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标题: 劳动合同到期续签的争议案件 [打印本页]
作者: 福气老高 时间: 2011-4-9 21:20
标题: 劳动合同到期续签的争议案件
陈某为A公司员工2001年11月16日入职，原合同2010年11月15日到期。A公司于2010年11月3日通知陈某因不能胜任工作让其回家待岗。2010年11月14日陈某收到公司信函要其到公司以原合同条件（原岗位是调度）续签劳动合同。
次日，陈某到公司续签时公司让他签订的合同岗位是业务，陈某表示自己对业务不熟悉没有签订。经办人员告诉他你要变更其它岗位应待领导出差回来再定。5日后陈某再次到公司，经办人员给陈某一份空白合同，岗位是清洁工。陈某未同意续签该合同。
2011年3月陈某提请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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问题，是谁对不续签负责？应由谁举证？
该案会如何裁决？
( x3 } s' ` a
作者: spcchenyue 时间: 2011-4-9 23:11
用人单位对不续签负责，应该由用人单位负责举证。仲裁委员会应当支持陈某的请求。
作者: Mark.Yao 时间: 2011-4-10 00:00
回复 1楼 福气老高 的帖子
( D* ^0 D5 i) {" v7 `9 |* ~+ x- P
+ F) a9 M' M! W1、陈某收到公司信函要其到公司以原合同条件（原岗位是调度）续签劳动合同。
5 v6 v9 v4 T- u. i7 ?相当于新员工入职时的OFFER，其已经具有了一定的法律效应。, b1 Y- D8 z) e4 I6 t& h
如果双方劳动合同能够按照与OFFER不同的条件达成一致，则劳动合同具备了新的法律效应，OFFER的法律效应随之实效。但如今，双方未能就合同条件达成一致，则OFFER仍具备法律效应。' k( M' j, E: s1 x/ x% o/ a
同样引申到这个案例中来，用人单位应该对不续签负责。1 V. ~- K: {. p8 y/ g0 a& ]# b
2、合同2010年11月15日到期，2010年11月15日，员工至公司续签劳动合同时未能履行完，则用人单位应该出具终止劳动合同的通知，但现在貌似该手续未履行。
7 g( Q" W ?7 ^5 D/ O综合以上两点，公司极有可能会败诉。" O' t' O+ e& I' ], c5 g
至于经济补偿金问题，我觉得这里可能会存在一定的争议。
& W- U: r2 k4 B+ ]8 i这个案例的经济补偿金到底按照解除还是终止劳动合同来判决？
, t# _. U5 L7 o& z按照我的个人理解是这样的：
8 T7 ]+ A: n8 L4 \1、公司既然已经发信函通知员工按照原劳动合同条件续签合同，但是事实未能履行，属于公司违约。该情形应该不属于终止劳动合同，适用于解除劳动合同处理。6 P, u @5 O7 k
2、2010年11月16日始至2011年3月间，公司也未与员工陈某签订劳动合同，也未通知员工终止劳动合同，也未与员工协商解除劳动合同。那么陈某与公司的劳动关系应该还存在，虽然员工未上班，但是是属于公司违约造成结果的延续，这段期间，公司应该支付两倍工资。/ h, j* ~( J0 M& d P
如果陈某的仲裁标的还有上述两项，仲裁理应支持。
作者: dearyatou 时间: 2011-4-10 09:22
支持楼上的！不过关于约定岗位，我们公司是统一签订的“操作”，约定工作地点是“公司管理范围内”，交流下，还可行？
作者: wangjianhr 时间: 2011-4-10 10:24
从理论上说是企业对不续签负责，但从实际出发，企业有续签的通知（合法）书面证据，员工可以申请仲裁，但如果不能举证企业实际续签合同岗位变更的话，败诉可能性很大。
作者: qinqin9521 时间: 2011-4-10 11:12
公司未与员工协商同意更改劳动合同重要条款，肯定是公司方的责任。
. {, J5 |1 h S$ v假如裁决公司方败诉的可能性大，除未及时签劳动合同的补偿金外，还会有违法的赔偿金。
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# ~2 H8 W, \" ~/ V7 ^5 l' ~3 E, a一般续签合同要提前办理，特别是条款与合同有变化的，要留足够的时间可处理一些冲突，不要还没开始处理，就已经过了续签时间，属于自动续存劳动关系。
作者: 芋儿 时间: 2011-4-10 12:52
请教：$ [) B( S* F9 Q
“调度”、“业务”两个岗位，在A公司内部是否有较为明确的条例表现哪个岗位更为优越？/ K7 Q" M# E5 p& ~
如果有证据证明“业务”岗位优于“调度”岗位，是不是可以证实实际是陈某自身不想续签。
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作者: 福气老高 时间: 2011-4-10 18:13
感谢大家的回复。2 J& R* _; u( L
现在问题是公司虽然发了续签通知，但无法证明员工不续签。另，公司在合同终止前12天通知陈某因不能胜任工作要其回家待岗，造成陈其不在岗位的事实（如果陈某在岗就存在事实劳动关系）。其间有规避续签合同的嫌疑。
$ C* {4 v; h+ p% {. N0 C! P# F1 l: m+ M员工也无法证明续签时单位变更了原合同条件他才不续签的
作者: 芋儿 时间: 2011-4-10 22:01
个人理解：陈某请求仲裁是要求公司赔付他中止合同的赔偿金。/ h1 b- \4 _$ y4 h" F$ ^; z& c
但由于前期公司已经发了续签通知（陈某也签收了），说明公司主观有意向和陈某续签，但结果是合同没有续签成（而之后陈某和公司之间也未产生事实劳动关系），可以认为：
, Z8 m1 W- \! k6 ]( R（1）公司要求续签的条件次于上一份而导致陈某不续签；
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（2）陈某主观意向上就不想续签了。
+ [0 X3 q4 c: C) [- r) q如果是（1），那公司需要赔付合同终止的赔偿金；如果是（2），应该看一下陈某原来的那份《劳动合同》是什么条款，是否有“合同到期，如单方有不续签意向的情况下合同自然中止”之类的条款。这个是不是应该算公司举证陈某主观不续签。
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至于合同终止前12天待岗，只要工资和统筹仍是按在岗时对待，应该对仲裁没有影响吧。
作者: 福气老高 时间: 2011-4-11 18:01
本案不是法规适用问题，而是证据问题。
作者: kestrel009 时间: 2011-4-13 16:31
员工应该是要求没续签期间的二倍赔偿，楼主没有说清楚，导致上面的朋友可能理解偏差了。. x% Y! H9 w7 ]/ S" Q
这个要看公司能否证明员工是否收到续签通知。一般快递应该都有签收记录的。如果可以证明，公司可以否认员工曾于14号前来的事实。则是否前来的事实应由员工证明。; c) I$ F9 p0 `: H" W: y" N$ N1 @
不过这样公司的行为会有点那个，影响形象，而且风险不小（如员工有证据）。. c( K# P9 n* A$ l; R
个人认为，只要公司现在愿意续，即使没续的事实被认定，二倍请求未必会支持。
作者: 福气老高 时间: 2011-4-17 19:05
即使员工可以证明收到通知后曾到公司续签，也无法说明最终无签订的责任在谁。
作者: s80s1b27 时间: 2011-5-15 14:44
我认为本案的关键在于如何理解不低于原合同约定的条件续签，调度和业务这两个岗位的差异有多大？如果比较大，则从合理性的角度出发，导致未能续签的责任在于单位。即使单位能证明已向职工发出续签通知
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