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标题: 大家看看这一条和不合法 [打印本页]

作者: 网络特工 时间: 2011-4-7 16:18
标题: 大家看看这一条和不合法
1.劳动合同上写上下面这句话，是不是就可以随意调整岗位了呢？下面这条符合法律吗？

3.2 甲方可以根据乙方的能力、表现及经营的需要调整其工作岗位或工作地

点，乙方同意服从甲方的安排。

作者: subway_jj 时间: 2011-4-7 16:23
好狠啊

作者: HR剑客 时间: 2011-4-7 16:53
简直就是卖身契。
依据劳动合同法的规定，劳动合同必须明确岗位名称，如果公司要调动也必须经过协商员工同意才可以的。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-4-7 17:31

太狠了，不合法，劳动合同中必须明确劳动者的岗位，如需变动岗位必须与劳动者协商达成一致后方可实行。

作者: 青春向北漂 时间: 2011-4-7 17:31
随意调整肯定是有问题的，但如果用人单位能够证明调岗的合理性就是可以的。

作者: s80s1b27 时间: 2011-4-7 19:06
不合法，但是可能管用

作者: wzj9001 时间: 2011-4-7 19:10
可以!问题是你---HR的操作流程如何了，不要因为你的不人“道”，加大公司风险!

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-4-11 13:00
不合法呀要协商一下的

作者: Apowere 时间: 2011-4-11 17:27
不合法。需双方协商一致。

作者: hh_bin 时间: 2011-4-14 12:47
如果证明不适合该岗位，又经过协商是可以调动的。不过你说，协商调整到更好的岗位当然会愿意，如果调整到更差的岗位，协商咋能成功。

说白了，这些都是P话。

作者: meilijian 时间: 2011-4-14 16:01
这条涉及到劳动合同变更，劳动合同变更不仅有公司或者劳动者的要约，还要有劳动者或者公司的承诺，在协商一致的基础上订立的。而如果这样规定，类似于民法中的格式条款，过分强调公司的权利或者劳动者的义务，是无效的。一旦认定无效只能按原劳动合同继续履行

作者: luyifei26 时间: 2011-4-16 11:49
我觉得应该征得员工的同意

作者: 注册咋这么难 时间: 2011-4-17 21:59
得征得员工同意才行吧，不人道！

作者: jennyliu954 时间: 2011-4-21 16:53
不道义，呵呵

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