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标题: 开除不给工资可以吗？ [打印本页]

作者: 陈建卫 时间: 2011-4-7 12:51
标题: 开除不给工资可以吗？
员工违反公司制度，开除不给工资可以吗？

作者: 青春向北漂 时间: 2011-4-7 13:34
第一，开除（这个词还是慎用）跟给不给工资没关系，员工付出劳动用人单位就应当支付工资；
第二，员工违反公司制度解除劳动合同也不一定是合法解除劳动关系，也要看依据是否充分，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

作者: 学习与充电 时间: 2011-4-7 13:34
开除不可以不支付工资，但可以要求赔偿给公司造成的可以用经济衡量的损失。支付工资时间为开除前所有应得的工资。

作者: 宠着小猪 时间: 2011-4-7 13:37
不付工资，呵呵！黑窑也要给工资啊！~~

作者: leacy 时间: 2011-4-7 13:51
不可以吧，作为HR要规劝你的老板不要占小便宜，否则吃不了兜着走哦

作者: Rachel-mq 时间: 2011-4-7 13:51
人家付出了劳动就应该获得劳动报酬哦，虽然是开除，工资是要付清给人家的啦

作者: 没事溜鱼 时间: 2011-4-7 14:18
开除也得给工资的，解除劳动合同还得给经济补偿金的哈。

作者: HR剑客 时间: 2011-4-7 14:23
当然不可以不给工资。如果员工违反规章制度的话，行政处罚最多也不超过薪资的20%，如果员工的过失造成公司的直接经济损失，则公司可以通过法律的途径要求员工进行民事赔偿，而不可以不发工资的。

作者: wenkeytan 时间: 2011-4-7 14:25
不给工资？唉！劝劝你老板吧！假如真的不想给，也有耐性等的话，培训调职吧！或者劝他引咎辞职咯！

作者: wzj9001 时间: 2011-4-7 14:46
工资要给、按制度赔偿、扣款也要办，但按劳动法最多只能扣发当月工资20%

作者: hxf731 时间: 2011-4-7 14:53
1、现在没有“开除”此类说法，用词不妥，只能说员工违反公司的规章制度，公司与该员工“解除劳动关系”
2、无论何种情况与员工解除劳动关系，除掉法定的公司可以在工资内扣除的部门（个人承担的保险、个税等），剩余部门公司是要付给员工的，否则，员工申请仲裁的话，公司肯定输
3、如果是员工给公司带来了重要的经济损失，公司要提供的出书面证据，才能向员工索赔，建议：通过公安机安来执行

作者: 半边猎人 时间: 2011-4-7 14:54
务必说服老板给工资，否则有一天，你自己可能也会被用同样违法的方式处理。

作者: haoed 时间: 2011-4-7 15:45
新的劳动法没有开除这个说法，具体见劳动法~

作者: ponycomb 时间: 2011-4-7 16:17
开除也要给工资的哦。

作者: 刘艳艳 时间: 2011-4-7 16:38
这个问题，客观因素很多，没法回答呢

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