协商，会构成旷工。）

请人代班是否构成旷工？
（看具体情形，请人代班需要单位的确认，单位认可请人代班，不构成旷工，否则会构成旷工。）

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
（调整工作岗位，具体看情形。合同有约定，不胜任工作，保密协议的要求等情形，公司有权调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，构成旷工；否则应当协商进行，不构成旷工。）

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工
（按用人单位规定的正常上班时间未上班出勤的。用人单位的规定应不违反法律的强制性规定。
旷工的构成要件是：一是劳动者未出勤，二是未经单位批准，三是无正当理由，四是用人单位的规定符合法律规定。符合构成要件的，就可以认定为旷工，否则不能认定。）

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
（员工在旷工期间企业没有为其缴纳旷工期间养老保险费的义务。但在实践中，员工旷工一旦形成，单位应当及时作出处理结果，并且履行法定通知义务。作出除名或者解除劳动合同处理的，次月起停止缴纳养老保险费；否则单位需要为其缴纳保险费用。）

规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
（单位规章制度，其建立应当经工会或职工大会讨论并告知劳动者，否则对劳动者不发生效力。职工奖惩条例已经失效，旷工多少天属于严重违纪，由用人单位自行合理确定。用人单位的规章制度约定旷工三天解除劳动合同，内容较为合理，只要程序合法，并且公示，就有效力。）

迟到超半小时算旷工，是否合法？
（迟到多少时间算旷工，法律无明确规定的，要看单位规章制度。单位规定迟到超过半小时算旷工，只要是合法的单位规章制度，这就是有效的；否则就无效。同时，在规定迟到和旷工上，不能存在界定的交叉。）

旷工和自动离职的关系？
（旷工是按用人单位规定的正常上班时间未上班出勤的，用人单位的规定应不违反法律的强制性规定。自动离职是旷工到一定时限才产生的后果，这个时限是单位自行合理确定的。）

用人单位怎么处理旷工？
（用人单位对旷工的处理，由单位规章制度规定，只要制度内容合理合法，程序合法，并且公示，就是有效的制度，单位就可以依此处理旷工。）

作者: 梦想已非 时间: 2011-4-5 10:47
好久没有看见安爸的帖子了

作者: ponycomb 时间: 2011-4-5 11:28
我们公司代打卡为矿工一天；一个月迟到两次以上扣钱，一次20元。其它的暂时未遇到。

作者: reaper_329 时间: 2011-4-5 19:11
我累得不行了~坐等安爸的答案了~哈哈哈~

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-4-5 19:51
我是来看的
看9楼

作者: 罗小冀 时间: 2011-4-5 21:34
哇5~~~~~~~才短短一天，就已经30几楼了，安爸安爸，俺又来晚了。
此贴中抛出的相关问题真是及时呀，我对这些问题的确疑惑已久了呢。谢谢安爸。
弱弱地开始答题，请安爸指正。

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
答：如果有医院证明，便不构成旷工，员工有生病就医的权利，若有证明，对单位只需告知，不需批准。

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
答：加倍应与员工达成一致，若员工拒绝，不构成旷工。

请人代班是否构成旷工？
答：这要看单位这方面的规章制度吧。

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
答：公司调整工作岗位属于劳动合同变更，变更合同内容甲乙双方应协商一致，所以不构成旷工。

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
答：有三个构成要件：1.未按规定提供劳动；2.未经主管批准；3.无正当理由。

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
答：因为劳动关系并未解除，所以应为员工缴纳养老保险费。

规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
答：在劳动合同法里有相关规定若劳动者严重违反企业规章制度，可解除劳动合同。所以，如旷工三天属于“严重违反企业规章制度”范畴，解除劳动合同便是合法的。当然，企业的规章制度制定、公示等程序要合法。

迟到超半小时算旷工，是否合法？
答：这个我很纠结，但最后也未纠结出结果。等待安爸的详解。

旷工和自动离职的关系？
答：自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。如果企业的规章制度里规定员工在一定周期内连续旷工多少日便视作自动离职，我想这大概可能也许是可以的吧。

用人单位怎么处理旷工？
答：第一、旷工的考勤扣款处理（如有的公司规定旷工一天计扣2天日薪）；第二、旷工达到一定天数视作严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同，并按相关规定寄送解除劳动合同通知书。

作者: 530880149 时间: 2011-4-5 22:04
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
算事假
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
不构成
请人代班是否构成旷工？
难说，服务行业常有请同事代班的
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
构成
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
无特殊理由，且未经批准不到岗上班工作的
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
应该缴纳
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
不清楚，但大多如此
迟到超半小时算旷工，是否合法？
不清楚，但大多如此
旷工和自动离职的关系？
连续三天算自动离职
用人单位怎么处理旷工？
旷工一天扣三天工资，连续三天算自动离职

作者: 夏天的湖 时间: 2011-4-6 06:34
1、员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
答：要看具体情况分别对待，若有医院证明，不构成旷工；否则视为旷工。

2、单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
答：不构成旷工。加班要与员工协商，不能强行加班。

3、请人代班是否构成旷工？
答：单位知晓不构成，否则立。

4、公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
答：不构成。就是不能胜任工作，也须经过培训后仍不能胜任的情况下，此条必须符合有关劳法的有关规定。

5、旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
答：主观故意。

6、旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
答：劳法规定，只要劳动关系存续，就应缴纳社保，当然也包括养老保险。

7、规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
答：单位有自主管理权，单位的规章制度经过职工代表大会通过，程序合法，国家法律应予以支持。

8、迟到超半小时算旷工，是否合法?
答：参照单位订立的规章制度执行，有条款规定，应视为合法。

9、旷工和自动离职的关系？
答：旷工超过三天都视为自动离职（我们公司目前是这样规定的）。

10、用人单位怎么处理旷工？
答：旷工超过三天，一般情况下单位都视为严重违纪，通常这种情况单位都采取严重警告、辞退、解除劳动关系等。

作者: kongwu1981 时间: 2011-4-6 08:36
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？是,但要看是不是生病需要出示医嘱
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？合同上是不是写明的
请人代班是否构成旷工？不是,但必须和管理人员说明情况
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？不是,公司必须和员工经过协商后,经员工同意后才可以算调整工作岗位.
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？就是在没经过部门主管或上级批准的请假的前提下,而员工不到工作岗位的,就是旷工
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？需要,因为旷工员工还是企业员工,签定过用工合同
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？不合法
迟到超半小时算旷工，是否合法？不合法
旷工和自动离职的关系？在员工旷工时间为15日的前提下可以按照自动离职来看
用人单位怎么处理旷工?可以扣除旷工当天的薪资并处以旷工一天的双倍罚款

作者: 咖啡厅 时间: 2011-4-6 08:46
这些问题一直纠结心中，坐等请安爸详讲。

作者: lisajinfengwang 时间: 2011-4-6 08:48
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？0 –
这个需要具体情况的吧，
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
员工有权利拒绝加班，不会构成
请人代班是否构成旷工？/ z, b%
如果未请假，私自不来，还是旷工
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
会构成
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
未解除劳动关系的时候，还是要缴纳的规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？( [3 y8
一般企业是按照旷工3天即属于严重违反企业规章制度，如果制度上的制定是合法的，那么解除就是合法的；如果制度上无此规定，就不合法
迟到超半小时算旷工，是否合法？6
这个公司制度上有规定的话，合法的
旷工和自动离职的关系？
用人单位怎么处理旷工？$
首先，有相应的制度对旷工予以规定；其次，发生旷工的情况，需要及时沟通；依据沟通的结果和公司制度对旷工情况予以及时处理，不能发生拖延，否则会有很多衍生的问题

公司旷工的情况很多，但是对于规定了解的确实少，安爸快快公布答案吧

作者: lixiaoxv 时间: 2011-4-6 08:57
我很凌乱，对于公司合理合法的要求不服从的就是旷工

作者: lixiaoxv 时间: 2011-4-6 08:59
提供假假条不来上班，无需批准那岂不是很爽。现在医院为了招揽病人，完全无条件的给开病假条。

作者: fanyehai 时间: 2011-4-6 09:08
这个不明白啊，期待答案吧！

作者: hunsons 时间: 2011-4-6 09:24
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？是吧领导不批嘛呵呵
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？不构成，加班应该是单位与员工双方协商一致。
i请人代班是否构成旷工？需要视公司规章制度和双方协商情况而定
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？不构成吧，只能说员工不服从调整，况且调整工作岗位是否已在劳动合同中说明？
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？不知道啊，耐心等待安爸的精贴呵呵

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？不知道啊，耐心等待安爸的精贴呵呵

规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？不知道啊，耐心等待安爸的精贴呵呵
迟到超半小时算旷工，是否合法？个人认为不合法
旷工和自动离职的关系？
. h1 ?$ I' S, E8 ?' J用人单位怎么处理旷工？
j6 U2 [1 b( K7 e% `( l) a* r- K2 e

作者: 刘艳艳 时间: 2011-4-6 09:37
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？（构成旷工）
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？（不构成）
请人代班是否构成旷工？（构成旷工）
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？（不构成）
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？（总结不好，等待安爸的分析）
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？（应该缴纳，旷工期间，劳动关系存续，并没有解除）
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？（旷工三天属于重大违纪的话，单位可以单方解除劳动合同）
迟到超半小时算旷工，是否合法？（不合法）
旷工和自动离职的关系？（）
用人单位怎么处理旷工？（将旷工划分为一般违纪和重大违纪，分别给予不同的处罚，一般旷工3天以上即为重大违纪）

作者: Patiencewade 时间: 2011-4-6 09:47
来学习的

作者: 雪吹西门 时间: 2011-4-6 09:52
坐等安爸最后的回复，这个帖子值得学习！！谢啦

作者: hele_lv 时间: 2011-4-6 10:00
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
要看公司制度是怎么样规定，是否有医院开具的病假证明，一般来说，如果有病假证明，员工请病假只要在医疗期内的，不构成旷工。
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？

旷工是指在规定上班时间内，员工无故未正常出勤，如果是拒绝不能按旷工处理。

请人代班是否构成旷工？
要看公司具体规定，如果在公司规定的范围内，履行了相关代班手续，那么不能按旷工处理，如果公司规定不能代班，而员工本人又未按规定手续办理代班手续，那么可以按旷工处理。

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
调岗应该双方协商，如果员工拒绝到新岗们，不能视为旷工，但是如果公司有相关规定，应该可以做待岗处理。

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
只要还未达到离职条件的，公司都应该为员工缴纳社会保险。

作者: csm8099 时间: 2011-4-6 10:25
一切都和有合法的依据才行。这是建立在公司扎实的基础管理之上的。

作者: chris_lu 时间: 2011-4-6 10:47
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工 Forced labor........

作者: 四眼仔David 时间: 2011-4-6 10:51
回复 1楼 安安的爸爸 的帖子

1、员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
员工请病假，如果符合公司规章制度申请流程申请，并有相关指定医院开具的病假证明，公司应当批准员工病假；--- 若没有，或者不符合流程，公司可以不批准病假，可以协商或者以事假处理，若无，同时导致员工缺勤，可视为旷工；--- 若员工确因病未能及时出具医院证明或请假，在时候补回，公司应批准病假并不构成旷工。

2、单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
公司安排员工合理加班，员工还是可以拒绝的，同时不构成旷工... --- 不合理加班，就更不用说了。

3、请人代班是否构成旷工？
那要看公司的规章制度。若公司的规章制度没有就代班作相关约定的，只要公司安排A员工上班，规定时间A员工没有作出勤记录而私下依B员工代班的，可以视为A员工构成旷工；--- 若公司规章制度中就此有相关规定，A员工并在向相关主管人员提出并得到批准B员工代班的，则不构成旷工。

4、公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
不构成旷工。调薪调岗，须于员工协商一致。但如果是员工不胜任工作，公司调整员工工作岗位的这种情况，个人认为若员工不同意，导致未到岗，可以视为构成旷工...这点不太能确定，等待安爸解答......

5、旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
个人认为，没有请假，或者没有按规定流程请假而在正常工作时间缺勤的，可以认定为旷工。这主要看用人单位在这方面的相关约定、规定。

6、旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
旷工期间，员工的劳动关系依然属于用人单位，应该缴纳的社保，应该继续缴纳。

7、规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
法律法规没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，企业可以自行约定。旷工，视为严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同。约定旷工三天视为严重违反公司规章制度，解除劳动关系，可以，甚至，约定旷工一天视为严重违反公司规章制度，也是可以......但若因此产生劳动纠纷，仲裁时，仲裁员会根据约定是否合理来做判定依据。一般情况下，约定三天，都会支持，但约定一天的，往往很有可能会被认为不合理。

8、迟到超半小时算旷工，是否合法？
同上，也是没有合法不合法，也是企业自己约定，合理或者不合理。简单的约定迟到超过半小时就算旷工，个人认为不合理。是累计？还是一次性？另外，也该给人一个解释的机会吧...

9、旷工和自动离职的关系？
可以约定连续旷工多少天，视为员工自动离职，但不能单纯的认为，连续旷工多少天，就是等于员工自动离职。必要的通知出勤、发出解除通知书等的流程，还是需要履行的。

10、用人单位怎么处理旷工？
在企业规章制度（员工手册等）中明确旷工的相关情况、处理等约定，当员工出现类似情况时，可以有依有据。同时，出现上面第9点情况时，按上面说的操作处理。--- 至于工资方面，可以扣发缺勤工资，但不能额外多扣，比如旷工一天扣3天工资等。但可以拆分工资结构，设立绩效考核工资，出现旷工情况是，可以扣考核工资多少多少，只要约定合理即可。

作者: 祖朝野 时间: 2011-4-6 11:09
我是来学习的，等答案。

作者: subway_jj 时间: 2011-4-6 11:31
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？否
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？否
请人代班是否构成旷工？公司有规定的话，是
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？否
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？法律法规规定的情形，以及单位在不违背法律法规前提下制定并经员工确认的公司规章制定规定的情形
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？是，劳动关系还存在，要缴
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？合法
迟到超半小时算旷工，是否合法？合法，但不通情理
旷工和自动离职的关系？矿工不等于自动离职
用人单位怎么处理旷工？批评教育加制度惩罚

作者: 虎宝宝天使 时间: 2011-4-6 11:37
首先谢谢安爸给我们贡献知识的好贴，在这里先扔几块砖头，期待安爸的那块宝玉。

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
如果员工根据单位规定级别的医院开出的病假单，单位应该没理由不批准吧？此时如果单位无理由地不批准，个人认为员工可以投诉单位的，此时的缺勤不构成旷工。
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
单位安排员工加班，应经员工本人同意，除非是劳动法规定的那几种客观情况，否则单位无权强行安排员工加班，此时也就不能构成旷工。
请人代班是否构成旷工？
呵呵，没遇见过这种现象，但似乎劳动力的人身不具有替代性，不应存在请人代班现象，因此此时可为旷工。如果单位同意，则人性化地认定为不是旷工也没问题。
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
这种情况应该挺常见的，也是非常重要的情形，此情形还请安爸详细指点。个人主观地小声发言：如果企业调岗是合法的，则员工拒绝就可依据企业制度认定为旷工；但如果企业调岗非法，则不能以此认定为旷工，但此时员工似乎还需要来企业原岗位报到吧？不然，也能认定为旷工吧？

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？7 E1 n& [) ~# w/ c( h6 z; B" _
这个似乎很专业，请安爸详细讲解。个人依然信口开河一下：未有合法理由并未经单位批准的缺勤，即为旷工。
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
这个也不知道。似乎是：单位未做辞退（解除合同）之前，还应该缴纳吧？但似乎不缴纳也合理：旷工期间都不发工资了，社保不缴纳应该也可以。
/章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
只要程序合法，就不违法吧。
迟到超半小时算旷工，是否合法？

同上，只要程序合法，就不违法/ O Z' t, ]" z5 J, V$ r+ e8 p- ~( k

旷工和自动离职的关系？
依据现在企业的一般情况，二者实质应是一样的吧。但鉴于以前的遗留问题或以前的体制，应该是不同的。请安爸细解。! Z4 `+ G5 S2 X; y4 f" `) i8 _. y7 G7 z用人单位怎么处理旷工？

作者: haoed 时间: 2011-4-6 11:39
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
如果有相关医院医生证明，不能算旷工；如果员工未能提供相关病假证明，公司则可以按旷工处理。

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
否；但如果经过工会同意或员工同意后，公司按规定支付加班费，员工拒接加班则可以按旷工处理。
请人代班是否构成旷工？
要看是否得到批准同意代班。

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
一是经过协商一致后，并留有书面文件，双方同意调整岗位，员工拒绝到新岗位上班，为旷工；一是种是满足劳动合同法及用人单位规章制度约定的不胜任的情形，公司给予调整岗位，员工拒绝导致未到新岗位，视为旷工。

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
一是公司未按规定提供劳动，二是未经公司批准，三是无正当理由。

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
这个是不相关的，存在劳动合同关系就需缴纳养老保险。

规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
一般来说，法律会认为该规章制度比较不合情合理，过于严厉，而难得到支持认同；如果连续旷工3天，会更容易得到法律的支持。

迟到超半小时算旷工，是否合法？
根据规章制度

旷工和自动离职的关系？
根据规章制度

用人单位怎么处理旷工？
根据规章制度，一般来说是通告批评，扣工资，情节严重的开除

作者: 芒果吃饭 时间: 2011-4-6 11:45
百度了一下：旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
病假是员工应该享受的权利，单位不批准，如果员工能拿出医院的病假证明，应该不属于旷工吧！$ O& o! @* h

请人代班是否构成旷工？
未经公司批准，应属于旷工

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
按照劳动合同法，公司调整岗位应经劳动者同意（这个不知道在哪看的了），员工拒绝到新岗位，应不构成旷工吧！ N2 D: F9 d! a, }

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
旷工构成要件：未经批准而缺勤。怎么认定，要看安爸的意思，嘿嘿

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
" V; j4 {; T) C4 H; Q
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
我们公司就是这样规定的，不知道是不是合法1 e# P/ K! _, `- H$ j. u
迟到超半小时算旷工，是否合法？
我们是超过1小时算旷工，期待安爸解答是否合法
旷工和自动离职的关系？
公司规定连续三天旷工或者累计旷工5天按自动离职处理。) p5 b7 l$ @+ a6 @$ `& {
用人单位怎么处理旷工？
我们公司旷工扣日工资的150%，好像还算比较轻的惩罚；

胡言乱语，期待安爸正解！.

作者: s80s1b27 时间: 2011-4-6 12:03
1、员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
这个主要是看职工的病假是否合理，以及领导不批准的原因是什么，主要是看公司规章制度对于请病假的规定。如果职工请病假的手续不全，那么由此构成的缺勤，当然算旷工，但如果领导拒绝批准病假明显地不合理，那么是否算旷工就难说了，感觉主要还是合理性的问题。
2、单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
如果加班本身有违反的地方，比如未经与工会协商、加班时间过长，那么这样的情况下，
不能认定为旷工，但是有的情况下，是很难避免所谓一个月内不超过36小时的情况出现，所以这个问题和上一个一样，都是不好操作的。
3、请人代班是否构成旷工？
没有经过领导同意，那也是旷工。
4、公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
如果单位调岗是合法的，就是旷工；如果是不合法的，就不能构成旷工。
5、旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
无正当理由，不提供劳动
6、旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
按照法理，在旷工期间，单位与职工还保留了劳动关系，应当继续缴纳。
7、规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
如果单位的规章制度履行了民主协商+告知的程序，就合法
8、迟到超半小时算旷工，是否合法？
这个问题也属于合理性认识的范畴，如果对单位要求严格，则不合理，如果对职工要求严格，则是合理的。当然事先要做好程序上的准备，也就是民主协商+告知。
9、旷工和自动离职的关系？
我认为可以划等号。
10、用人单位怎么处理旷工？
按照规章制度操作，履行告知程序。

作者: eileen_zhu 时间: 2011-4-6 12:22
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？    不算旷工（我们公司员工只要有当地二级以上医院的病假及建休单都可以请病假，因每个员工都有十天有薪病假，所以在员工请病假时只要手续齐全都能被批准，还是蛮人性化的）
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？    应该不算吧
请人代班是否构成旷工？       这种情况没遇到过，期待版主的总结
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？    员工拒绝调岗，他只要还在原来的岗位上班就不能算是旷工。新劳动法规定，公司调整岗位必须要和员工协商，如果员工不同意是不能调岗的。我们公司目前有一个Case就是针对调岗问题的，正在法院审理之中呢
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？这个问题以前没细想过，我们公司的旷工通常就是没有事先请过任何假期的无理由缺勤。
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？       只要劳动关系存在就要为劳动者缴纳社会保险
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？    我们公司的规章制度是有写一年之内旷工超过三天，公司可以提出解除劳动合同。之前有针对这个问题咨询过当地律师，律师的答复是：首先公司的规章制度是和工会协商后制定出来的，并有通过工会决议的正式的具有法律效力的文书可以证明的；第二员工的旷工公司要举证，对公司最有利的证据就是员工自己写的旷工事实说明（上面要有他本人签名）。这样在劳动纠纷时，对公司比较有利。
迟到超半小时算旷工，是否合法？    我们公司的规章制度是这样规定的，还没去研究过是否合法，这几天抽空仔细看看相关法律。
用人单位怎么处理旷工？    我们公司旷工超过三天，会给员工发出解除劳动合同通知书，请其签收。如果员工不签，就用挂号信或邮政快递寄出，待对方签收后，我们会到邮局去将有对方签收的回单打印存档。

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-4-6 12:28
怎么处理旷工？
1，收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。
2，为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知（邮寄），表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报到，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
3，最后是解除程序。用人单位在具备以上条件时，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，即是以旷工解除劳动合同；其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）规定，送达应首先采取直接送达，本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

作者: cinderellagf 时间: 2011-4-6 12:39
请安爸指教！
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？不构成旷工
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？不构成旷工
请人代班是否构成旷工？如果是公司认可（如规章制度有明文规定，领导批准）的代班，则不算旷工；如果是公司不认可的，则可认定为旷工
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？视公司调整工作岗位是否合法，合法则构成旷工；不合法则不构成旷工
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。三个要件缺一不可
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？需要
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？视情况而定，如此规章制度经法定程序且员工认同，则合法；反之则不合法
迟到超半小时算旷工，是否合法？不合法
旷工和自动离职的关系？员工旷工到达上限则自动离职。
用人单位怎么处理旷工？应在规章制度内明确规定旷工处罚规定，且此规章制度经法定程序（工会通过、公示）

作者: 花、浅眠 时间: 2011-4-6 12:40
1.员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
一般我们请病假，只要有医院的假条都是批准的。但是如果他请了病假不等公司批准就不上班的话，那就是旷工。一般我们批申请的时候都会写清楚了病假时间段。

2.单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
这个不算啊，加班是员工自愿的，他不肯加班，我们也不能给他算旷工。

3.请人代班是否构成旷工？
一般我们是不允许这个情况发生的。请假了也不会让别人来代班，一般公司自己内部会调节。要是不请假，私自找人来代班，我们照样会算旷工的。

4.公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
合同中我们有写清楚是否愿意接受公司的调整，如果当初签订合同的时候他不愿意的话，我们基本不去调整他。要是签合同的时候愿意接受公司调整的，但是公司进行调整了，他又不接受的，不是算旷工了，是直接BYE BYE。

5.旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
未按照公司请假流程来的所有无故缺席都算是旷工。

6.旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费
这个是旷多长时间的工了啊，我们无故旷工3天以上的，就通知开除了。不过那几天的社保还是会交的。

7.规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
这个真不知道，但是我们都是按照这个来操作的，员工手册里也有这一条。

8.迟到超半小时算旷工，是否合法？
好像对合不合法都比较不清楚，但是我们迟到3个小时才算是旷工呢。迟到15分钟之内我们还不算他是迟到。毕竟上海路上比较堵嘛！~

9.旷工和自动离职的关系？
旷工好像不算是自动离职吧。他俩没太大关系！

10.用人单位怎么处理旷工？
扣工资、招招手，say bye-bye

安爹，以后不要一下子出那么多问题，招架不住！~

作者: lin187 时间: 2011-4-6 12:43
1、员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
员工请病假能够提供应有的医院证明，不属于旷工行为；但是如果员工是出于其他意思表示并且没有提供医院的病假证明，我认为可以当做旷工处理。

2、单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
加班是超出法定工作时间而付出的劳动，劳动者有权利拒绝，如果是与公司经营相关的紧急事情需要加班，也应该和劳动者协商，协商不成只能从考核方面去处理，认为不能当做旷工处理。

3、请人代班是否构成旷工？
请人代班已经发生劳动关系单方面主体的改变，是可以当做旷工处理，除非代班是受到许可的。

4、公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工
分情况处理，如果员工拒绝到新岗，同时原来岗位也无理由不来，那构成旷工，如果员工仍在原来岗位上班，不能构成旷工，只能通过渠道解决问题，不能简单以旷工处理。

5、旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
旷工我个人认为未经过单位同意或者未按照单位规定办理相关手续，个人私自采取行到不到岗的行为。
6、旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
旷工期间没有接触劳动合同，存在劳动关系，应该缴纳养老保险。

7、规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
我们单位也是连续三天或是一个月内累计5天，一年内累计7天的可以解除劳动合同。法律没有规定的应该合法。

8、迟到超半小时算旷工，是否合法？
应该合法，但是过于苛刻了。

9、旷工和自动离职的关系？
公司的制度里面可以规定旷工的天数情况确定解除劳动合同关系。达到一定的天数解除劳动关系，也可视为自动离职。但是随意自动离职不顾企业的情况，有点说不过去，碰到这种情况也是挺倒霉的。

10、用人单位怎么处理旷工？
可以采取自动解除劳动合同。

期待安爸的真知灼见！。

作者: simpl2008 时间: 2011-4-6 13:29
1、员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
答：不一定。首先要看单位有无合法的请假规定，若有，员工按照规定请病假未批，不应算旷工，因为请病假是受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》保护的。若无相应规定，员工也提交和医院相关证明同时也履行的书面请假程序，也不应算旷工。其他情况可算旷工。
2、单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
答：不一定。如果加班情形属于《劳动法》第42条的，则属于旷工。
3、请人代班是否构成旷工？
答：这跟请人代打卡差不多，应算旷工。
4、公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
答：如果公司调整工作岗位是合法的也履行了相应程序，则可算旷工。
5、旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
看似简单，实则不好回答。一般来说各个公司都会在规定里注明的吧。
6、旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
答：只要保留劳动关系就需缴纳养老保险。旷工期间，只要企业没有依法解除劳动合同，就应为员工办理保险。
7、规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
答：只要规章制度屐行了必要程序，旷工三天解除劳动合同，则是合法的。这可以引用劳动合同第三十九条，属于劳动者严重违法用人单位规章制度。
8、迟到超半小时算旷工，是否合法？
答：和上面一个问题是一样的，只要用人单位依法制定的相应规章制度，则是合法的。
9、旷工和自动离职的关系？
答：严格来说，没有自动离职这一说法。自动离职就属于旷工。
10、用人单位怎么处理旷工？
答：首先应有规范的合法的请休假规定和员工处罚规定，一旦认定为旷工，则应按规定办理解除劳动合同或相应处罚手续。

作者: 银松 时间: 2011-4-6 14:11
学习了!

作者: 山村牧童 时间: 2011-4-6 14:16
以下为本人拙见，如有不当敬请朋友们指导：
1、员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
RE.分情形：1）如员工能提供公司指定的医院的病历证明和相关凭证，则不认定为旷工；2）如员工没有医院证明或凭证，有同宿舍的员工五人以上证明确实属实病情相对严重，则不认定为旷工；3）如公司有医务室则由医生结合病情轻重再认定。
2、单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
RE. 1）如此加班类型属于遭受自然灾害，如地震、台风、暴雨、火灾等，员工有义务无条件加班，此类加班员工拒绝可认定旷工甚至劝退；如员工在此期间属于伤病状态，则可委婉拒绝，但也必须积极参与协调或疏导工作。2）如加班的工作内容属于危险性的，员工可拒绝加班，则不认定旷工。3）除以上第（2）外，员工无正当理由的，则可认定旷工。
3、请人代班是否构成旷工？
RE. 1）请人代班前如向直属领导汇报和申请经批准后，可不认定旷工；2）如属于员工私自沟通而代班，则可认定为旷工。
4、公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
RE. 1）如是公司因为人力编制减员、裁员范畴，则需双方协商，协商不成，员工拒绝不到新岗位上班，不能视为旷工，2）如是员工在原岗位的工作能力、技能、以及其他均未能达到该岗位的要求，在国家“劳动法规”及企业用人单位规章制度、岗位职责要求等确定不胜任之情形，员工拒绝到新岗位，则视为旷工。
5、旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
RE.  旷工的定义：职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
构成条件：1）未按规定提供劳动；2）无正当理由；3）未经主管批准。
6、旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
RE. 只要还存在“劳动关系”，就必须为其缴纳社会保险，不仅是养老保险。
7、规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
RE.  仅是严重违反规章制度；而且还得分是连续旷工三天还是月累计三天、季度累计三天...  ...
8、迟到超半小时算旷工，是否合法？
RE. 劳动法规未明确规定，只要企业制定的人力资源制度经员工工会讨论通过的，则可认定旷工。
9、旷工和自动离职的关系？
RE. 旷工是行为过程，自动离职是最终的结果；在我这当地，自动离职又称“裸奔”，呵呵。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
10、用人单位怎么处理旷工？
RE. 在遵守《劳动法》的前提下，结合企业实际制定并由企业员工工会讨论通过的处理方式都可执行与操作。 本帖最后由山村牧童于 2011-4-6 14:19 编辑

作者: yoyooxia 时间: 2011-4-6 14:41
答案呢？

作者: dylanwinson 时间: 2011-4-6 14:53

看了家人们回答（没看完），学习了，对于旷工问题，当然对于员工请病假单位不批准导致缺勤；单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤；请人代班是否构成旷工等问题本字面上理解凭个人知识了解与经验认为是不构成矿工的，本人最感兴趣是反而是若果真发生旷工了，做成旷工的原因究竟在哪？是什么？是企业组织自身还是员工上的问题，然后是否该及时采取相应措施进行修正？

作者: gelingqing 时间: 2011-4-6 19:50
期待正确答案呀

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-4-7 09:29
大家的回答都很强大呢

作者: 、晞児 时间: 2011-4-7 09:31

请容许俺打个酱油吧~

作者: 动动宝宝 时间: 2011-4-7 10:36
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
要视情况而定，如果公司规定的请假手续，员工都具备，而且经核实也确实是属于病假的话，公司领导不会不同意的吧。毕竟企业也是体谅员工的。但是，如果是泡病假的话，就肯定是旷工了。我就处理过这样的员工，仲裁也是支持企业的做法的。
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？& W+ T" m6 f, w8 E% |8 U3 z& f那不应该是旷工的。
请人代班是否构成旷工？! y" J4 e* S/ G不应该是旷工
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？; k9 ]9 P& x2 _) w# }" s$ G; o" r; }( Y如果企业有关于内部岗位调动的相关手续，那就是属于旷工。
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？color]2 Z+ l4 h( G5 |9 Q0 O/ n+ [
这个还真的不是很清晰，得学习。
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？" d0 P6 D2 I$ S e
确定是旷工后，公司履行相关告知义务后，就不应该继续缴纳你社会保险了。
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？" P/ u5 J' t9 \ J" j0 G s4 `
只要公司的规章制度制定过程符合制定程序，就可以视同合法。
迟到超半小时算旷工，是否合法？5 F4 b9 w1 r/ H$ A, n

只要公司的规章制度制定过程符合制定程序，就可以视同合法。

旷工和自动离职的关系？% J9 j9 t7 S/ ~2 U
两者基本没啥本质区别，员工自动离职后，公司要履行按照旷工的处理的义务，告知及通知，办理离职手续等。
用人单位怎么处理旷工？9 c: F4 p7 I5 X) W# l3 K7 x0 e
公司依照规范的程序，进行相关考勤的制度的制定，，就行我们公司是召开的职工代表大会一起讨论的考勤及奖罚的规定，对旷工的规定是连续5天旷工，公司可以解除劳动合同，履行书面告知，快递寄达，报纸公告等程序后办理解除劳动合同的程序。对于5天内的旷工都约定了明确的处罚规定。经过公示后下发文件，员工签字认可。

作者: cmfu01 时间: 2011-4-7 10:54
好多的情景，需要一个一个去寻找答案。期待安爸的答复。。

作者: 香芋 时间: 2011-4-7 11:16
学习了,比较支持15楼

作者: 银牛 时间: 2011-4-7 13:56
1.员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
这个要看情况了，若员工提供了病假证明（含医院病假证明或就诊病例），就不应该按旷工，若员工不能提供这些证明，可能要按旷工处理了。
2.单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
不能按旷工，旷工是规定的上班时间内缺勤，而加班是需要征求员工意愿的不能强制加班。
3.请人代班是否构成旷工？
这里面也包含几种情况，请人代班多发生在轮流值班、倒班这样的岗位上，一般事先有排班，按我们公司规定，班组长排好的班员工不能擅自改变即擅自调班，调班必须经过班长同意，若答应调班（替人代班）的却未能按时上班，算替班者旷工，若未经班组长同意擅自换班（请人代班的），出现缺勤，算请人代班者旷工。
4.公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
公司调岗，员工拒绝不到新岗位，若仍然到原岗位，就不能算旷工，若两个岗位都未到，算旷工。
5.旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
员工无辜不出勤即构成旷工。
认定旷工不能就凭员工不出勤单方面就立刻认定，需要有个过程，我们一般先联系员工，看看是否有意外情况出现，如交通意外、突然患病、家庭突发情况等情况发生，排除这些情况再确定。
6.旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
按规定，员工当月出勤满15天公司就要全额买保险。因此，员工旷工期间是否买保险要根据实际出勤情况了。
7.规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
我认为合法，我们公司制度就这样订的。
8.迟到超半小时算旷工，是否合法？
不合法，也没有人情味。
9.旷工和自动离职的关系？
我们公司制度规定，员工连续旷工2天，按自动离职处理。（一般看到的情况也是这样，若没有理由连续3天以上不来，也就不打算上这个班了，否则，他怎么也会和公司联系的。）
10用人单位怎么处理旷工？
我们人事制度规定：“员工旷工半日，扣除1.5日全额工资；员工旷工1日，扣除3日全额工资；连续旷工2日或月累计旷工达2日者，视同员工自动解除劳动合同。“

作者: 管水 时间: 2011-4-7 14:00
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？构成旷工;
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？不构成旷工
请人代班是否构成旷工?如果未经领导同意,可以构成旷工;
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工?如果公司调整工作岗位合法,则构成旷工,如果公司调整工作岗位不合法,则不构成旷工.
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？这个没有研究啊!
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？需要.
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？合法,因为国家没有规定具体旷工几天可以解除劳动合同,如果公司依法制定规章,则可以依规章解除劳动合同.
迟到超半小时算旷工，是否合法？这个应该不合法吧,不太确定,呵呵.
旷工和自动离职的关系？! 旷工,公司可以进行处罚.自动离职公司不能进行处罚.
用人单位怎么处理旷工？这个,应该是扣发当日工资,公司内部警告处分,予以一定数额的罚金.
请安爸给予正确答案.

作者: rocshi 时间: 2011-4-7 15:12
旷工三天自动解除劳动合同，我公司是这样操作的，并且把它变成合法的。公司的员工手册是这样写的：员工未经批准擅自不到职上班的视为旷工，旷工给公司日常生产工作带来严重的影响，导致工作无法安排落实，从而造成公司的经济损失，针对此行为，公司做出处罚措施如下，旷工一天，扣二天工资，连续旷天三天者视为自动解除劳动合同，半年内累计旷工五天者或一年累计旷工七天者，开除处理。每个新进厂的员工都会发一本员工手册，领用时会叫他签名。员工手册运行有三年多了，不过到现在为止因还没有发生过纠纷，其间因旷工事件开除过有9人，一个主管，三个组长，四个员工，一个保安。大家点评一下，这样是否可以继续操作。

作者: zhuzhuzhu313 时间: 2011-4-7 15:48
等待安爸爸的答疑！很多答案都比较模糊！

作者: 改头换面 时间: 2011-4-7 16:33
想看一下原贴，呵呵

作者: emma_maxh 时间: 2011-4-8 08:55
鼎力支持安爸，认真吸取精华！！！

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-4-8 10:19
请求增加一个问题：公司组织活动，员工无正当理由（正当理由界定存疑问）未出席，算不算旷工？

作者: 风吹沙 时间: 2011-4-9 13:54
马克一下，看答案的。。。。

作者: jinhui84 时间: 2011-4-11 00:48
1、看公司制度怎么规定，员工是否有参加公司规章制度的学习；
2、公司制度必须合法、合理，制定过程符合程序；
3、关于换岗未到位不一定构成旷工，要看合同是否有约定。

作者: skyforever 时间: 2011-4-11 14:47
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
答案：否
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
答案：否
请人代班是否构成旷工？
答案：是
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
答案：是
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
答案：应该
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
答案：不合法
迟到超半小时算旷工，是否合法？
答案：不合法
旷工和自动离职的关系？
答案：旷工天数累计到一定程度
用人单位怎么处理旷工？
答案：辞退

作者: wushijun 时间: 2011-4-11 16:23
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
答：病假，根据规定必须提供相关证明，如无法提供，是构成旷工，反之不构成
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
答：加班时建立在共同协商和员工自愿的情况下。企业要求员工加班，员工也同意了并签名确认了加班，员工未来上班，构成旷工。反之不构成。现在很多企业以不服从公司安排而进行处罚；也有的企业在员工入职时，就要求员工签一份同意公司安排的加班，等等一些手段或措施。
请人代班是否构成旷工？
答：很多公司是不容许代班的，代班作为一个违规项，根据不同公司或不同岗位，是可以代班，我们公司在有些岗位上是可以相互代班的，但前提是要与上司报告并同意，才可以。因此在不同公司规定是不样的，代班可能构成旷工也可能不构成。
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
答：根据劳动合同法规定调岗是协商一致才可以调岗，既然不同意调岗，那也要到原岗位上班，如果都没有去，构成旷工。
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
答：个人认为没有统一标准的答案，不同的企业规定不一样，认定条件也不一样。
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
答：要交，旷工期间还是属于企业员工。
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
答：在法律上没有具体规定，只要企业在制定制度是在法律范围内就合法。我们公司的员工就是连续空旷工三天，解除劳动合同。
迟到超半小时算旷工，是否合法？
答：不合法更不合情理，这样的规定可能会使员工消极怠工，既然已经迟到了半小时就算旷工，那索性不去上班了。
旷工和自动离职的关系？
答：可根据企业制度去约束，旷工多少天后，企业工作人员要联系他，联系他后还不来上班，就根据企业制度按自离处理，并可保留追究其法律责任。
用人单位怎么处理旷工？
答：只要在法律规定内，制定符合企业的相关制度，按之阿杜处理即可。
总之，旷工在法律上没有具体的规定，企业可以建立在合法合情合理的制度去约束员工的行为。不要一味的处罚，要更多去人性上去考虑。谢谢！个人看法。 本帖最后由 wushijun 于 2011-4-11 16:28 编辑

作者: taopeach 时间: 2011-4-11 16:26
学习了，呵呵，多来些这样实际的帖子就好了

作者: dan0712 时间: 2011-4-11 16:53
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？请病假要有医院的证明,为何不批,不构成
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？如内部管理制度中规定,构成
请人代班是否构成旷工？应分清是擅自请人代班还是经过批准请人代班
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？调整工作岗位涉及劳动合同,如双方未达成协议,不能算旷工.
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？严重违反公司劳动纪律,带来不良的负面影响的缺勤.
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？交
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？如内部制度规定,合法
迟到超半小时算旷工，是否合法？不是合法的事,是有点不合情理
旷工和自动离职的关系？出现旷工的情形,还想在企业上班的是旷工,直拉不打招呼就不来了,企业就是记上旷工又如何,当然是自动离职了.
用人单位怎么处理旷工？制度中明确规定,出现旷工应有文字性确认.

作者: 甜婷 时间: 2011-4-11 22:26
楼上的沙发都抢得差不多了，期待安爸的详细解答。。。

作者: 嫚 时间: 2011-4-12 08:48
旷工应该在公司相关规章制度中体现，如员工手册中。旷工是员工应在相应工作岗位上完成本职工作时的应出勤而未出勤的情况。对其的定义或者处罚等情况如若能在制度中有所规定，在日常执行起来应该就比较容易了。因为制度中的东西在员工入职培训等环节中公司已履行告知义务，同理，要胜仍相关岗位工作，应对本岗位相关的东西熟悉或者了解，如若违反，即可按照规定执行。个人认为，旷工是比较大的违规行为。

作者: 嫚 时间: 2011-4-12 08:59
旷工应该在公司相关规章制度中体现，如员工手册中。旷工是员工应在相应工作岗位上完成本职工作时的应出勤而未出勤的情况。对其的定义或者处罚等情况如若能在制度中有所规定，在日常执行起来应该就比较容易了。因为制度中的东西在员工入职培训等环节中公司已履行告知义务，同理，要胜仍相关岗位工作，应对本岗位相关的东西熟悉或者了解，如若违反，即可按照规定执行。个人认为，旷工是比较大的违规行为。

作者: 乔沉 时间: 2011-4-12 11:27

很好。。。。

作者: emma_maxh 时间: 2011-4-12 11:44
学习也是一种享受~~~~~

作者: 秋风依旧 时间: 2011-4-12 21:22
最近超忙，从身体到心理严重疲惫中。好久没上中人网了，呵呵。。先回答下安爸的提问吧，也许答案不对，引下猫猫的话“表炮轰偶”哦。
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？（如员工可提供足够的病例证明支持请假的话，是不能构成旷工的）
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？（这个不算，因为加班否最终取决于员工的意愿）
请人代班是否构成旷工？（应征得公司主管的同意后方可请人代班，否则视为旷工）
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？（理论上：如员工能胜任现工作岗位或未在现岗位未给公司造成损失，是可以拒绝的调岗的。实际上：这样肯定没好果子吃，实在不想调岗，还是想想其他的法子吧，别硬着来，该绕还得绕。）
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？（未征得公司同意，无故缺勤）
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？（要缴的吧？）
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？（这啥公司，这么巧？要看这规章制度是否有通过工会表决同意的）
迟到超半小时算旷工，是否合法？（不合法）
旷工和自动离职的关系？（旷工达到几天就视为自动离职，这个以工会同意的规章制度决定）
用人单位怎么处理旷工？（根据当地法律规定吧，似乎很多企业都是按旷工扣除三天底蒋来计算） 本帖最后由秋风依旧于 2011-4-12 21:26 编辑

作者: 米小诺 时间: 2011-4-13 12:02
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
如果员工有指定医院开具的病假证明，并且在医疗期内，那么就不构成旷工。

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
加班与否是要单位和员工协商一致的，强制加班，员工是可以拒绝加班的，不构成旷工。

请人代班是否构成旷工？
公司规章制度中规定，不能代班，如果请人带班，则构成旷工。

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
公司调整工作岗位，需要和员工协商。如果意见一致，则未到岗，构成旷工；如果意见不一致，员工在原岗位工作，则不构成旷工；如果意见不一致，员工也不在原岗位工作，则构成旷工。

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
没有上班的考勤记录，也没有请假单，主管也没有接到相关口头请假。

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
要为其缴纳。

规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
根据公司的《员工手册》，旷工三天解除劳动合同。

迟到超半小时算旷工，是否合法？
没有相关法律规定

旷工和自动离职的关系？
旷工三天，经过人事通知还没有到岗的，视为自动离职。

用人单位怎么处理旷工？
少于三天的旷工，按照规定扣除薪资，并书面警告；超过三天的旷工，发自动离职通知函，按照自动离职手续办理。

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-4-13 15:56

作者: tt天蓝 时间: 2011-4-14 00:50

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
答：不构成。旷工一般的定义是未告知单位而未出勤，上述问题员工请了病假，单位不批准，表示单位对其行踪是知道的，最多算事假，不能算旷工，不能算旷工。

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
答：不应算，加班本来就是在正常工作时间之外的，员工有选择权。

请人代班是否构成旷工？
答：算，加班
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本帖最后由 tt天蓝于 2011-4-14 00:55 编辑

作者: 褪墨 时间: 2011-4-14 16:13
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
如果病假期合理且有合法的病假证明，单位不得无故拒绝批准员工休假，不能视为旷工吧
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
如果制度对加班有规定且员工无正当理由的话应该视为旷工
请人代班是否构成旷工？
看单位制度对旷工的约定吧
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
也看这个调整是否有理有据吧，我们单位曾出现这种情况，目前劳动纠纷中，很想知道碰见这种问题怎么处理
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
未经批准私自离开工作岗位且单位认定旷工的条件不违反法律法规的要求
应该在制度里面对旷工有比较详细的界定、处理措施
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
不知道。。。汗，安爸的题目老有水平了。养老保险缴费是按月度算的，旷工不可能那么长时间吧
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
如果制度的约定事先已经获得劳动者同意或制度发布的程序符合相关法律规定，应该合法
迟到超半小时算旷工，是否合法？
同上，看制度的约定程序是否合法以及是否取得员工的同意
旷工和自动离职的关系？
自动离职-劳动关系解除
旷工-劳动关系尚在，到一定的期限可视为自动离职
用人单位怎么处理旷工？
制度约定的合法及具体化，配合惩罚措施

答完安爸的题，出汗啊。。。。尚粗鄙而浅陋，汗颜

作者: 无限风光 时间: 2011-4-14 18:49
员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
如果员工有正式病假证明，就不应算作旷工！
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
加班为非正常工作时间，不能算作旷工！
请人代班是否构成旷工？
要看单位是否有此相关规定，如果规定允许代班，则不能算作旷工！
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工
调整工作岗位属于劳动合同变更的一种，如未协商一致，员工虽然未到新岗位，但仍然在现岗位工作，则不能算作旷工！
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
未履行请假手续或随履行了请假手续但是理由不充分，未被批准，且未到岗上班！
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
旷工期间员工仍属于单位职工，应该继续缴纳保险，但是保险费用可全部由员工承担！
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
如果规章制度制定程序合法，则此规定合法！
迟到超半小时算旷工，是否合法？
如果公司有此规定，且此规定经过全体员工或员工代表大会通过，合法。
旷工和自动离职的关系！
按照企业规定，旷工超过一定天数可视为自动离职！
用人单位怎么处理旷工？
1、解除劳动关系！
2、开除（对员工今后工作影响较大，慎用）！
3、给予处分！

作者: qangel 时间: 2011-4-15 09:23
1、构成旷工；
2、构成旷工；
3、不构成旷工；
4、旷工的构成要件是：应工作时间不来上班
5、短期可以，旷工到达一定期限则不应该继续缴纳；
6、合法
7、合法
8、旷工是旷工后还会来上班，而自动离职是直接不来上班
9、旷工达到一定期限视为严重违反单位规章制度，做自动离职处理

作者: 过往行者 时间: 2011-4-15 11:49
好话题，mark下。就是后面的歌词弄得帖子太长了，建议安爸另开娱乐贴放歌和歌词

作者: ritalin 时间: 2011-4-15 16:44
安安的爸爸，这个贴子的答案什么时候出来？

作者: 天路one 时间: 2011-4-18 12:33
每个公司在进行入职培训的时候都公司规章制度的相关培训，比如：一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗一小时以上的，视为旷工：不超过四小时(含)者，按旷工半天处理；超过四小时者，按旷工一天处理。但是现实中就经常会出现员工请假不批准的状况，如此一来导致缺勤，是否构成矿工呢？还有楼主说的其他问题，我觉得这就是法律上所讲的合法与合理的博弈。我们要解决好这类问题还任重而道远

作者: 如烟如梦 时间: 2011-4-19 17:07
我是来学习的

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