中人网
标题:
对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？
[打印本页]
作者:
妞@小懒猪
时间:
2011-4-7 11:22
标题:
对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？
李某2008年2月1日到某物流公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同，口头约定李某的月工资为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后，口头提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理离职手续，但李某置之不理。李某于2008年6月1日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元；2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元；3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费2000元。
& d. Y* H8 Y9 R) \7 d5 U
某物流公司在庭审过程中辩称：1.双方未签订劳动合同是事实，但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。2.李某的工作是司机，执行的是不定时工作制，不存在加班问题。3.2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。
7 U$ P: R: Y4 d$ `+ h2 M
问题1.这起案件如何裁决？
' v& m) r! ]# X/ Z/ S
2.对不辞而别的员工我们如何应对？
& W4 Z: j9 t5 \1 i0 `
7 r8 M" G. v) ^0 g
本帖最后由 妞@小懒猪 于 2011-4-7 11:25 编辑
) I4 b! I+ s9 T7 M- o/ j
. s" t, s; R/ k, U" _, |! w2 w
本帖最后由 妞@小懒猪 于 2011-4-7 11:26 编辑
! P6 p0 u7 b b, ?. b$ n; [
/ i3 C; q4 y8 B
" y/ S z x" L1 c# p, M% `
本帖最后由 妞@小懒猪 于 2011-4-8 09:07 编辑
% x" z! @2 [* Y$ [
& w [8 |4 L3 F' I- t, E
作者:
HR剑客
时间:
2011-4-7 11:39
1.双方未签订劳动合同是事实，但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。
7 b* N& H! r) s: K
答：公司已超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需然后来有补签，但我认为先前的双倍工资是要支付的。
, Z, W0 \6 H6 x ]
2.李某的工作是司机，执行的是不定时工作制，不存在加班问题。
+ o5 I( v: [3 Y; Z. N. J0 i/ t
答：不定时工时制是要经过劳动部门批准的，而且劳动合同上要载明的，如果符合以上两个条件，则公司无需支付加班费，否则需要支付。
8 m6 j* I: r* \. r
3.2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题？
" ?, Z% `9 b, W2 c4 d* H5 O, }
答：是否有书面记录说明该司机自己提出离职？公司要求其办理解除劳动关系手续是否有书面送达？如果以上两项都没有，则可能不会被支持。
作者:
芋儿
时间:
2011-4-7 12:22
对不辞而别的员工，作为人力部门，应该做好各类材料的收集，以证明单位要求该员工工作，但员工自己主观上未出勤。
作者:
罗小冀
时间:
2011-4-7 12:31
一楼HR剑客的回答很详尽。
作者:
tanjianmei
时间:
2011-4-7 12:44
向大家学习
作者:
wangyulu
时间:
2011-4-7 12:44
赞同1楼的观点；
& ?' P7 S6 A8 S9 X* e0 N
楼主要有证据证明：
( T; F5 A0 ^% d
1、李某的工作时间是按照不定时工作制执行的；
* K& D+ x3 P6 M% B8 {
2、李某是自己提出辞职的；
2 L$ k. ?& ]( \4 o/ C
公司有要求其回来办理离职手续，有没有正式的文件发出并且有回执，以此证明李某是自动离职的（可以按照旷工或者严重违返公司制度来操作）？
4 r' A3 x0 G3 C* ] n! r6 R
3、三个月内未签定劳动合同，即使在第四个月补签劳动合同，但是二月、三月的是需要支付二倍工资的。
作者:
宠着小猪
时间:
2011-4-7 13:30
这样的案例还要回复，问题都看不到！~郁闷！！
作者:
wenkeytan
时间:
2011-4-7 13:52
公司的人力资源制度存在相当大的漏洞！跟我们公司之前差不多，之前人事不会做，所以的入职不签合同，同时入职了半年均是试用期，但是合同签一年，转正离职都没有手续，公司工资的增减完全是口头承诺，我都搞了好久才慢慢成型，这些公司的话员工要对自己的合法权利要维护哦！而且要有点法律知识！公司也做得相当的被动！
作者:
chaobing
时间:
2011-4-7 13:57
三个月内未签定劳动合同，即使在第四个月补签劳动合同，但是二月、三月的是需要支付二倍工资的
作者:
半边猎人
时间:
2011-4-7 15:47
大家都说的比较详细了，看看楼主隐藏了什么
作者:
Debbie.liu
时间:
2011-4-7 16:09
干嘛还要回复才能看到
作者:
frog831219
时间:
2011-4-7 16:41
了解学习
作者:
红尘HR笑
时间:
2011-4-7 17:41
司机工作不定时制，不存在加班问题
作者:
妞@小懒猪
时间:
2011-4-8 08:43
谢谢提出的意见
; c S6 s* V! `' B1 H u# U* x
( y' f) ?% y0 U" e/ f
作者:
宠着小猪
时间:
2011-4-8 08:48
回复
14楼
妞@小懒猪
的帖子
3 {3 ~6 z$ {+ C- W+ f) {
* u5 D: e! X3 p: h1 _2 W
. ^! H/ C% t" w2 o" m
我只是觉得问题要先抛出来，答案没关系！~等大家回复差不多再给出，这样有互动，又能有收获！小猪你偷懒了哦！~我可就不宠你咯！~
作者:
kiki梁
时间:
2011-4-9 12:16
很同意一楼的观点。！
: K, \/ o; X# f2 q0 S
但是有些地方不太明白：
9 N) N3 p/ k. y3 b
1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元；
5 H" r$ C# a- X8 ^2 ?2 }0 P& ~
（附加％的额外经济补偿金元，这个数字是从哪里得到的？为什么要给付？）
4 I/ y8 t7 G1 g$ i1 C# D
2.拖欠员工工资的赔偿金额如何确定？以25％/月来确定吗？
0 |3 c9 J4 p% G5 @8 N8 s
3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。
5 g7 |" p& O. ~
（
若公司四月份已经与员工签订了劳动合同，那应该支付3月份的经常补偿金，但是金额应该为2000元。若公司未与劳动者签订劳动合同，那应该支付3-5月份的劳动经济补偿金6000元。不明白这补偿金是怎样得出来的？）
+ |: @ H1 z0 |% I/ [9 x
能请小猪猪帮忙解析一下，或者请有经验的前辈能帮忙解答我的疑问吗，非常感谢～！！
作者:
kiki梁
时间:
2011-4-9 12:20
对于不辞而别的员工，应该全厂公告其自离。或者最好能电话录音，内容要包含其愿意自离。
作者:
kiki梁
时间:
2011-4-9 12:21
电话录音，内容包括其自离。
作者:
GUXIAOYAN
时间:
2011-4-9 12:38
司机的工作时间是不定时的 需要付加班工资吗 可是在工作时间内有时候也没车车 没算履行司机的职责呀 这到底该怎么弄哦
作者:
小斯斯
时间:
2011-4-9 13:21
员工没有到公司的辞退通知，而他也只是口头通知，公司应该可以算他旷工吧？
作者:
佳佳妮
时间:
2011-4-9 14:08
回复能看到？
作者:
cowboykiki
时间:
2011-4-9 18:28
这个案子就要看证据了，除了劳动者应得的工资要给，其他的不用给。
作者:
John7297
时间:
2011-4-9 19:26
二楼的观点我要补充一下：
* e# ]6 q# W; ^* g9 @; z6 ?; Z
1、节假日得加班费在不定时工作制中是要支付的，未经劳动部门批准不定时工作制，为无效条款；
' C: Q, Z7 _7 R7 Y
2、双方未签订劳动合同是事实，但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。公司有没有证据证明此前未签订劳动合同的责任不在公司？
作者:
福气老高
时间:
2011-4-9 19:57
“公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。”公司可以要求李某对这一主张举证。如果李某未能举证是公司让其待岗则要负举证不能的责任。
作者:
妞@小懒猪
时间:
2011-4-10 21:23
稍晚些给你回复
( }' m% n. C) p$ H1 n7 T% ~
. F& x/ X! l d1 M
4 \5 x K" b1 L0 F' F# @7 @' u5 U/ X
作者:
apple034
时间:
2011-4-10 22:20
呵呵，学习咯
作者:
kiki梁
时间:
2011-4-11 08:52
回复
25楼
妞@小懒猪
的帖子
0 t# r' ?6 g* ] ^2 H- B
5 N8 Z# Y" o. c9 ~3 p+ S3 y
谢谢哦....期待中呢
; ^$ u D, `4 i4 t, r
作者:
寂寞沙洲2008
时间:
2011-4-11 16:41
看似简单，便在实际操作中还是有点没那么容易。
作者:
soon1984
时间:
2011-4-12 14:57
学习中
作者:
taopeach
时间:
2011-4-12 16:13
怎么处理啊
' {) U3 ?6 H% t' h8 Z
作者:
卷毛狮
时间:
2011-4-12 16:41
看看裁决结果
作者:
lili277539689
时间:
2011-4-13 11:02
这样的员工是很多的，谢谢楼主分享，学习了
作者:
yiyiyy
时间:
2011-4-13 11:21
想看看你隐藏了什么。。。。。。。。
作者:
wangfeng1110
时间:
2011-4-14 15:56
从制度、程序上完善公司的人力资源管理
作者:
ymmper
时间:
2011-4-28 21:39
无所谓
作者:
温州小兵哥
时间:
2011-5-4 14:07
先回，看看先
作者:
温州小兵哥
时间:
2011-5-4 14:07
刚才不是回了吗，怎么还要回一次才能看呢，
; i* s# G7 s* C- g" v: V- E4 ?
作者:
青菜HR
时间:
2011-5-5 09:45
看看呀，向各位大虾学习
作者:
秋月清辉
时间:
2011-5-5 10:37
看答案，好奇
作者:
gdgzlsh
时间:
2011-5-7 20:54
不知道最终结果如何呢？毕竟公司未签合同在先，且举证的责任是在公司一方的，目的就是保护劳动者。
作者:
sqhy2009
时间:
2011-5-9 15:45
fdafdafdfsafadfafa
作者:
grapes
时间:
2011-5-13 17:20
先看看，学习学习
作者:
yuki_snow
时间:
2011-5-18 09:47
学习学习
作者:
cqwangf
时间:
2011-5-18 10:08
想看看楼主的分析
作者:
雨飞鱼2011
时间:
2011-5-20 16:26
自离啦。
作者:
zizhu1123
时间:
2011-5-20 16:59
看看学习一下
作者:
leo201010
时间:
2011-5-23 19:20
公司除了支付3月份的双倍薪水，由于HR在处理这件事上没有有力的证据证据其从4月份开始不干了，还得支付其4-5月份的薪水及相应的补偿金。HR在对待这类事要预防，进入公司一个月内要签合同，同时员工自离时一定要留有书面证据。
作者:
qiuzelin
时间:
2011-5-24 14:54
假设。员工上了一个星期就说不来了。什么手续都没办理呢？那要不要签合同。要不要给工资。（因为合同是一个月一起到集团签订的）
作者:
sunglowhrd
时间:
2011-5-24 16:44
如果公司规章制度有规定：未到岗上班则按擅自离职处理，并予以公示，则可不支付该员经济补偿金，不知道这样对不对？
作者:
qiumr888
时间:
2011-5-25 09:48
学习学习
作者:
qiumr888
时间:
2011-5-25 09:49
听听大家的意见
作者:
六六妈
时间:
2011-5-25 14:32
看看隐藏了什么内容
作者:
实至名归
时间:
2011-5-25 15:45
向大家学习，值得借鉴
作者:
cydney_chen
时间:
2011-5-26 11:30
沟通未果，收集资料，被查备案
作者:
evawan
时间:
2011-6-18 14:01
不定时工作制也有每月不超过36小时和每天不超过3小时的规定的,如果公司或员工无法出示出勤证明,不定时不予计算加班.除非员工本人有出勤证明.可按规定获取加班费.
作者:
herolost
时间:
2011-6-18 14:29
看看隐藏的！哈哈
作者:
小雨的理想
时间:
2011-6-18 14:37
好多都有这样的情况
作者:
wendytang1984
时间:
2011-6-18 16:09
回复看案例
作者:
284643171
时间:
2011-6-20 22:56
每天进步一点点 学习了
作者:
liangsha
时间:
2011-6-21 17:44
我看看答案
作者:
rita.tuo
时间:
2011-6-22 15:34
学习一下
作者:
琪瑜宝
时间:
2011-6-22 16:02
对于不辞而别的员工，企业可根据其入职时所填履历表上的家庭地址将公司的解除劳动关系通知书快递到其户口所在地，从法律上讲是规避因此而给企业带来的用工风险。
作者:
新中源
时间:
2011-6-22 16:25
这种问题，我觉得一楼回答的相当详细，但是作为员工自动离职情况，最好在他提出口头离职的时候，给予录音，这样以后也有证据，毕竟口说无凭嘛
作者:
sunyu860806
时间:
2011-6-22 17:03
学习一下
作者:
初吻给了奶瓶
时间:
2011-6-23 09:55
很不错 学习 学习
作者:
GUXIAOYAN
时间:
2011-6-23 10:42
我们一般都是第一天入职，培训完就签合同的，不然等他们去车间了 以后发通知叫他们来签 基本上没多少人主动来的
作者:
小猪pig
时间:
2011-6-23 10:57
现在什么都讲求证据，所以HR在日常工作中要加强收集加种证据的习惯。
作者:
糖糖2003
时间:
2011-6-23 11:12
看看 了解一下
作者:
YSUNICK
时间:
2011-6-23 15:04
顶一下，看看隐藏
8 m# K& c- R# f
作者:
瑶乐乐
时间:
2011-6-23 16:22
同意1楼的看法！
作者:
kurki
时间:
2011-6-23 17:28
想看看~~
作者:
heng2326sun
时间:
2011-7-1 15:45
这类问题很棘手，看看有无可行性建议。
作者:
falconprince
时间:
2011-7-2 10:16
大家都说的比较详细了,过来学习一个下
作者:
parry518
时间:
2011-7-4 09:05
作者:
董儿
时间:
2011-7-6 15:10
口头说的都不算数的，要有白纸黑字的证据啊，要不然法律不支持的。以后长教训吧，一定要签劳动合同啊，把各种手续都办全了，防范于未然。
作者:
jinping63
时间:
2011-7-9 07:05
学习了！
作者:
暖玉生烟
时间:
2011-7-11 16:15
赞成一楼的观点
作者:
暖玉生烟
时间:
2011-7-11 16:30
学习了、当员工不辞而别的时候，一方面要保留其擅自离岗的证明，一方面还要在其旷工达到一天后及时出具解除劳动关系的书面文件给员工，并保留证据。
作者:
爱朝营
时间:
2011-7-15 14:36
学习，学习，学习
' M. ]. @, p/ `- N
作者:
barca牛
时间:
2011-7-15 15:05
回复
2楼
HR剑客
的帖子
# F9 E5 {1 y) `, ]" m$ S
/ D4 k8 A" z' w( ~0 M5 H& w
非常正确！！！新合同法就是这么规定的。
: M1 L' Z# C; M( E9 k! O9 q
作者:
tbeacapricorn
时间:
2011-7-22 19:42
完善公司制度，以证明其属于旷工，从而解除劳动关系
作者:
25436316
时间:
2011-7-25 17:01
1.双方未签订劳动合同是事实，但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。0 h7 Y6 e( n% g8 M9 R8 `4 ^
; ?# F$ q6 @ s# T
答：公司已超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需然后来有补签，但我认为先前的双倍工资是要支付的。# p4 ?' n( s# Z3 Y
4 y( O; Y# h% d% T% g: E+ C( n
2.李某的工作是司机，执行的是不定时工作制，不存在加班问题。( [7 }. J; c3 d8 {9 m8 m+ D
* P/ T1 b5 i9 R( ~5 J) }$ z
答：不定时工时制是要经过劳动部门批准的，而且劳动合同上要载明的，如果符合以上两个条件，则公司无需支付加班费，否则需要支付。
7 J4 n+ v6 Q- r8 ]' O$ U9 N
1 s2 q% W: ?4 V K' E* k. B3.2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题？
l% P& l' n. f; {4 I' \
. q7 \- [0 R/ \( N答：是否有书面记录说明该司机自己提出离职？公司要求其办理解除劳动关系手续是否有书面送达？如果以上两项都没有，则可能不会被支持。
& A# V+ z3 [' x( s5 H) y8 s: i) t
# L2 S9 n( e" y, F
; U- d4 @4 G- b6 L
顶这个
作者:
babyang
时间:
2011-7-25 18:32
还要回复才能看呀。
作者:
SZGGXY
时间:
2011-7-26 14:00
了解 学习了
作者:
橘子么么
时间:
2011-7-26 16:13
沙发筒子回复的很好了。
作者:
玻璃V夕阳
时间:
2011-7-26 16:18
看看
作者:
生命之舟jery
时间:
2011-7-26 17:02
先全部看清楚
作者:
艺语
时间:
2011-7-27 15:07
经常碰到不辞而别的员工，学习一下了！
作者:
txylw2008
时间:
2011-7-28 15:54
司机的工作时间与地点都有不确定因素
作者:
刘子衿
时间:
2011-7-28 16:07
喜欢劳动关系的案子。
作者:
林溪雨
时间:
2011-7-28 16:54
学习
作者:
davidzhaoch
时间:
2011-7-29 09:43
楼主搞什么猫腻啊
作者:
魏雅哲
时间:
2011-7-29 15:55
来学习的
作者:
如梦@
时间:
2011-7-29 16:27
司机实行不定时工作制，要看公司有没有备案过的证明吧！
作者:
yang_robin
时间:
2011-7-30 08:31
不懂！ 求解中
作者:
lvccy0502
时间:
2011-8-2 10:07
学习了。
作者:
lvccy0502
时间:
2011-8-2 10:11
看了隐藏内容，受教了！
作者:
包小八
时间:
2011-8-2 10:20
很难哦 我还没处理过呢
作者:
紫穆尘埃
时间:
2011-8-2 14:07
没接触过，学习了
作者:
六小灵童
时间:
2011-8-2 14:22
学习了
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5
学习中
学习学习
回复看案例
学习