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标题: 还有什么可以参考的招聘途径么？ [打印本页]

作者: ping52 时间: 2011-4-8 15:23
标题: 还有什么可以参考的招聘途径么？
      首先说说最近这两个月我的招聘之路，公司因发展需要常年在招聘的，年后到现在为止主要的招聘需求为审计部内审员一名，人力资源部主管1-2名，主要的招聘途径是网络，其中智联跟中华英才网算是每天都在使用的。但是不知道是今年的就业形势太过良好还是怎样，居然迟迟没有合适的人选，公司周边的招聘会也陆续的参加了几场，结果证明浪费了周末休息的时间而已，而且基本都是用人单位比应聘者多的情况。
      作为公司的招聘专员我肯定最着急了，我在公司所在地的各大小论坛、人才网上都发布了招聘信息，又拜托公司相关部门的人员帮我问问他们的同学、校友。但目前为止反馈回来的信息是：效果真的不咋地啊。
      到现在为止，已经招聘了近两个月了，要么是投简历的跟我们的岗位需求差别太大，要不是我们觉得合适的人家要求太高，一个还没毕业的学生面试的时候唯一的问题就是你给我多少钱，没有两三千就别谈了。最近这一两周更是基本上连简历都没有投递的了，我现在已经是做梦都在梦见简历狂飞了。
      拜托大家给我出出主意吧，还有什么可供选择的招聘途径呢？我现在应该怎么做才好呢？怎么招人就这么难呢？

作者: 加油！2011 时间: 2011-4-8 15:46
做了一回沙发，如果很急的话，你可以考虑招聘会，毕竟来招聘会的人找工作的急迫性比网上强很多，因为王上有很多是骑驴找马的（自己之前也是这样，呵呵），但是你要分析当地的招聘会场，哪些招聘会适合哪些职位，不然只能是徒劳了，此外也可以考虑校园招聘啊

作者: HR剑客 时间: 2011-4-8 15:46
还是先从内部找找原因吧，我觉得目前的人力资源市场形势并没有你说的那么严峻。
调查一下你周围的企业相同岗位的待遇情况。

作者: 半边猎人 时间: 2011-4-8 15:52
对招聘人力资源主管发表一点个人的意见：你作为招聘专员，是在招聘你的上级还是同级的同事，不管是前者还是后者，都需要你对岗位有很清晰的认识，即做什么、需要什么知识、可以给到什么待遇、后期的空间等等，大家都是HR，对这些都很看重，说句不好听的话忽悠资格老点的HR还是需要水平的。
在目前物价快速上涨的情况下，待遇的确是很多求职者（HR也不例外）考虑的主要因素，所以必须了解清楚，可以清晰告诉对方，不能成为同事，成为朋友也是很有好处的。
其次你可以加入一些HRQQ群，里面经常会有正在求职的HR和想换换环境的HR，也许会有点效果。

作者: lelerei 时间: 2011-4-8 15:52
财务和hr是非常好找的职位善于利用人才库搜索功能啊主动出击

作者: ping52 时间: 2011-4-8 16:11
回复 2楼 加油！2011 的帖子
恩，招聘会最近我们也参加了一些，尤其是校园招聘基本知道的都会去，就是一时不缺人也想要做储备人才处理，不过现在看来还是参加的少了，后面会加大参加招聘会的力度，谢谢你！

作者: ping52 时间: 2011-4-8 16:14
回复 3楼 HR剑客 的帖子
这个问题其实我一直在找答案，到底是就业难还是难就业？投递简历的人不少，一个一个的电话过去沟通之后就发现不是很合适。我们想要招的人力资源主管是想要上进的、有进取精神、还想在HR的路上走的更远的，我们收到的简历的大部分人却是只想找个安稳的工作度日的，与我们的初衷有悖，所以都不考虑了

作者: ping52 时间: 2011-4-8 16:15
回复 4楼 半边猎人 的帖子
你说的很对很好啊，我这两天就在想找个合适的Q群，可以一起交流的呢，你有好的可以推荐的吗？

作者: ping52 时间: 2011-4-8 16:16
回复 5楼 lelerei 的帖子
在试呢，不是很乐观~~~

作者: champagne 时间: 2011-4-8 17:16
财会类、HR应届毕业生很好招，工资要求也不高
但有2、3年经验的财务和HR工资就会高很多

如果是很难招到的话，很大可能是要求和给出的待遇不相符
PS 做HR的绝大部分都是要求稳定的工作，但不代表他/她没有进取心，想整天往外跑的不如找销售出身的人去做
建议还是多约候选人来应聘，电话面试也只是初步筛选

作者: lelerei 时间: 2011-4-9 08:35
回复 9楼 ping52 的帖子

不乐观的原因是什么符合职位要求的人太少还是公司提供的待遇和要求不匹配还是你搜索的方法有问题？给多点信息，才有更多分析

作者: lal_0426 时间: 2011-4-9 08:50
回复 7楼 ping52 的帖子

我想试试咧

作者: 雪中鹰 时间: 2011-4-9 09:05
可以考虑一下需求岗位的吸引力，另外网络招聘的话，记得定期刷新。感觉办公室行政这些岗位还是很好招的。

作者: dearyatou 时间: 2011-4-9 15:26
先给你要招聘的那些岗位分个类，基层员工的招聘渠道可以通过周边职介、厂门口及班车的招聘启示、当地比较活跃的论坛等，中高层通过网络招聘效果更好，猎头捕猎。招聘嘛，总会遇到难处的，有时候也得碰运气讲缘分的。共勉！

作者: ping52 时间: 2011-4-11 10:38
回复 10楼 champagne 的帖子
如果是一个有点经验的人来应聘要求待遇，我们可以理解，现在反而是有点经验的对待遇要求不高，刚毕业的学生张口就至少两三千，或者说现在的学的确是心理有底不慌张了吧。我还是做招聘太浅了，我觉得可以的人，用人部门觉得不是很合适，所以还是得继续找啊

作者: ping52 时间: 2011-4-11 10:41
回复 11楼 lelerei 的帖子
现在的难题应该是简历的量始终上不来吧，网站也好招聘会也好论坛也好，投递简历的人很少，主动搜索出来的简历也不多，所以也许是我遗漏了什么地方？为什么会这样呢？

作者: ping52 时间: 2011-4-11 10:42
回复 12楼 lal_0426 的帖子
好的啊，简历发我邮箱好了，wangtt@tianbang.com

作者: ping52 时间: 2011-4-11 10:44
回复 14楼 dearyatou 的帖子
恩，这个我也在尝试了，不过目前反馈过来的效果不是很好，呵呵，谢谢你哈

作者: lelerei 时间: 2011-4-11 16:42
网站每日刷新如果每日刷新不行就上午下午各刷一次我现在用3大基本一天简历数量在300-800份左右

作者: vv_mind 时间: 2011-4-11 22:06
招聘还真的是老大难问题工资高了难招到条件好的人工资低了是连人都不见~~~~渠道就那么几个哎~~~

作者: 加油！2011 时间: 2011-4-13 11:17
回复 2楼 加油！2011 的帖子

现场招聘宣传也是目的之一，还可以认识一些同行业的人，没准儿就成了自己的客户，呵呵，感觉自己也快成销售了。其实到现在一般公司都不怎么缺人，但是现场还是很多单位，有些也是用作储备或者是替换

作者: champagne 时间: 2011-4-14 12:15
回复 15楼 ping52 的帖子

有些学生确实是工资要求比正常有经验的要高，不过也只是少数（我还见过一个上一份工作工资1500，这次要求5000的应届生-_-||| ）
现在大部分的应届生的工资要求还是比较低的，要不楼主多面试，给用人部门多些复试候选人，应该怎么样也能选到合适的。

作者: 卢玄 时间: 2011-4-14 18:28
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作者: 威哥1号 时间: 2011-4-14 22:26
对啊，财务和HR这2个岗位都是比较好招的啊！如果贵司福利待遇不错，且舍得花钱的话，找猎头咯，哈哈，看你跑的辛苦，不推荐的，比较贵！例外多跑跑高端一些的专场招聘会效果可能会不错滴，招聘嘛，要学会适当的忽悠，来面试的人多了，总会有那么1,2个适合的，一己之见，仅供参考！

作者: ping52 时间: 2011-4-18 11:19
回复 22楼 champagne 的帖子
恩，现在的问题主要就是可供安排面试的候选人不多啊，简历不多，很难挑

作者: ping52 时间: 2011-4-18 11:20
回复 24楼 威哥1号 的帖子
恩，这个法子应该好的，那不知道你这边有没有这样的专场招聘会的信息呢？哪些途径可以找到这样的信息？谢谢

作者: ping52 时间: 2011-4-18 11:22
回复 21楼 加油！2011 的帖子
我是发现我还是太内向了，在招聘会上就知道傻傻坐着，或者跟求职者聊天说话，应该多跟其他单位的招聘人员也多多练习沟通才是的呢，做HR的，扩大人脉应该是时刻在进行的活动啊

作者: ping52 时间: 2011-4-18 11:24
回复 19楼 lelerei 的帖子
是吧，我多刷新试试吧，谢谢！

作者: ping52 时间: 2011-4-18 11:25
回复 20楼 vv_mind 的帖子
呵呵，同感啊~~~

作者: 小鱼妃子 时间: 2011-4-18 11:43
加入hrQQ群，跟同行交流意见，有可能收到意外的惊喜呢，还有就是主动搜索简历，联系人才，这点挺有用的。
我也是跟楼主一样，是负责招聘这块的，所以可以交流交流哈

作者: 威哥1号 时间: 2011-4-21 08:19
回复 26楼 ping52 的帖子

在深圳比如高端的群英会专场招聘会，那些场次，去的人员质量都是比较高的，不知道你在哪里？

作者: 威哥1号 时间: 2011-4-21 08:20
回复 26楼 ping52 的帖子

在深圳比如高端的群英会专场招聘会，那些场次，去的人员质量都是比较高的，不知道你在哪里？

作者: ping52 时间: 2011-4-21 09:34
回复 32楼 威哥1号 的帖子我在上海哦，因为做招聘还没多久，所以这方面的信息还不是很清楚

作者: 威哥1号 时间: 2011-4-21 10:00
回复 33楼 ping52 的帖子

通过朋友或者家庭关系找找跟你们招聘岗位要求比较相近的人士,你刚做招聘的话，应该至少得有个人带一下你吧，看看公司在你做招聘岗位之前，有没有什么比较固定稳妥的一些招聘渠道，每个公司都有一些比较适合本企业的一些招聘渠道。实在不行没法子的话就申请找猎头

作者: ping52 时间: 2011-4-21 10:17
回复 34楼 威哥1号 的帖子
家人朋友么，基本上没有相关联的，公司现在主要招聘途径就是网站和校园招聘会，公司还是愿意从学生开始培养自己的人的。往年效果怎样我没参与不评价，但是今年感觉效果很不好，也许是就业形势比往年好一些吧，网站上投递简历的人一天比一天少，招聘会基本上连续去的几场都是用人单位比应聘人员多的，下周南京还有一场校园招聘会呢，不知道有没有好的办法可以招到合适的人，我建议专场招聘会的，但是经理说效果不好的，不同意。

作者: 威哥1号 时间: 2011-4-21 10:29
回复 35楼 ping52 的帖子
晕死，之前公司都没有固定有效的招聘渠道么？那就去一些专业性比较强的专业论坛里面发布一些招聘消息吧，渠道太少了，需要开拓开拓，另外可以用时下比较流行的微博招聘哟，也许效果还不错，仅供参考

作者: ping52 时间: 2011-4-21 14:30
回复 36楼 威哥1号 的帖子
是吧，我也觉得现行的招聘渠道比较单一

作者: jianxiu.su 时间: 2011-4-21 15:01
招聘的渠道有很多种，比如：网才、招聘会、校园招聘、公司网站、报纸（杂志）招聘、人才库、职介、劳动力市场、专业论坛、内部（朋友）推荐、猎头等等，根据公司以及职位的情况具体问题具体分析。目前就网才来说，简历真是每况愈下，我们目前在智联和前程无忧做，光培训专员的简历每天不超过10份，不知道其他公司的简历情况怎么样？（每天刷新N次）求高手指教。

作者: wh343766761 时间: 2011-4-21 18:57
感觉没人。。。。。。。。招聘时

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