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标题: 停薪留职 [打印本页]

作者: anglia 时间: 2011-4-6 15:47
标题: 停薪留职
是不是最近出了孕妇可以办理停薪留职的说法了啊！具体是什么规定，有人知道不？

作者: Mark.Yao 时间: 2011-4-6 16:06
头一回听说有这个政策，生怕遗漏掉，所以翻看了《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《上海市女职工劳动保护办法》、《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题的复函》等文件，均未发现有楼主所提信息。
个人意见如下：
女职工在"三"内对其实行特殊保护政策，
第一、怀孕七个月以女职工可请产前假，单位发给不低于本人标准工资80%的工资；
第二、孕产期间，工资照发，或者按照上海规定，由生育基金支付。
孕产期期满上班确有困难，经申请单位同意可请哺乳假半年至一年，由单位发给不低于本人标准工资80%的工资；
第三女职工在本单位的医疗机构或指定医疗保健机构进行孕期检查分娩，检查费、接生费、住院费和医疗典由单位医疗经费或者国家生育基金中开支。
根据上述规定，应当享受"三期"待遇，任何事先的协议限制、放弃亦因违法而自始就没有法律效力。申诉人与被诉人签订的停薪留职协议除与上述法律、行政法规相抵触部分无效，即停薪留职期间不享受劳保福利待遇外，其它部分依然合法有效，或许有人会讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用原理上讲，新法优于旧法；法律、行政法规伏于（部门）规章和规范性文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。

哪位高人还有一些其他本人未知信息，知会一下，不胜感激！
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-6 16:12 编辑

作者: 四眼仔David 时间: 2011-4-6 16:45
停薪留职是计划经济年代的产物，现在已经是市场经济年代了，再加上《劳动合同法》等法律法规的出台，“停薪留职”这个词，不应该再出现在我们企业的规章制度里面，操作就更加不应该了。

作者: Debbie.liu 时间: 2011-4-6 16:56
没收到风声啊

作者: anglia 时间: 2011-4-6 17:47
还是最近听个律师朋友所说，是4月才开始，只是不用发基本工资，但是社保什么的还是要买到位。

作者: cowboykiki 时间: 2011-4-6 20:13
呵呵～同意板凳的意见，其实可以被“中止”取代，但是如果用人单位操作不好还是有问题。

作者: Alex.hcw 时间: 2011-4-7 09:53
回复 5楼 anglia 的帖子

律师朋友？这律师是大忽悠吧

作者: s80s1b27 时间: 2011-4-7 12:03
没听说过，孕妇也不是产妇，再说中国也没那么好的福利

作者: lixiaoxv 时间: 2011-5-17 14:56
如果人员工办理停薪留职的风险有哪些呢？

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