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标题: 这样的劳务派遣有利吗？ [打印本页]

作者: hunsons 时间: 2011-4-12 22:45
标题: 这样的劳务派遣有利吗？
大家好，我有个问题，希望和大家探讨下，呵呵
单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但是员工招聘、培训等一系列管理还是用人单位来进行，劳务派遣公司只是与劳动者签订合同，代发工资和社保，并收取一定的劳务费用。劳务派遣公司只开具劳务费用发票给用人单位，工资和社保还是用人单位的成本，这样对单位有哪些利弊呢？我在坛子里了解到了些信息并结合自己的认识，感觉对单位特别不利，成本没有降低，风险没有转移，员工管理责任并没有减少，并且员工缺乏归属感和责任感，不知道我的理解对不对？各位有没有更好的建议？比如如何规避之类的？谢谢哦

作者: Mark.Yao 时间: 2011-4-12 23:44
社保部分建议由劳务派遣公司进行缴纳，这样可以作为员工与劳务派遣公司之间劳动关系的一种证明。另外，劳务派遣公司既然作为劳动关系（与员工）及劳务关系（与接受派遣的用人单位）的一方，应有义务对劳务派遣员工做好相关的管理工作，如：
建立员工名册；
及时做好录、退职工作；
工资的发放；
按时缴纳社保；
劳动争议的处理；等等

作者: hunsons 时间: 2011-4-13 10:15
回复 2楼 Mark.Yao 的帖子

谢谢版主哦

作者: 向左走 时间: 2011-4-13 10:57
一般情况下不建议使用劳务派遣，现在使用的劳务派遣最多的单位一个是国有企业，越是大的、垄断的国企，劳务派遣越盛行，因为国企有工资指标、用人指标等控制，派遣员工不占指标。二是任务分布不均衡，淡季旺季明显的行业，如建筑企业这些使用劳务派遣，可以增强用工的灵活性。
除上述两种类型之外，不推荐使用劳务派遣，第一，派遣不能降低用工风险，用工单位承担连带责任，如果劳动者权益受到侵害，找不到派遣公司，照样可以找用工单位；第二，成本依然没有减少，不管派遣员工还是本单位职工，均要求实施同工同酬，实施劳务派遣还要支付管理费给派遣公司，成本反而增加。

作者: zjwhr 时间: 2011-4-13 11:25
本人跟楼上的意见有些相反。
劳务派遣是一种新型的人力招聘方式。其最主要的目的是将公司的招聘压力减轻，将更多的精力放在内部管理上。如何更好的理解劳务派遣，我觉得能够较好的理解“产品加工外包”或“某个模具加工外包”对理解“劳务派遣”有一定的帮助。
劳务派遣明显的优势有下：1、招聘资源丰富，证人力资源可以得到保障，即使流动，调剂能力较强。 2、减轻公司人资部门的很多压力以及一些很多耗时的琐碎的工作（比如：发工资、交保险、辞职人员补充等等）。3、分担这批人员管理工作 4、降低用人成本。关于降低用人成本主要体现以下两个方面：（1）招人成本降低，真正企业自己招聘所花的精力、介绍费等统计完毕后成本很搞高，而且效果不佳（2）有资格的劳务派遣公司可以享受“最低保险缴纳金额”。也就是说如果在工作在江苏，可以根据安徽的社保要求缴纳金额。
劳务派遣本身是种很好的方式，只是部分劳务派遣单位操作不规范、不诚信。

作者: hunsons 时间: 2011-4-13 16:32
是的，但是派遣也有很多种，有的工种比较特殊，还是用人单位招聘和管理，只是由派遣公司代为缴纳保险和工资，成本确实增加了不少。

作者: 我爱书 时间: 2011-4-13 16:38
劳务派遣已经被滥用，失去原本的意义了。劳务派遣是把双刃剑，有的劳动者喜欢劳务派遣，有的用人单位喜欢用劳务派遣。按照劳动合同法的定义，符合“三性”的岗位才可以使用劳务派遣，但现实中，这三性很难把控。
至于楼主说的这种劳务派遣，如果不是为了规避同工同酬，看不出有什么好处。首先是成本问题，其次是员工的归属感的问题，再次是员工之间的关系问题等等。

作者: hunsons 时间: 2011-4-14 12:04
谢谢楼上。基本赞同哦

作者: 芋儿 时间: 2011-4-14 12:18
现在很多的劳务派遣基本已经不是“劳务派遣”了，也不是一句两句讲得清楚，作为企业规避风险而言，还是象Mark.Yao 说的，保险让派遣公司缴纳，另外，派遣员工的工资和保险支出在企业财务中应该开设其它科目支出。

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