中人网

标题: 岗位调动,劳动关系的问题,求教! [打印本页]

作者: 714924    时间: 2011-4-8 16:08
标题: 岗位调动,劳动关系的问题,求教!
因为公司业务方面没有,以及转型做另一个方向的业务。所以我这个平面设计和动画制作的岗位已经空置了。) ]5 ?7 R0 j# N* g
公司想让我自动离职,但我不愿意。
% m- e, d, ^3 G# [+ U然后公司就打算调动我的工作岗位,在不调整工资的情况下把我安排到车间做一线。# s2 C" I, L# D4 a1 E
合同里写的是调动岗位需双方协商的。. F: N- a. I' V/ A6 w
现在我不同意的话,行政经理就会有一个书面通知给我,他说等书面通知单给我了就必须调动了,有这回事吗?2 s9 K) `: D3 G, F0 g
而我是否可以以岗位工作职责变动太大而拒绝。然后到劳动仲裁去(一个是设计师,一个是车间工人。)然后提出赔偿及解除劳动合同。去仲裁,需要提供哪些证明呢?
, F$ D! T, d) \  Y: ?3 n1 u
作者: HR剑客    时间: 2011-4-8 16:25
当然可以。不过,建议还是可以协商解决,可以考虑协商解除劳动合同或者你自己主动提出离职。至于说给个通知你就必须接受的说法是吓唬你的,如果他真的给你发通知,只要你不签“同意接受”就不会生效,然后留下通知单、工作证、劳动合同作为仲裁的证据。
作者: 我爱书    时间: 2011-4-8 16:40
这种情形属于因客观情况导致劳动合同无法继续履行,又没有就有关事项达成一致。用人单位可以提前30天或支付一个月代通知金后解除劳动合同,并支付经济补偿。
* O! P6 o  x8 J8 F用人单位让员工辞职无非是想不支付这笔费用。
作者: 双人“鱼”    时间: 2011-4-8 16:56
如果自己提出离职就没有经济补偿。所以楼主要考虑清楚。。。
作者: 改头换面    时间: 2011-4-8 17:39
首先,劳动合同对工作岗位的界定是什么样的?你是否有留存一份劳动合同?
3 Y4 A$ x; r. O3 }第二,行政经理给你的书面通知单的内容是什么?你是否有留存?
9 ^2 n4 \) |: E' ]需要结合这两方面的资料才可以界定,工作岗位是否有发生变更。
作者: hxf731    时间: 2011-4-8 19:43
当然不可以( O7 J5 }8 [0 }7 W$ {
但是公司属于客观情况发生重大变化,如果你与公司对调整的岗位协商不成的会,建谇协商解决劳动关系(公司支付补偿金)
作者: hongmeizou99    时间: 2011-4-9 09:20
如果有签劳动合同则可以保全个权益
9 M7 `& V( a+ \6 C; n) ~3 v
作者: s80s1b27    时间: 2011-4-9 15:30
调岗不合理
作者: s80s1b27    时间: 2011-5-15 15:14
因单位的原因而调岗,并且岗位差别过大,应当由单位补偿 ,且职工 不应提出辞职




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5