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标题: 如何有效管理求职简历 [打印本页]

作者: 二米阳光 时间: 2011-4-12 11:14
标题: 如何有效管理求职简历
负责招聘的人都知道，各个渠道投来的简历非常之多，有现在马上需用面试的，也有现在不需要，不知道什么时需要的，有面试过的，有不来面试的，等等吧，不知道各位有什么好的办法来有效的管理起来把这些简历，即保证简历的清晰可询，又保证尽最大的努力将现有的简历利用起来。

作者: dohui 时间: 2011-4-12 13:10
同感，希望資深人士解答....

作者: wy1e09 时间: 2011-4-16 16:02
同问，帮顶一下

作者: zjwhr 时间: 2011-4-16 16:14
你已经进行分类啦。个人认为分“有意向的”“储备的”“没有意向的”

作者: wh343766761 时间: 2011-4-16 17:01
那这些分类可以做电子档？？？
还是只是一纸质的形式存在呢？

作者: 甄命天子 时间: 2011-4-17 19:50
建立人才库录入你所需要的信息分类并且善用excel里的筛选功能

作者: luyifei26 时间: 2011-4-22 16:09
人才储备都没做过，不知道怎么下手，望赐教

作者: Goyo87 时间: 2011-4-22 20:21
我之前的做法是，电子档也要备一份，分类，就是各个不同部门，不同岗位的归集为一类，EXCEL表格最好用了，比如财务部为表一，表一里分为出纳，会计，主办会计，财务经理，财务总监这样的~这是还没来面试的
其二就是面试了，把它们都移到面试完的表格里去，同样这样按部门岗位分类
其三就是通过复试，录用了，就进入正式的员工共名册
至于那些没被录的应征者的纸质的简历，一般是保存两年，可以选择一个角落专门放这一堆东西的，虽然是没有用的，但也是清楚的放好，等时间到了，统一销毁掉。
这是我以前的做法，不是很精细，但是却很清楚很整洁。

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