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标题: 员工违反纪律规定，但没有掌握证据，如何处理？ [打印本页]

作者: s80s1b27 时间: 2011-4-7 15:19
标题: 员工违反纪律规定，但没有掌握证据，如何处理？
职工违反了公司的纪律规定，比如没有按照公司的要求加班，并拒绝在惩处通知单上签字承认违反事实，因此公司目前的证据只有其他人的作证，请问该如何处理？，面谈记录是否可行，还有如果在工资中进行扣款但职工没有签工资条怎么处理？谢谢

作者: HR剑客 时间: 2011-4-7 16:07
这要看公司的规章制度的规定，我们公司规定：员工拒接签署奖惩单可以由两名以上见证人签字确认同样有效。
员工拒接加班的处罚要慎重，因为员工有权拒接加班的；
没有签收工资条也应该有银行进账凭证记录啊！

作者: wzj9001 时间: 2011-4-7 18:12
你目前考虑的是如何处罚，知道不知道公司的风险已经在你手上产生，如果员工掌握总加班工时超过劳动法所规定的时限，他来反诉公司又如何？!上述是针对LZ的例子所言。

作者: 兔子娃儿 时间: 2011-6-23 14:04
员工有权不加班，加班要员工同意才行啊，且加班时间每月不超过36小时

作者: luyifei26 时间: 2011-6-23 14:17
因员工不愿意加班处罚有点不太好吧，还是协商的比较好

作者: 小差火 时间: 2011-6-23 14:19
检讨下员工为什么不愿意加班！是不是员工太累了哦！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-23 14:21
加班是自愿的
至于违反公司纪律可以视情节严重性给予通知警告处分

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