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标题: 怎样实施人性化的解雇？ [打印本页]

作者: zengli 时间: 2003-9-13 16:06
标题: 怎样实施人性化的解雇？
怎样实施人性化的解雇，如何减小员工的心理落差？

作者: 游泳的小鱼 时间: 2003-9-13 19:16
标题: 我认为
要注意的有三点：一是解雇的理由，要有数据或关键事件的资料来支持，让他明白公司对他的工作成绩是有充分的了解并进行了认真的考核，多用户他是企业行为而不是个人行为；二是解雇后向他提供其专长或能力相关的招聘信息，或对其提供咨询服务；三是按合同约定的经济补赔金全部支付后，可考虑多替员工交纳一至三个月的保险金。

作者: zengli 时间: 2003-9-13 19:39
标题: 是的还有一个办法就是
不要辞退他，将他降级，让他在自己选择离开。

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