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标题: 123 [打印本页]

作者: Goyo87 时间: 2011-4-10 14:31
标题: 123
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:36 编辑

123

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-4-10 15:01
一位很个性滴女子~~~

作者: ayls 时间: 2011-4-10 15:09
佩服佩服确实很个性！！

作者: wh343766761 时间: 2011-4-10 15:24
我学习了。
我萃取精华。
谢楼主分享。。。

作者: *kerry* 时间: 2011-4-10 16:57
楼主是个挺有个性的人呐，你应聘人资主管应该有几年的工作经验了，那为什么你在选择行业或公司的时候很随意呢，名声不好的企业就甭投简历了，去面试也是浪费时间呐，对自己今后的发展肯定会受影响的。。。。。

作者: chunzhi1111 时间: 2011-4-10 17:04
很多做人力资源的都很不专业，这事本人也遇见的多了，很无语！

作者: yanyan.hi 时间: 2011-4-10 17:42
恩，总结的不错

作者: 85zhen 时间: 2011-4-10 21:00
很认真地把LZ的面试经历给看完,我自己也在做招聘工作,也是从刚开始漫无目的地跟应聘者闲聊到现在有针对性地提问,控制面试过程,最后下定论,我的专业基础比较薄弱,所以我一直想通过自己的努力把人力资源工作做好.第三家企业的招聘礼仪做得很好,请问LZ,他们是通过什么方式跟你保持联系,谢谢!

作者: Mark.Yao 时间: 2011-4-10 21:09
Goyo87，作为一个应聘者，您是属于强硬派！

作者: Goyo87 时间: 2011-4-10 21:28
回复 9楼 Mark.Yao 的帖子
从另一个角度来说，我这叫骄傲自恃，忍度不足，胸怀不大，心态不成熟~唉，其实都知道自己的不足在哪，但就是克制不住。

作者: Goyo87 时间: 2011-4-10 21:29
回复 8楼 85zhen 的帖子
电话，QQ，或是约见（都在同一城市）

作者: 雪碧加蓝莓 时间: 2011-4-10 22:57
呵呵很认真的看完了哦我和楼主一样我是找HR工作好久好久了（具体几个月不好意思说了）不过我是个应届生但是好像不具备你说的应届生的优势因为我去过的公司都还是很看重工作经验的可是我么有啊……我也去过一家保险（国内数一数二的哦）但是经历和你一样面试我的竟然是后勤负责人（我临走的时候问的因为面试的过程中他没有问我一个关于HR的问题都是在那里瞎扯所以本人以专业的素质（本人HR专业毕业的）怀疑了下结果证实本人怀疑正确）我问人事和后勤是不是和人事一起的他说不是我当场晕死不是一起的你后勤的面试我人事的干嘛啊完了说对我表现很满意说等经理复试然后看见经理办公室门外几个人在等待我当场以有其他是由离开了着什么吗一点都不专业
不过也有很多专业的公司的不管是打电话预约发短信邮件告知地址和联系方式的感觉就不一样的我也在找工作楼主哪里的我杭州的有机会可以沟通沟通呵呵

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-4-11 07:21
我想知道如果没有理论支撑，你是怎么偏实务的呢？

作者: 老北京 时间: 2011-4-11 07:43
对人力资源招聘官很有启发啊

作者: 陈黎明 时间: 2011-4-11 09:03
面试的过程是一个双向选择，你在面试中，感觉到他们传递的企业文化和状态，而你也在传达你的个性，最终选择不选择，由你决定。那些自以为是的面试官也在砸自己的脚，一方面，他们把自己能提供职位需求当做是一种高人一等，其实完全忘记了企业求才、求可用之才的需求，另一方面，他们无视了面试也是一种企业文化的宣传，同时他们也忘记了自己作为职业经理人，也会面对选择和面试，终有一天他们也作为应聘者体会到这其中的冷暖。

作者: hxf731 时间: 2011-4-11 10:18
现在很多公司很杂乱的，建议楼主投简历和接到面试通知后，通过一定的方式调查公司的情况，如果不适合自己的职业发展的，建议不去了
另外，现在很多公司的HR确实不专业，我也遇过了，可能不同的公司要求不一样吧
自己还是心态好些吧

作者: 09小叶子 时间: 2011-4-11 10:54
有同样的经历，呵呵。。。有时火到真想直接走人。

作者: 大雁飞过 时间: 2011-4-11 12:30
很认真的看完楼主的总结，首先感谢分享！
做HR也有一段时间了，招聘的工作也接触了不少，包括自己去找工作见到很多的面试官。
确实HR应当不断的完善、职业的对待这份工作。
想起来很感谢带我的那个HR同行，让我在很多细节上很早的就认识到了。

作者: 陈黎明 时间: 2011-4-11 13:51
回复 15楼 陈黎明 的帖子

哈，太好了，这就是了，一个是企业有企业形象，而应聘者也要讲究品牌，恭喜你呢

作者: taopeach 时间: 2011-4-11 15:59
回复 1楼 Goyo87 的帖子

楼主个性太强，面试时不能准确定位，把自己还摆在以前的高处，就算你面试的职位可能是面试你的主管或平级，你至少要有接受别人“指点”的气度，回想你第一次面试时时怎么做的，你觉得你现在是不是有点过了。

作者: Goyo87 时间: 2011-4-11 16:03
回复 20楼 taopeach 的帖子
这们高人，不知您是否有看完全篇文章，是否有看到以下我与各位家人的回贴，我在开篇就说我只是以此为基础，对此做出我的感想，我没做任何断言性的评判，一切由各们看官来判断，如果按你的理解，我这样算是把自己摆在高位，那你的这段回复我是否也可以理解，你把自己看得太高了，才会如此的以一个专业人士的形象对我进行教育。

作者: 刘艳艳 时间: 2011-4-11 16:55
话说给有心的人听，事情做给有心的人看！好的客服都是刁钻的客户训练出来的！
如果是个有心的面试官，你给他们上了很好的一课，他会从中汲取一些教训。倘若不是一个有心的人，你有点儿浪费感情了。

作者: liujin8036 时间: 2011-4-11 20:48
作为一个应届毕业生（其实是今年12月毕业），今天收到收到了第一个面试电话通知，是重庆某知名摩托车公司。电话里HR表明身份后，询问现在通话是否方便，然后简单沟通了几分钟，确定了第二天面试时间。随后又发短信告知行车的大致路线。这些都是和楼主说的第三种企业一样。
不管明天结果怎样，都起码可以了解一个公司招聘的实际程序和细节，至于结果，淡定吧，表现出自己的水准就行了。

作者: 梦慕汐 时间: 2011-4-11 20:59

楼主好有个性,呵呵!~
目前好多企业的人资都这样吧,有的不错,有的存在着一些问题.

作者: 山村牧童 时间: 2011-4-11 21:29
经历过类似的情景！为我自己感到悲哀，为我们HR从业人员中的一部分人感到悲哀！

作者: 风雨竹 时间: 2011-4-12 17:39
我们有太多不到位的地方需要改进，谢谢给你们指明方向！

作者: 半边猎人 时间: 2011-4-13 09:27
做了近四年的招聘，说不上多么专业，尊重每一位应聘者是我对自己和下属的基本要求，以后还要在这方面加强。

作者: gyh81109778 时间: 2011-4-13 09:56
很有个性

作者: 8老大 时间: 2011-4-13 11:43
楼主的贴子有理,好贴

作者: 威哥1号 时间: 2011-4-13 21:23
感谢分享，经历本身就是一种财富，相信你以后碰到类似的事情处理起来就很有经验啦~

作者: hunsons 时间: 2011-4-14 11:04
面试官的形象很重要的，楼主很细心哦

作者: luyifei26 时间: 2011-4-19 09:55
当HR面试HR的时候，其中滋味比面试其他的职位更复杂，每个人看人的观点不一样，所以结果也不一样。不管这么样，尽量完善自己的修养很重要

作者: yiyi907 时间: 2011-4-20 16:40
招聘官就是企业的门面！
感悟而已！

作者: BT睿少 时间: 2011-4-22 09:36
恩面试官是要好好尊重去面试的尊严，不要涉及一些有关人品的面试问题

作者: MATRIX-HR 时间: 2011-4-26 16:36
天气暴热，找工作好辛苦啊···楼主，早日找到HRM工作！

作者: anjingdeying 时间: 2011-4-26 17:17
其实每次去其他公司面试的时候，我都会观察该公司的具体操作模式，以便于学习，也是为了更加的将自己的招聘工作做好

作者: wenkeytan 时间: 2011-4-27 09:45
面试本来就是双向的选择，毕竟求职者也是人，如果面试官的态度傲慢，对你不理不睬，就算素质再好的人，也会有意无意的对他有所表示，不过你也太有个性了，我虽然也见过这样的面试官，但是最后我都是忍着一肚子气走的！当然也有见到好的，当天就给回复，不管你知道不知道路都会告诉你开车或者坐车到达公司的方法，而且告诉你联系方式，不管是短信还是电话！HR的做事方法始终跟公司的文化有很大关联！

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-4-28 22:19
对于一场面试的评价需要从很多角度去审视，也许面试官的举止让应聘者不是很舒服，但请记住面试官也有他的苦衷和良苦用心，谁又能去真正理解面试官呢？

作者: 超级义工 时间: 2011-4-28 23:01
回复 1楼 Goyo87 的帖子

刚好这几天在准备招聘与面试技巧的培训，看到张晓彤老师的一些资料，很不错，与各位一起分享：

如果你在面试过程中维护了这个候选人的自尊，他会觉得你这个公司做得很专业，即使他当时就觉得完全没有机会了，他也对你这个公司存有好感，他会带着这个案例到处去说，这公司特专业，怎么怎么好，你的名声也自然就传出去了。反过来你有可能因为一场面试而直接损伤了他的自尊心，他会带着一颗受伤的心出去了，可能一年都抬不起头来，或心里出现个障碍。事实上这是因为你面试时没有尊重他所造成的恶果。

【自检】
你认为应该怎么尊重候选人的自尊？
(1)面试前就建立良好的关系
包括见面微笑、点头、握手、跟他闲聊，比如说在北京好像所有人都不会问“吃了吗”？而是问“今天堵车吗”？你还可以问问他：“公司的位置好找吗？你来时顺不顺啊？”这样事先建立良好的关系他就放松了。
(2)面试后建立良好关系
哪怕你当时就觉得他真的什么都不合适，真的就不能要他了，那你也要把他送到门口，跟他握手说再见并真心地感谢他，感谢他花时间到这儿来参加面试，你真心地感谢使这个候选人不会低着头很沮丧的离开。这就是事后要尊重他。
(3)整个面试过程中不断称赞他
比如你可以点头且微笑着鼓励他，或者说：“你今天穿得很精神，你这个领带很特别。”候选人也好，员工也好，受到这个小小的表扬他都能高兴好几个小时。
(4)巧妙地帮助他重新回到主题
谈话时难免会有跑题的时候，如果说这个人没有理解你的问题，他走题了，这时你应该说：“我是不是没说清楚呀？其实刚才我问的问题是……”而不应该对任何人说：“你听懂了没有？你明白我说什么吗？”把问题换成“我是不是没说明白”，把责任全拉到自己这方面，然后再复述刚才的问题是什么，这样就能给对方最大程度的尊重。
(5)心领神会
意思是说，要把自己放在对方的处境来理解他的心情，经常说的话是：“你不用紧张，如果换到我在你这个位置我也是这样。”告诉候选人，把主考官放在他那个境地，也是这样的表现，他可能就不会那么紧张了。

作者: 昆儿 时间: 2011-5-3 08:47
哈哈哈，来看看。写的不错哦！

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