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标题: 【劳法知识课程-第17期】非全日制员工是否缴纳社保？ [打印本页]

作者: Mark.Yao 时间: 2011-4-11 22:59
标题: 【劳法知识课程-第17期】非全日制员工是否缴纳社保？

非全日制员工是否缴纳社保？

【疑问】

对于非全日制员工，用工单位是否必须将其纳入社会保障体系？比如公司请了兼职的员工，是否必须缴纳社会保险？

【分析】

非全日制员工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种特殊的用工形式。

非全日制关系是一种标准劳动关系以外的一种劳动关系，而绝不是劳务关系，是用人单位与劳动者之间一种灵活的用工方式。

非全日制劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳工伤保险，并且劳动者可到劳动者本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。因此，单位除了支付非全日制劳动者的工资以外，还应以非全日制劳动者的工资收入为基数，按相关缴纳比例以现金形式向劳动者支付社会保险费，由非全日制劳动者本人自行缴纳社会保险。

【法律依据】

《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》

　　三、关于非全日制用工的社会保险

　　⒑从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

　　⒒从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

　　⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

【备注】

原先2003年颁布的《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》关于非全日制员工的定义为：　　

1．非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

后经2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条重新明确定义为：

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-11 23:15 编辑

作者: xuefairy 时间: 2011-4-12 00:02
一不小心，我今天就占了个SF
工作中没接触到这块，学习了。

作者: 一览人两行 时间: 2011-4-12 00:51
谢谢分享

作者: bujishuixian 时间: 2011-4-12 06:16
学习了，一直以为非全日制职工单位不承担其社保费用，许多公司也是这样做的，原来还是得缴纳。

作者: 山村牧童 时间: 2011-4-12 07:21
很好的学习资料，之前有些忽视这一环节了！

作者: 芋儿 时间: 2011-4-12 07:47
这里的社保机构要求养老、失业、工伤捆绑缴纳，所以非全日制一般我们都是缴商业意外险。看样子还是需要和社保好好沟通一下这个问题。

作者: 陌上雪 时间: 2011-4-12 07:57
公司支付了社保部分，而个人缴纳与否，就是个人的问题啦？

作者: 宠着小猪 时间: 2011-4-12 07:58
呵呵！~一般不会关注，除非有争议，才会去操作！谢谢分享！

作者: 常诚 时间: 2011-4-12 08:01
我这里没有非全日制的，所以不关注这样的。呵呵，不过，非常感谢总结！

作者: yanyan.hi 时间: 2011-4-12 08:10
哦，学习了，又长见识了。

作者: 北京四合院 时间: 2011-4-12 08:11
接触很少，但是非常感谢分享！！！

作者: laken 时间: 2011-4-12 08:20
嗯....招聘臨時工的時候可用得上，學習了!

作者: 09小叶子 时间: 2011-4-12 08:27
学习了。。谢谢分享

作者: Mark.Yao 时间: 2011-4-12 08:45
回复 7楼 陌上雪 的帖子

非全日制员工的社保缴纳应当参照个体工商户人员的缴纳方式。
如果单位以工资的形式向员工发放了社保金额，后续的缴纳应由员工本人负责。
司法上，也曾经出现过这样的案例，用人单位应该没有风险。

作者: 罗小冀 时间: 2011-4-12 08:46
看下来的意思，是不是非全日制用工，用人单位必须缴纳的是工伤保险？

作者: 罗小冀 时间: 2011-4-12 08:53
回复 15楼 罗小冀 的帖子

“单位除了支付非全日制劳动者的工资以外，还应以非全日制劳动者的工资收入为基数，按相关缴纳比例以现金形式向劳动者支付社会保险费，由非全日制劳动者本人自行缴纳社会保险。”
恩恩，谢谢小雪的补充和提醒，再仔细看了遍，这次搞清楚了

作者: luy007 时间: 2011-4-12 08:54
我们公司只给季节工上商业意外保险。

因非全日制用工存在风险，那些常驻的人员已经辞去，不过经协商还是现金补偿了不少。

作者: kongwu1981 时间: 2011-4-12 08:56
辛苦辛苦
学习一下

作者: 上善若水2010 时间: 2011-4-12 09:04
现实中应该还有一种这样的情况，既然是非全日制用工，很有可能会有两份到三份的工作，这个社保的缴纳责任又该如何划分呢？劳动者会不会同时三份工资里面都包含了公司支付的社保部分？岂不是钻了漏洞？

作者: lin187 时间: 2011-4-12 09:08
非全日制员工单位确实接触不多。还有一种情况，如果公司请保洁人员，只有半天的工作时间，是不是可以不上？

作者: damone 时间: 2011-4-12 09:09
看看更健康！

作者: 祖朝野 时间: 2011-4-12 09:09
LZ很强悍，学习了！

作者: 杨柳依依11 时间: 2011-4-12 09:11
学习了,之前工作中没有这样的情况

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-4-12 09:13
谢谢分享。。。
有的公司在支付工资时已包含社保费用，故公司就未给非全日制工参保。

作者: kagami0kyo 时间: 2011-4-12 09:14
原来是这样，我一直以为非全职人员不用缴纳~

作者: 天天天 时间: 2011-4-12 09:15
我公司非全日制岗位员工的劳动合同中明确约定:公司将应为其支付的社保费用以现金方式发放给本人、由本人按原身份原渠道参加社保（均为4050人员）

作者: haoed 时间: 2011-4-12 09:40
没接触到这块，还真不知道

作者: menghaiyan 时间: 2011-4-12 09:49
我接触的好像是没有上的。还真是公司的漏洞呢，太好了，学习了。

作者: 小小香儿 时间: 2011-4-12 09:49
以前看过这方面的资料，不过因为单位里面没有非全日制用工，所以不是太关注！
谢谢分享！

作者: 幸福回味 时间: 2011-4-12 09:52
谢谢分享！！！感谢楼主！

作者: eileen_zhu 时间: 2011-4-12 09:58
学习啦！我们单位只有为临时工缴交雇主责任险，之前都没有了解过这方面的信息。
厦门都是五险合一的，还得去了解一下单独缴纳工伤保险要如何操作，以免出现争议时不知如何操作。^_^

作者: 天涯乡思 时间: 2011-4-12 10:17
非全日制很少关注，学习了！！！！

作者: 芒果吃饭 时间: 2011-4-12 10:57
恩，是记得要缴纳的，只是没看到这么详细的条例，谢谢mark分享

作者: 红舞鞋子 时间: 2011-4-12 10:58
没遇到过，很感谢分享

作者: dan0712 时间: 2011-4-12 11:15
是否可以这样理解,从事非全日制工作的人员,单位应为其缴纳工伤保险,养老保险和医疗保险因可以个人身份参加,企业与个人协商解决为好.

作者: 兰泉 时间: 2011-4-12 11:25
非全日制员工到目前为止，好像除北京外其他省市都不能单独缴纳工伤保险，因而非全日制员工发生工伤，实际由用人单位承担全部工伤待遇。

作者: aitong 时间: 2011-4-12 11:39
多谢分享，辛苦了

作者: Goyo87 时间: 2011-4-12 11:42
劳动法这些的，我可以说是一窍不通，唉

作者: 不嫁 时间: 2011-4-12 11:51
留着备用。。谢谢分享～～（以前这块还真的疏忽了）

作者: hxf731 时间: 2011-4-12 12:06
虽然公司暂时没有有非全日制用工，但是还是学习了
给非全日制的人员缴工伤保险，避免了工伤的纠纷

作者: leacy 时间: 2011-4-12 12:12
谢谢分享呀。。。

作者: simpl2008 时间: 2011-4-12 12:35
很少接触，几乎没有接触。感觉应该和全日制不一样。理由：1、可以不用签订书面劳动合同，这样无法在劳动部门办理备案，没有备案，无法缴纳保险。2、可以同时在两个单位工作，但保险规定只能由一个单位缴纳，这样必定有一个单位没有缴纳。

作者: 坦克装甲 时间: 2011-4-12 13:11
感谢分享

作者: gyh81109778 时间: 2011-4-12 13:15
以前没接触到非全日制用工,一点也都不懂啊,今天学习了,感谢,感谢

作者: mystruggle 时间: 2011-4-12 13:41
又学习上了一课

作者: njswirebev 时间: 2011-4-12 14:30
我们公司的班车司机属于非全日制用工，我们也买了社保

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-4-12 14:43
学习来了

作者: 眉如远黛 时间: 2011-4-12 14:48
学习了，感谢LZ分享

作者: Debbie.liu 时间: 2011-4-12 17:04
这一块好少接触，学习了

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2011-4-13 07:54
学习啦

作者: julia8718 时间: 2011-4-13 10:36
暂时未关注过这个问题。谢谢楼主分享，又学习多一项内容了。

作者: cinderellagf 时间: 2011-4-13 10:42

再一次深度学习了，谢谢分享

作者: 大雁飞过 时间: 2011-4-13 14:02
还没有实践过这一块，谢谢楼主的讲解！

作者: shunlinux 时间: 2011-4-13 15:33
谢谢楼主

作者: BK_lewingo 时间: 2011-4-13 20:01
分享的真及时因为公司有招聘季节工的计划啦

作者: BK_lewingo 时间: 2011-4-13 20:02
谢谢楼主期待您更多专业的分享

作者: ponycomb 时间: 2011-4-13 21:52
以前以为是双方协商解决呢，现在知道了，谢谢。

作者: 危机宝宝 时间: 2011-4-13 22:20
感谢分享

作者: 天天天蓝1 时间: 2011-4-14 11:27
我们公司的特卖人员一般工作5-7天，时间短，就是相对工资高点，这样操作可行不？

作者: hh_bin 时间: 2011-4-14 13:34
从来没有遇到过这种情况，学习一下。我们公司都是找的退休的人来着，这样就不会产生这种问题了。

作者: 乖宝妈妈 时间: 2011-4-14 15:00
IPNIPN学习ING

作者: 银松 时间: 2011-4-15 20:15
学习了，谢谢!

作者: fairhrgz 时间: 2011-4-16 00:11
谢谢，学习啦！

作者: 雪吹西门 时间: 2011-5-3 09:39
很麻烦，所以最好不用非全日制的，呵呵

作者: 天涯乡思 时间: 2011-5-3 17:04
谢谢分享

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-5-4 08:41
谢谢楼主，没想到我工作中有这么大个疏漏，一直以为非全日制用工可以不办理社会保险，原来是他自己去办，我们该掏钱还要掏钱啊~~

作者: 枫中微露 时间: 2011-5-4 19:23
还应以非全日制劳动者的工资收入为基数，按相关缴纳比例以现金形式向劳动者支付社会保险费，由非全日制劳动者本人自行缴纳社会保险。
就是说给非全日制劳动者购买的保险可以以现金的形式发给个人？如果不给买，相应的要承担什么样的法律后果呢？是和全日制员工一样的吗？

作者: leemzb 时间: 2011-5-5 10:57
和前面的几位一样，没接触过，这次算学习了~

作者: chris_lu 时间: 2011-5-5 15:08
其实各地在发布最低工资标准的时候都会有一个最低的小时工资,而这个最低小时一般比用全日制最低工资折算出来的小时工资要高, 这个应该就是适用于全日制工人的最低工资; 比如上海最新的最低工资标准是1280 折算小时工资1280/21.75/8=7.356 per hour但相应的全日制最低小时工资是11 per hour，所以额觉滴公司只要按照不低于当地最低小时工资标准来
支付非全日制工人就行啦，不用考虑除工伤保险外的其他四险。

作者: fuzingzing 时间: 2011-5-17 09:58
补充一下：
劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。

作者: 威哥1号 时间: 2011-5-17 11:01
谢谢分享，劳动法方面一直是薄弱事项，得学习学习

作者: emma_maxh 时间: 2011-5-19 09:15
学习了，感谢分享！

作者: wge602 时间: 2012-4-3 15:11
长知识贴

作者: yazhi999 时间: 2012-5-29 15:22
我们单位已经为非全日制员工购买了工伤保险和意外商业险。

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