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标题: 人事基础业务能否采用服务外包？ [打印本页]
作者: 小树林子    时间: 2011-4-6 18:28
标题: 人事基础业务能否采用服务外包？
基本情况：
# H6 L/ E- o+ Q7 F6 r     销售公司，在全国各地有销售分公司（基本上是到省会城市），每个公司有销售经理和商场促销专员，总人数从300到2000不等，看分公司规模。! X% t+ B& y. J; u9 _# `; u
     HR从事基础业务的人员从0到2个不等，主要负责入职离职手续办理、合同用工备案、保险公积金办理，日常考勤管理等。
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6 ^6 t1 c, |+ K$ W- w2 H- i需解决问题：2 S9 e* L2 e* M
     如何实现这些基础业务的整体外包（分公司HR不再有自己做基础业务的），而且成本不能增加太多？: i* R) m; t+ X

9 U' V: k) l1 i- \有操作过的老师，请添加联系人，勿吝赐教！$ C' M" J: P$ I, K
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作者: 危机宝宝    时间: 2011-4-6 21:30
可以3 Q2 s4 v, N/ }+ x
目前外资企业好多HR业务都外包，主要是没有技术含量的业务外包
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作者: lucky236    时间: 2011-4-7 09:18
找一家全国性的人力资源服务公司，这样的公司不仅帮你提供了基础的人力资源工作支持，还可以把类似促销等基础岗位的人员转为外包或派遣
作者: wenkeytan    时间: 2011-4-7 10:59
可以，我们这边有一家电视台除了07年之前的员工外，全部都转为外包和派遣，对于公司老板是很好，但是对于员工，相对要亏一点！
作者: qingjunzi    时间: 2012-11-29 17:37
刘如意 (先生）
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电话：（0755）88285327
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4 }( l8 z. p* n; ^手机：（86）13798461390
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